“四个合格党员”及《准则》《条例》民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、践行“四个合格”方面存在问题
（一）在政治合格方面
一是政治敏锐度不强
二是大局意识高度不足
（二）执行纪律合格方面
一是对纪律和规矩认识不足
二是遵规守矩的标准还不够高
（三）在品德合格方面
一是继承和弘扬优良传统不够
二是对品德的认识还有待提高
（四）在发挥作用合格方面
一是调查研究不深入、不细致
二是党员先锋模范作用发挥不明显
三是创新带头示范不够
二、对照《准则》、《条例》存在的问题及具体表现
（一）理想信念方面
一是党性锤炼不过硬
二是理论武装不自觉
（二）政治纪律规矩方面
一是政治纪律性还有待加强
二是规矩意识还有待提升
（三）工作作风方面
一是调查研究“浮在表面”
二是服务企业没有用尽“洪荒之力”
（四）担当作为方面
一是推进工作的韧劲不足
二是迎难而上的劲头不足
三是政绩观有偏差
（五）组织生活方面
一是参加党支部活动不够积极
二是批评与自我批评不够直接
三是谈心谈话不够深入
（六）从严治党方面
一是主体责任压得不够实
二是原则性把握不准
三是正风肃纪不够严
二、产生问题的原因剖析
（一）党性修养有所放松
（二）理想信念有所弱化
（三）宗旨意识有所淡化
（四）组织纪律有所松懈
四、今后努力方向和整改措施.
（一）强化忠诚意识，做到心中有党
（二）强化服务意识，做到心中有民
……
对照“四个合格党员”及《准则》《条例》民主生活会对照检查材料

根据局党委安排，本人主动聚焦“四个合格”认真开展党性分析，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：
一、践行“四个合格”方面存在问题
（一）在政治合格方面。一是政治敏锐度不强。认为自己身处基层，对党的方针、路线、政策执行就可以，导致对党中央的政策把握不全面、理解不深刻，使一些政策的实施和决策的执行“打折扣”。二是大局意识高度不足。考虑问题多从部门、区内**工作角度出发，争取项目、政策等也多为区内着想，未能经常性立足市级以上经济社会发展的角度思考问题、研究工作。三是在核心意识和看齐意识上对自己要求严，对社会上一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话，缺乏应有的警惕，没有及时辟谣、止谣。
（二）执行纪律合格方面。一是对纪律和
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思路解决问题的时候多，创新的点子少。
二、对照《准则》、《条例》存在的问题及具体表现
（一）理想信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以_同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与**工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如，在组织安排局党委理论中心组学习方面，系统性、计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。
（二）政治纪律规矩方面。一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实和执行区委、区政府决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拨“小算盘”，没有从全区发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位，这实质上是政z-m感性不高、大局观淡薄。二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。如，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所淡薄，“车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。同时，对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。
（三）工作作风方面。一是调查研究“浮在表面”。抱着不过多打搅企业的想法，在开展调研工作时，大多只是走走、逛逛、听听，真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度不足，对我区****发展现状了解不细致、掌握不全面，今年虽然针对我区**工作存在问题为党委和政府提供了14篇调研分析报告，但还是剖析不深、对策不足，没有很好地为区委、区政府科学决策提供高质量的参考依据。二是服务企业没有用尽“洪荒之力”。对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。虽然今年提升了对市、区重点项目*****的效能，如仅用三天时间就完成******。但对于扶持***发展上，方法不多、路子不广，没能有效的对症下药为企业转型升级开出良方，有时还是感到“力不从心”，一定程度影响了整个行业持续做大做强。目前，**。
（四）担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如，**，有时觉得工作累、压力大，存在松一口气的想法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。如，今年的**，该项工作一直处于停滞状态，作为主管部门负责人有“先放放、等等看”的思想，缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价，在意干上级领导看得见的事，工作注重抓“亮点”、出“经验”，对一些常规工作抓的力度不够。如，比较关注**等重点工作，对于常规的**等关注较少，对如何发挥 ……（未完，全文共5452字，当前仅显示1914字，请阅读下面提示信息。收藏《“四个合格党员”及《准则》《条例》民主生活会对照检查材料》）