法院党组领导班子“两学一做”四讲四有准则条例民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
二、产生问题的原因分析
三、今后的努力方向和改进措施
1、进一步完善党组中心组学习制度
2、进一步健全完善领导干部理论学习制度
3、建立党支部学习制度
1、强化合议庭制度
2、建立发还改判案件复查制度
3、强化“判前释法、判后答疑”工作
4、改革和完善审判委员会议事规则
1、牢固树立为民意识
2、落实司法为民措施
3、加大涉诉特困人员救助力度
4、全面落实分段集约执行模式和执行联络员制度
5、强化司法公开
6、班子成员要率先垂范
1、要树立强烈的自律意识
2、要主动接受社会监督
3、要带头履行“一岗双责”，落实党风廉政责任制
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法院党组领导班子“两学一做”四讲四有准则条例民主生活会对照检查材料

根据市委统一部署，人民法院党组在市委“两学一做”学习教育领导小组的正确领导下，严格按照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国_党内监督条例》，结合法院实际，广泛征求意见，认真查摆班子自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深入剖析根源，研究具体整改措施。现将法院党组领导班子对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题
(一)在理想信念方面
一是政治敏锐性不强。在学习_、省市委文件及__系列讲话精神上，只是按照上级要求的内容完成任务，停留在“要我学”的被动局面，思想上没有引起高度的重视，不能很好地学以致用，没有完全用_政治理论武装头脑、指导实践。还不善于从_中心工作和路线方针上判断、分析问题，正确处理社会矛盾，不能及时察觉和抵制社会不良风气的侵扰，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，对一些涉及全局、涉及群众利益的问题关注不够。在案件审理上，更多重视法律规定，而忽视了案件的政治效果和社会效果。
二是学习不认真，落实不到位。党组班子成员多数重业务学习，轻政治学习，片面追求实用性和与分管工作的关联性，浅尝辄止;重数量不重质量，学习形式单一，无法做到入脑入心，学以致用的极少。这种作风带到工作落实上，就出现了以会议落实会议，
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案件办理过程中，不仅存在有个别领导说情、打招呼的，存在办人情案、关系案现象;有的固守传统坐堂办案思维方式，对诉讼能力低的当事人，机械执行证据规则，对上访户不能依法立案，影响了司法公正。比如，对待上访户***的立案申请，由于长年赴省_信访，担心再次立案又会形成新的信访案件，因此一直给做释法工作而不予立案或附保证条件的立案，这是明显的官衙作风，忽视了群众利益和法律规定。最终是在其出具保证按照法律程序解决诉求、不非法上访的承诺书后才给予立案审理，实际上影响了司法公正。
二是工作只求过得去，不求过得硬。由于近年来，**法院获得了一些荣誉，有了一些成绩，党组班子就满足于已取得的成绩，安于现状，贪图安逸，小成即满，缺乏了进取心不强意识、忧患意识和创新意识，患得患失。思想上有停一停、歇一歇的念头，主动打开工作局面、采取新思路、新方法方面做得不够，亮点不多、工作不突出。比如，各分管领导侧重分管庭室工作，但对全院工作缺乏宏观、科学的统筹谋划，导致各部门间协调配合不够，各自为战，缺乏团队精神。一些案件仅仅满足于符合法律规定，一些审判指标仅满足于全市平均水平，片面追究结案率，忽视案件质量和案件调解撤诉率，导致处理效果不好。
三是办事推诿扯皮，工作效率低下。一方面表现为内部的推诿。对上级法院发回重审的急难险重案件，因案件疑难、复杂、矛盾容易激化，分管领导互相推诿，互相推脱，不愿承担，不愿认领，找各种理由不愿意让自己分管的庭室接收案件，导致案件审理效率不高。比如，我院审理的***一案，因该案件经一、二审数次审理，历经多年，长期上访，双方矛盾激化。今年*月，该案再次发回重审后，各庭室均不愿主动审理，最终在审判委员会上只能由院长指定三名审委会委员组成合议庭审理该案。另一方面表现在与外部单位的推诿。在涉诉信访案件的化解、维稳方面与其他政法部门、街道、社区配合不够，存在往外推的现象。比如，***等上访老户案件，经最高法院审核已经信访终结，按照相关规定，应移交联席办相关的_责任由街道等部门负责，我院负责做法律释明和教育疏导工作。但在实际工作中，我院主动与街道等部门的配合、协调不够，导致互相推诿，化解_工作收效甚微。
(四)在担当作为方面
一是服务意识不强，服务质量不高。院党组尽管针对司法为民推出了一些举措，提出了一些要求，但由于领导和干警的服务意识不强，使更多的诉讼服务停留在文件上、口头上，没有形成干警的自觉行动，造成了一定程度的“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“口号响当当、行动冷冰冰”现象。比如，由于党组对典型案例的宣传不到位，对干警的日常教育不充分，一些长效机制没有及时建立，导致立案、咨询等一线服务窗口服务意识不强，效率不高;导致判后答疑、小额诉讼、巡回审判、简易程序、送法进社区等工作落实的不好，进展机械、缓慢，尤其是判决书说理部分不充分和判后答疑不到位，使老百姓对法院产生了许多不满。
二是艰苦奋斗氛围不够浓厚。班子成员艰苦朴素的意识逐渐淡化，表率作用不够，缺乏吃苦精神，存在怕吃苦、怕吃亏的思想。对自己分管的工作虽然要求比较严格，但也仅是按时完成任务，只要时间允许，平时不愿多加班赶进度，没有“多干点”的思想。比如，个别班子成员觉得现在物质生活条件好多了，追求个人享受无可厚非，有时羡慕奢华的生活方式，对社会上铺张浪费和奢侈挥霍现象习以为常，对生活的要求提高了，而放松了工作的高标准，不同程度存在讲排场、图虚荣的思想倾向。
三是工作主动性不强，担当意识不够。有的时候，出现了个别党组成员为完成工作而工作，不深入思考，不下功夫解决问题，对重大、疑难、复杂案件不敢担当，不主动、不积极应对，不敢直面矛盾，遇矛盾上交或下推。比如，个别分管领导和合议庭成员，在处理一些案件过程中，常因当事人矛盾尖锐，怕担责，怕引发不必要的麻烦，给自己带来不利，因而将本不复杂的案件提交审委会讨论，导致审判工作效率低下，案件积压，久拖不决。
(五)在组织生活方面
一是思想认识不高。存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。有“老好人”思想，组织生活中意见没有针对性，习惯于等上级党组织安排部署，弱化了集体抓大事、议大事的能力。
二是党内政治生活执行不够严格。特别是双重组织生活会落实得不到位。党组民主生活会会前准备不充分，班子成员交心不足，围绕主题安排学习不够，制度落实坚持不够好。会上，谈成绩不谈问题，表扬和自我表扬相结合，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，也是三言两语，轻描淡写，避重就轻，没有达到“惩前毖后、治病救人”的目的。党组成员参加支部的组织生活会不多，常以工作忙为借口，躲避支部组织生活会，没有很好地接受基层党员的监督。
三是监督检查作用不强。监管措施不够有力，对党员教育、管理、监督不到位;班子成员没有充分发挥表率作用，也不同程度地影响了党组织生活的质量。
(六)在从严治党方面
一是管党治党意识有待加强，总是把大部分精力放在“看得见、摸得着”的工作上面，有时认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响多，凭借一己、一域之力难以扭转，对党建工作抓得少。
二是 ……（未完，全文共7746字，当前仅显示2720字，请阅读下面提示信息。收藏《法院党组领导班子“两学一做”四讲四有准则条例民主生活会对照检查材料》）