“四个合格_员”及《准则》《条例》民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、践行“四个合格”方面存在问题
（一）在政治合格方面
一是政治敏锐度不强
二是大局意识高度不足
（二）执行纪律合格方面
一是对纪律和规矩认识不足
二是遵规守矩的标准还不够高
（三）在品德合格方面
一是继承和弘扬优良传统不够
二是对品德的认识还有待提高
（四）在发挥作用合格方面
一是调查研究不深入、不细致
二是_员先锋模范作用发挥不明显
三是创新带头示范不够
二、对照《准则》、《条例》存在的问题及具体表现
（一）理想信念方面
一是_性锤炼不过硬
二是理论武装不自觉
（二）政治纪律规矩方面
一是政治纪律性还有待加强
二是规矩意识还有待提升
（三）工作作风方面
一是调查研究“浮在表面”
二是服务企业没有用尽“洪荒之力”
（四）担当作为方面
一是推进工作的韧劲不足
二是迎难而上的劲头不足
三是_有偏差
（五）组织生活方面
一是参加_支部活动不够积极
二是批评与自我批评不够直接
三是谈心谈话不够深入
（六）从严治_方面
一是主体责任压得不够实
二是原则性把握不准
三是正风肃纪不够严
二、产生问题的原因剖析
（一）_性修养有所放松
（二）理想信念有所弱化
（三）宗旨意识有所淡化
（四）组织纪律有所松懈
四、今后努力方向和整改措施.
（一）强化忠诚意识，做到心中有_
（二）强化服务意识，做到心中有民
……
对照“四个合格_员”及《准则》《条例》民主生活会对照检查材料

根据局_委安排，本人主动聚焦“四个合格”认真开展_性分析，重点对照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》和《中国共产__内监督条例》规定和要求，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：
一、践行“四个合格”方面存在问题
（一）在政治合格方面。一是政治敏锐度不强。认为自己身处基层，对_的方针、路线、政策执行就可以，导致对_中央的政策把握不全面、理解不深刻，使一些政策的实施和决策的执行“打折扣”。二是大局意识高度不足。考虑问题多从部门、区内**工作角度出发，争取项目、政策等也多为区内着想，未能经常性立足市级以上经济社会发展的角度思考问题、研究工作。三是在核心意识和看齐意识上对自己要求严，对社会上一些有损_委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话，缺乏应有的警惕，没有及时辟谣、止谣。
（二）执行纪律合格方面。一是对纪律和
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思路解决问题的时候多，创新的点子少。
二、对照《准则》、《条例》存在的问题及具体表现
（一）理想信念方面。一是_性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以_同志为核心的_中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与**工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如，在组织安排局_委理论中心组学习方面，系统性、计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。
（二）政治纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实和执行区委、区政府决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拨“小算盘”，没有从全区发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位，这实质上是政z-m感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照_的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。如，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所淡薄，“车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。同时，对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。
（三）工作作风方面。一是调查研究“浮在表面”。抱着不过多打搅企业的想法，在开展调研工作时，大多只是走走、逛逛、听听，真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度不足，对我区****发展现状了解不细致、掌握不全面，今年虽然针对我区**工作存在问题为_委和政府提供了14篇调研分析报告，但还是剖析不深、对策不足，没有很好地为区委、区政府科学决策提供高质量的参考依据。二是服务企业没有用尽“洪荒之力”。对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。虽然今年提升了对市、区重点项目*****的效能，如仅用三天时间就完成******。但对于扶持***发展上，方法不多、路子不广，没能有效的对症下药为企业转型升级开出良方，有时还是感到“力不从心”，一定程度影响了整个行业持续做大做强。目前，**。
（四）担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如，**，有时觉得工作累、压力大，存在松一口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。如，今年的**，该项工作一直处于停滞状态，作为主管部门负责人有“先放放、等等看”的思想，缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是_有偏差。平时工作注重上级评价，在意干上级领导看得见的事，工作注重抓“亮点”、出“经验”，对一些常规工作抓的力度不够。如，比较关注**等重点工作，对于常规的**等关注较少，对如何发挥 ……（未完，全文共5452字，当前仅显示1914字，请阅读下面提示信息。收藏《“四个合格_员”及《准则》《条例》民主生活会对照检查材料》）