2017年贯彻六中全会条例准则民主生活会剖析材料（公司领导班子）

目录/提纲：……
一、领导班子开展“两学一做”学习教育和贯彻执行《准则》、《条例》的总体情况
二、查摆出的突出问题和表现
（一）理想信念方面：理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡
（四）担当作为方面：一是务实创新力度不够
三、产生问题的原因分析
四、今后的努力方向和改进措施
（一）增强政治定力，坚定理想信念
（二）勤于学习调研，增强宗旨意识
（三）改进工作作风，加强党性修养
（四）加强制度建设，严明党规党纪
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2017年贯彻六中全会条例准则民主生活会剖析材料（公司领导班子）

按照集团公司党委《关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》（**党发〔2016〕95号）文件要求，我公司领导班子以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，紧扣“两学一做”学习教育，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），在深入学习思考和广泛征求意见的基础上，认真查摆思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，研究整改思路和措施，现形成以下对照检查材料：
一、领导班子开展“两学一做”学习教育和贯彻执行《准则》、《条例》的总体情况
今年以来，公司认真开展“两学一做”学习教育和贯彻落实科学发展观，聚焦“追赶超越”和“五个扎实”（扎实推进经济持续健康发展，扎实推进农业现代化建设，扎实加强文化建设，扎实做好保障和改善民生工作，扎实落实全面从严治党）要求，创新学习方式，丰富学习内容，严格落实“六有”（支部有方案，党员有计划，学习有重点，践行有标杆，学教有特色，宣传有氛围）标准，深入
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方面：深刻领会上级有关文件精神、准确把握党和国家方针政策的水平有待提高；对深化国有企业改革的认识不足，工作也不够到位；执行政治纪律和政治规矩的力度不够，存在怕惹人、不敢担当的现象。
（三）作风方面：一是存在着以文件落实文件、以会议落实会议的现象，文风会风需要切实改进。工作安排部署比较多，但事后及时跟进不到位，检查工作落实情况也不够。比如上级发来的一些文件，为表示落实责任，照抄照搬，照猫画虎，与本单位实际结合甚少，假大空，拖沓冗长，容易造成时间精力上的浪费和管理成本的增加；上级开过的一些会议，公司要组织层层传达宣贯，但与实际结合不紧，其实是在走过场，是典型的形式主义。二是学习流于形式，存在着为学习而学习、光学不习的现象，学以致用需进一步加强。领导班子成员都认识到学习的重要性，但真正做起来就有了差距。在“两学一做”过程中，光看笔记抄了多少，体会写了没有，没有看到用以指导工作的效果怎样。个别同志明知自己知识结构不合理需要调整，但不能够沉下心来认真的补课、系统的学习。三是深入基层调研不够，与干部职工直面交流不充分。领导班子成员在企业经营管理中本应该多到基层调研，多了解各所属单位和部门的实际情况，多掌握干部职工思想动态，但实际把大多数时间和精力分散在了日常事务中，下基层不够。即使例行检查或下去调研，也是听汇报多，走马观花多，很少与普通职工进行交流。在这次民主生活会前征求意见阶段，下属单位和机关部室给领导班子提出意见最多的就是要多到基层调研，掌握下面的工作情况，及时解决生产、经营、管理方面存在的困难和问题；提出意见最大的是薪酬_改革和待岗、请长假人员管理及职工子女就业等方面的问题，对于这些情况，我们先前意识到过，也做了一些工作，但没有解决好。在集团公司产业整合方面，由于整合方案出台的比较突然，时间节点又比较紧，职工的心理准备不足，直到如今很多干部职工对此仍意见很大，保持企业稳定的压力依然存在。总之，我们要在这方面补课，一定要多调研、多和职工沟通，在做出每一项决策时都要考虑国家利益、企业利益和职工利益，确保党性和人民性相统一。
（四）担当作为方面：一是务实创新力度不够。对待工作有时仅以完成任务和不出问题为目的，存在求稳保全思想，缺乏创新精神。比如，公司适用于过去计划经济时期的薪酬_一直沿用至今，已经严重与现在的实际情况不符，无法体现按劳分配，也没有按绩效考核，难以调动年轻职工的工作积极性。虽然2016年公司成立了薪酬制度改革领导小组，计划用“老人老办法，新人新办法”来推进这项改革工作，但随着产业整合工作的开始，这项工作就放慢了进度，干部职工认为我们担当和创新精神不足。二是攻坚克难精神不足。面对职工队伍日益严重的老龄化问题，我们虽然认识到急需改变知识和年龄结构（现在公司35岁以下的青工占总员工的17%，36-49岁以上的占55%，50岁以上的占28%），计划公开招聘大学生和专业技术人员来为公司的长远发展输入“新鲜血液”，也曾向集团公司两次行文请示招聘工作人员，并在同等条件下优先解决职工子女的就业问题，但因种种原因至今没有批复。领导班子也没有进一步做工作跟进这件事，致使职工队伍老化问题已严重影响公司正常工作的开展。说到底，还是领导班子责任担当不够。三是奋发进取意识不强。推进企业改革方面，有求稳怕乱心理。虽然中省市各级对国有企业的改革都有明确指示精神，公司也计划响应号召推进企业改革工作，在发展混合所有制经济方面进行探索，在职工持股方面也有过想法，但考虑到股东等方面利益，只是停留在计划设想阶段，无实质性的改革举措。特别是在集团公司产业整合方面，面对几乎全体职工的不理解和对公司发展前景的担忧，面对个别尖锐的矛盾和一些深层次的问题，领导班子在一定程度上就有畏难心理，也有逃避心理。下一步，我们要做好充分的沟通解释工作，敢于直面问题和矛盾并做好有关工作。
（五）组织生活方面：党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。公司领导班子成 ……（未完，全文共6094字，当前仅显示2140字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年贯彻六中全会条例准则民主生活会剖析材料（公司领导班子）》）