国企党委班子年度民主生活会对照检查材料（对标“四个合格”“六个方面”）

目录/提纲：……
一、对标“四个合格”，加强党性锤炼
二、对照“六个方面”，查找存在问题
（一）理想信念方面5.理论学习不够
（二）执行政治纪律和政治规矩方面7.民主决策意识不强
（三）作风建设方面9.深入生产现场不够
（四）担当作为方面10.瞻前顾后怕担当
（五）严格组织生活制度方面
（六）落实全面从严治党责任方面12.责任意识不够强
三、对照问题清单，查找思想根源
1、放松了主观世界的改造，理想信念上不够坚定
2、放松了党性修养的锻炼，政治要求上不够坚强
3、放松了宗旨意识的强化，全心全意上不够坚持
4、放松了干事创业的追求，带头作用上发挥不够
5、放松了廉洁风险的警觉，法纪约束上不够严格
四、明确努力方向，真改实改严改
（一）加强理论学习
五是开展一次专项检查，理论学习的内容纳入党建和思想政治工作考核内容
（二）加强党性修养
（三）加强作风建设
（四）强化宗旨意识
（五）强化责任担当
（六）加强廉洁建设
……
企业党委班子2016年度民主生活会对照检查材料（对标“四个合格”“六个方面”）

按照中央及自治区党委的统一部署，根据集团公司党委《关于召开2016年领导干部专题民主生活会的通知》精神，公司党委班子认真学习党的十八届六中全会、_总书记系列重要讲话精神，围绕“两学一做”学习教育，紧扣全面从严治党主题，准确把握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神和《中国共产党党内监督条例》要求，结合思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，现将有关情况对照检查如下：

一、对标“四个合格”，加强党性锤炼

2016年，我们扎实开展“两学一做”学习教育，落实“四讲四有”，在“学”上下功夫，在“做”上抓整改，务实推动全面从严治党各项举措落地生根，班子风清气正、心齐劲足，凝聚力和战斗力明显提升。在政治合格方面，始终坚持党的领导，始终坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心意识、看齐意识，坚定维护以_同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略727字，正式会员可完整阅读）……　
工作任务，赢得了各级肯定。存在问题：4.调查研究办法不多。围绕破解发展难题的调研少，对个别工作缺乏应有的思考，缺乏顶层设计，没有形成切实可行的思路和办法，给一线单位工作带来被动。例如：我们机构改革后的一些工作流程问题，就与我们调查研究不够深入、针对性不强有关系。

二、对照“六个方面”，查找存在问题

（一）理想信念方面5.理论学习不够。党委中心组虽然做到了集中学习，但往往是利用其他会议后的一点时间，很少集中半天时间专门学习，学习的形式相对单一，只是读读报纸学学文件，很少组织讨论。一些同志自学投入精力不足，没有真正在学深、学透、用活上下功夫，因而对政策研究不够，了解掌握不足，造成没有很好把握政策中蕴含的机遇。6.政z-m感不强。对意识形态领域出现的一些不良思潮和网络上出现的一些小道消息重视程度不够，缺乏应有的敏锐性和警惕性，对党员干部微信圈转发的言论、政治段子等现象，认为只要自己不信、不传就行了，没有及时站出来予以制止，缺乏应有的政治警觉和责任感。
（二）执行政治纪律和政治规矩方面7.民主决策意识不强。有的班子成员只对自己分管的工作关注，对自己没有分管的工作往往都以不了解情况为由，很少提出不同意见，有时“事不关己，高高挂起”。一些办公会通过作出的决定，缺乏听取有专业知识人员的充分意见。8.本位主义有所表现。片面强调本单位局部利益，对上级个别重大决策部署理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，只站在自己的“一亩三分地”考虑问题，有时为了单位利益出发，对有利于单位的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢、推进难，踩着政策边线走的现象，在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”。比如执行集团公司的减人计划，总是一拖再拖。
（三）作风建设方面9.深入生产现场不够。班子成员作风不务实，深入生产一线不多，即使下去也是值班时巡一巡，不能很好发现工作流程上的问题，解决实际困难不及时，办法不多。久而久之，问题不少，发生的工作差错，是问题长期得不到解决的必然结果。
（四）担当作为方面10.瞻前顾后怕担当。有的同志怕丢选票，奉行“好人主义”，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，遇到问题不敢大胆批评和管理。在处理疑难复杂问题上，有的瞻前顾后，有畏难情绪，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。
（五）严格组织生活制度方面。11.组织观念淡薄。有的班子成员以普通党员身份参加支部组织生活不够积极，对于支部组织的学习活动，动不动就是说中心组已经学习过了，以工作忙为借口请假
（六）落实全面从严治党责任方面12.责任意识不够强。思想认识不到位，有的同志认为落实“两个责任”是纪检监察干部的职责，只重视分管的行政业务工作，不主动履行“一岗双责”的职责，平时对分管单位及班子成员提要求不多。13.监督执纪不严格。认为认真履行监督职责得罪人多，工作表现不主动，只想不求有功、只求无过。具体工作多停留在签订责任书、承诺书、开展谈心谈话等常规举措上，对一些形象没有及时进行批评教育，很多时候都是讲得硬，执行软。

三、对照问题清单，查找思想根源

1.放松了主观世界的改造，理想信念上不够坚定。在实际工作中，个别同志对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉理想信念是很坚定的，是经得起检验的，只要抓好落实、做好具体工作，不出大的政治问题就可以了，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，应付性，导致精神上缺“钙”，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，不能很好的用马列主义的立场和观点分析问题，思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站位不高，思谋不远。
2.放松了党性修养的锻炼，政治要求上不够坚强。党性修养锻炼是一个长期的过程，有的同志随着年龄的增长、职位的改变，自认为自己工作经验丰富，面对取得的成绩，或多 ……（未完，全文共5813字，当前仅显示2041字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委班子年度民主生活会对照检查材料（对标“四个合格”“六个方面”）》）