科级领导干部准则条例民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
（一）缺乏应有的政治敏锐性和政治责任感
二、存在的突出问题
（一）理想信念方面
（二）纪律规矩方面
（三）工作作风方面
（四）担当作为方面
（五）组织生活方面
（六）从严治党方面
三、产生问题的原因分析
（一）动摇了理想信念
（二）淡化了宗旨意识
（三）放松了党性修养
（四）松懈了政治纪律
（五）缺乏了艰苦精神
四、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向
（二）整改措施
……
科级领导干部准则条例民主生活会个人对照检查材料

随着党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会、区第五次党代会的胜利召开，按照“全面从严治党”的总要求，对照中央一准则、一条例和省委一决定改进作风要求，通过群众提、自己找、相互帮，征寻到近20条批评、建议和意见，并联系自己思想、工作和生活实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，制定了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会、区第五次党代会会议精神的情况
作为司法局党委书记，我能严格要求自己，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级党委的决策部署，但也存在以下问题：
（一）缺乏应有的政治敏锐性和政治责任感
我于1982年参工，1989年入党，先后在学校、区委办、党史办、扶贫办和司法局工作，回顾34年的工作生涯，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治思想和行动上与党中央保持高度一致。对区委做出的决定、决议和出台的政策没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在某些场合，自己也谈了一些对现行政策的看法，比如：国家应加大司法_改革力度、在加强党员干部教育的同时要加大农民的教育，从根本上解决部门之间的政治上、经济上、环境上的贫富悬
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以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。如，随着办公环境和工作条件逐步改善，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所淡薄，“车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。同时，对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。
（三）工作作风方面。由于平时工作繁多，常忙于日常事务，在深入基层调研方面，花费时间较少，与基层同志谈心少，对下级的愿望和要求调研不到位、解决基层难点问题效果欠佳。对于基层反映的问题，就事论事情况多，反思深层次原因较少，透过现象看本质不足，从根本上、机制上解决问题的能力有待提高。在管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问，总想爱护干部，结果事与愿违。对基层干部关心不够，为基层排忧解难不力，尤其是对基层年轻同志关心不够，他们大部分是刚刚毕业的大学生，工作充满热情，但我对他们所思、所想、所盼了解深度不够，没能进一步激发他们的工作活力和工作激情。
（四）担当作为方面。一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如，对绩效管理工作十分重视，坚持“从头抓到尾”，但对其中的机关效能建设，特别是干事创业“不冷不热、不急不忙、不疼不痒”等问题，还没有管根本、管长远的解决办法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。有时存在“干累了，歇口气”的想法，直白地说也就是“享乐起来”了，不那么深入思考问题了，亲历亲为也少了，有时还居然打着“分级负责，责任到人”的旗号当起了“甩手掌柜”，对工作尽责尽职的态度没那么强烈了。三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价，最在意干几件领导看得见的事，其次才想干一些惠民务实的事，工作喜欢抓“亮点”、出“经验”。
（五）组织生活方面。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科级干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。
（六）从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，但在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。二是原则性把握不准。自身兼党委书记和局长两个职务，有时对一些原则性问题认识不清，不能正确理解集体领导与行政领导关系，不分党政，事无巨细地统统放到党委会议研究，造成大事议不透、小事议不完。同时，在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地率先表率，造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定”方面还存在薄弱环节。如，对财务预算管理特别是“三公”经费管理的科学性和规范性还不够严谨、严肃，制约机制不够完善。又如，作为单位“一把手”，对干部犯错，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“保护”，没有做到理直气壮批评和依法依纪处理，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够高、力度不够大。
三、产生问题的原因分析
深刻剖析自己产生这些问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定偏差，具体表现在以下五个方面：
（一）动摇了理想信念。自认为1989年入党，而且已有27年党龄，对共产主义理想是坚定的。但是，在现实生活中，又觉得共产主义社会离我们太遥远，共产主义信念坚守不够。自己属于60后，对坚持走建设中国特色社会主义的道路是坚定的，但是，看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对一些弱势单位与一些强势单位的差距心里又不是那么平衡，特别是从经济部门到政法单位后，才真正感到单位职能、环境差距大，感到心里“委曲”，在克难攻坚的精神支柱上产生不牢固苗头。
（二）淡化了宗旨意识。自己出身农民，从小长在农村，挨过饿、受过冻；7岁煮饭、割草、14岁学“赤脚医生”，自我感觉与农民群众有深厚感情；后来十年又从事扶贫工作，自认为党的宗旨意识是比较强的。但是，没有与时俱进地强化宗旨意识。深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够，考虑个人风险意识多了，考虑群众利益少了一些，有 ……（未完，全文共7607字，当前仅显示2671字，请阅读下面提示信息。收藏《科级领导干部准则条例民主生活会个人对照检查材料》）