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县委组织部年度工作总结1.3万字

本文6积分 word文档下载 发表时间:2017/2/20 8:03:50 收藏此页 换稿提现 
目录/提纲:……
一、围绕思想政治建设,学习教育活动扎实开展
(一)突出责任落实,强化示范带动
(二)突出形式多样,丰富学做内涵
(三)突出抓常抓细,推进常态长效
(四)突出问题导向,狠抓整改落实
二、紧扣全局排兵布阵,干部队伍建设严实向好
(一)强化领导,压实责任,换届筹备工作高效有序
(二)深入调研,精准判断,准确掌握干部实际情况
(三)把握重点,灵活方式,深度分析研判摸清家底
(四)打破瓶颈,优化结构,拓宽四类人员选任渠道
(五)严格程序,发扬民主,换届人事安排积极稳妥
(六)注重结构,严格把关,代表推选工作有条不紊
(七)精心组织,严明纪律,县、乡换届选举平稳顺利
(八)紧跟节拍,挂图作战,村级组织换届有序推进
三、盯紧换届风气监督,换届生态环境风气清正
(一)盯紧责任主体,组织领导到位,把风气监督立起来
(二)盯紧重点对象,提醒管理到位,把风气监督严起来
(三)紧盯重要环节,措施落实到位,把风气监督紧起来
四、强化政治服务功能,基层党建工作纵深推进
(一)以软乡弱村整顿示范工程为重点,着力转化一批政治服务功能不强的乡村党组织
(二)以强乡兴村战略示范工程为引领,着力强化一批核心作用发挥不好的乡村党组织
(三)以先锋支部创建示范工程为支撑,着力规范一批运行管理机制不优的乡村党组织
(四)以党员精准扶贫示范工程为抓手,着力提升一批党建工作水平不高的乡……
县委组织部年度工作总结1.3万字

2016年,我部在州委组织部具体指导和县委正确领导下,紧紧围绕全县发展大局,以“党员精准扶贫、软乡弱村整顿、强乡兴村战略、先锋党支部创建”四大示范工程和“两学一做”学习教育为抓手,紧扣“从严治党”主线,科学统筹、攻坚破难,较好地完成全年的工作任务,为“五个黑水”建设提供了强有力的组织保障。现将有关情况总结如下:
一、围绕思想政治建设,学习教育活动扎实开展
坚持从严从实要求,采取“四个突出”工作举措,扎实抓好“两学一做”,推进党内学习教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。
(一)突出责任落实,强化示范带动。各级领导班子和领导干部坚持“一岗双责”,承担起做好单位干部职工的思想政治工作的责任,将“两学一做”的主体责任细化实化具体化,纳入各级党组织书记述职评议重要内容,按照“年初谋划科学定责、季度报告监督尽责、半年研判对标晒责、年度述职评议问责”,形成“两学一做”责任落实的压力传导机制,促使各级党组织把学习教育抓在手上、扛在肩上。4月以来,县委书记刘云建到扶贫联系点、基层党建联系点进行深入调研48余次,各县级领导深入部门乡镇开展调研156余次,全县各及党组(党委)书记到本辖区、分管领域开展调研2354余次,征求对学习教育的意见和建议48条,发展良策8条,确保学习教育更接地气。
(二)突出形式多样,丰富学做内涵。针对我县外出务工党员多、涉及地域广等特点,充分运用现代网络通讯设备,采取邮寄资料、QQ群和微信群讨论等方式组织外出党员学习。机关事业单位在职党员学习教育以支部为单位,制定合理学习计划;农村、社区、非
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二、紧扣全局排兵布阵,干部队伍建设严实向好
换届工作启动以来,县委高度重视、统筹谋划,挺纪在前、严格程序,综合研判、精准选人,把握节点、稳步推进。
(一)强化领导,压实责任,换届筹备工作高效有序。县委常委会示范带头,及时学习传达全省、全州组织工作会议暨县乡村换届工作会议精神,切实将换届政策要求学深学透,切实把思想和行动统一到中央、省、州部署要求上来。3月12日,乡镇领导班子换届动员会后,各级党组织迅速行动,及时成立换届领导小组和工作机构,制定换届工作流程,明确时间节点,保证换届工作平稳快速推进。
(二)深入调研,精准判断,准确掌握干部实际情况。2月24日至3月5日,由5名县委常委带队,相关部门抽调人员组成的5个调研组,分别深入全县17个乡镇和51个县级部门,对2011年换届以来的科级领导班子和干部队伍建设情况进行了调研。通过换届专题调研,全面掌握了乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转及干部储备情况。通过开展全覆盖谈心谈话,全方位、多角度地了解领导班子成员思想动态、履职成效、作风表现等情况。同时,按照领导班子功能结构模型管理要求,结合年度考核和平时了解掌握的情况提出意见建议12条。
(三)把握重点,灵活方式,深度分析研判摸清家底。紧扣产业布局、脱贫奔康、维护稳定三项重点内容,逐个分析17个乡镇班子的功能搭配及运行实绩、138名班子成员的履职成效和个体特征。结合区域定位、功能布局等特点,完善优化领导班子结构功能模型,形成班子优化调整方案推动班子向科学化、合理化、实干型方向优化,增强整体功能。制定分析研判原则细则及工作流程,做好人事安排相关工作。
(四)打破瓶颈,优化结构,拓宽四类人员选任渠道。严格落实换届政策规定,拓宽视野选人,加大从事业编制人员、第一书记、优秀村干部、大学生村官中选拔班子成员的力度,选配“四类人员”进入乡镇班子17名;注意选拔优秀女干部进入班子,每个乡镇班子至少配备1名女干部;充实党建工作力量,各乡镇均配备了组织委员;统筹把握不同年龄层次干部配备比例,换届后乡镇领导班子形成了以35至45岁为主体的梯次配备。严格落实政治理论水平考试制度,把政治理论水平任职资格考试作为干部提拔任用首要条件之一,半年来,已有18人参加了县处级治理论水平任职资格考试;453人参加了乡科级政治理论水平任职资格考试,考试合格 215人,合格率达47.5%。
(五)严格程序,发扬民主,换届人事安排积极稳妥。改进干部推荐提名办法,把干部的推荐提名权适度下放,充分尊重乡镇党委推荐意见,县直选派干部由各单位党组织书面推荐。改进推荐考察方式,由县委常委担任考察组组长,按照“把导向匡正、把标准把严、把情况吃透、把程序规范、把自己管好”的要求,严格按照先个别谈话推荐、后会议推荐的方式全额定向推荐乡镇领导班子,从业绩突出、群众公认的队伍中选拔干部41人,从脱贫攻坚一线、重大项目实施中选拔干部25名。截至目前,共调整干部4批次,252人,其中提拔64人(含正常晋升1人),交流75人,免职18人,继任88人,兼任职7人。
(六)注重结构,严格把关,代表推选工作有条不紊。针对农村党员年龄老化、外出务工党员多和参与积极性不高等实际情况,指导各乡镇运用村务公开栏进行面上宣传,对行动不便的老党员和外出务工的党员进行上门、跟踪联络点对点宣传,切实提升党代表选举工作的覆盖率和知晓率。在选举党代表时,采取党组织推荐初步人选名单、对初步人选进行考察登记、确定候选人预备人选名单并进行审查公示、召开党员大会充分酝酿进行选举“四步走”形式,保障党员知情权、选择权、参与权与监督权。严格党代表资格审查,把牢产生程序、资格条件等关键环节,确保代表素质过硬,不出偏离,共推选产生乡镇党代表844名。
(七)精心组织,严明纪律,县、乡换届选举平稳顺利。继续加大换届纪律要求,强化换届风气监督,做好换届风险点防控。开展5轮专项督导,重点把关“两委”工作报告、大会选举办法、大会日程等。制发《乡镇党委换届选举工作流程》及《蹲点指导手册》,组建4个指导组蹲点乡镇指导党代会召开。严格资料归档,指导各乡镇按照会议流程归档装卷,确保党代会选举结果有理可依、有据可查。全力配合州委换届考察组,按照3个主要环节和25个具体步骤全面完成了换届考察,确定考察对象9名。制定县党代会的组织与选举工作手册40本,强化换届业务知识培训。及时起草县委工作报告、县纪委工作报告、党代表大会代表资格审查情况报告和党费收缴使用情况报告等重要文件。主动对接“代表名额”和“县两委委员职数的设置”等相关问题,稳步推进两次常委会和一次全委会召开,形成召开党代会决议和上报州委请示,召开中国共产党黑水县第十三次代表大会、政协第十五届黑水县委员会第一次会议和黑水县第十三届人民代表大会第一次会议,县委、人大、政府、政协、纪委领导班子及法院院长、检察院检察长全部一次性选举成功。选举产生17个乡镇党委、纪委领导班子,圆满完成乡镇党代会换届选举工作。
(八)紧跟节拍,挂图作战,村级组织换届有序推进。3月启动村(社区)党组织换届的相关准备工作,10月在全县范围内选择4个不同类型的村(社区)开展了党组织换届试点,围绕10个方面的重点问题,探索积累换届经验。面对村(社区)党组织换届任务重、挑战多、要求高的共性问题,以及外出党员多、文化程度低、参选意识弱等个性问题,各乡镇党委和各部门拧紧发条、积极作为,从质量和全局的高度,清静、平静、安静推进村(社区)党组织换届。
三、盯紧换届风气监督,换届生态环境风气清正
以“三个盯紧”营造风清气正的换届环境,把严肃换届工作纪律挺在前面。
(一)盯紧责任主体,组织领导到位,把风气监督立起来。一是压实主体责任。县委书记坚持把换届工作作为“一把手”工程,亲 ……(未完,全文共12964字,当前仅显示3084字,请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部年度工作总结1.3万字》
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