“两学一做”领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题及表现
一是理论学习存在差距
二是思想观念跟不上形势发展要求,开拓创新意识不强
一是落实“三会一课”制度不严格
二是内退党员的学习教育制度不完善
三是批评与自我批评不到位
一是抓管理制度落实不够有力
二是深入科室、解决工作实际困难做得不够
二是调查研究的方式过于单一，调研不够深入，难以全面掌握中心全局情况
三是缺乏对干部队伍建设的长远谋划，年轻后备骨干储备不足
一是监督机制不完善
二是工作纪律管理不够严格
三、产生问题的原因分析
一是对政治理论学习不够重视
二是理论与实践脱离
三、今后的努力方向和改进措施
一要加强理论学习
二要坚定理想信念
一要强化领导班子建设，着力抓好班子整体合力提升
二要加强对青年后备力量的培养锻炼，完善岗位轮换工作，逐步形成长效机制
3、立足实际，强化基础管理，不断提高专业水平
一是健全完善规章制度，完善管理机制
二是创新工作思路和方法，把工作做精做细
……
“两学一做”领导班子对照检查材料
（2017年2月）

按照集团《关于开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，中心领导班子以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，紧扣“两学一做”学习教育，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，在深入学习思考和广泛征求意见的基础上，认真查摆思想、组织、作风、纪律等四个方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，研究整改思路和措施，现形成以下对照检查材料：
一、存在的主要问题及表现
对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的有关规定和要求，结合离退中心领导班子成员思想和工作实际，坚持问题导向，通过征询意见、谈心交流、开展批评与自我批评、深入查找，领导班子认真梳理了存在的突出问题，主要表现在以下几个方面：
1．在思想方面存在的突
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略594字，正式会员可完整阅读）……　
，有的担心批评尖锐会影响班子团结，问题暴露过多不利于自己的形象，缺少揭短亮丑的勇气和敢于批评他人的精神。部分党员在组织生活会上往往是批评自己多、批评别人少。无论是班子成员之间、党员之间存在顾面子、讲人情的现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。
3.在作风方面存在的突出问题
一是抓管理制度落实不够有力。表现为有的班子成员工作标准不高，对自己要求不严，只求过得去，不求过得硬，安于现状。存有求稳怕乱思想，工作不敢严管，不敢较真，不敢硬碰，有时有多一事不如少一事的想法。对出现问题的职工教育督促不够，认为只要不影响工作就行。
二是深入科室、解决工作实际困难做得不够。表现在两个方面：一是由于班子成员分工不同，深入自己不分管的科室较少，导致对中心工作不能全面掌握。二是调查研究的方式过于单一，调研不够深入，难以全面掌握中心全局情况。对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施；面对新困难找不到解决的办法，工作方法过于简单。
三是缺乏对干部队伍建设的长远谋划，年轻后备骨干储备不足。由于员工结构问题，年轻职工少，从而忽略了年轻后备干部的储备和培养。在“三严三实”活动中，此项工作已列入整改问题之一，但由于这是一项长期性的工作任务，需要在今后的工作中不断加强。
4．在纪律方面存在的突出问题
一是监督机制不完善。表现为对党员日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。比如，在党员公开身份亮承诺活动中，虽然对佩戴党徽有要求、有制度，但缺乏有效的监督机制，导致佩戴党徽不统一。
二是工作纪律管理不够严格。主要表现在少数职工利用上班时间做与工作无关的事情。比如炒股、上网购物等等，还有占用工作时间办私事和迟到早退等现象。班子成员对这些极个别不遵守工作纪律的现象，即使看到了也碍于情面，没有严格管理。
三、产生问题的原因分析
对于中心领导班子存在的以上四个方面的问题，班子成员不漠视、不回避、不推卸，深刻反思，紧密联系思想和工作实际，通过集体研究，认真反思，深刻剖析上述问题产生的原因：主要是领导班子成员在理论学习、宗旨意识、工作作风等方面不同程度存在着差距和问题。
1．理论学习不够深刻。一是对政治理论学习不够重视。以日常工作忙为借口，对政治理论学习不够注重，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是理论与实践脱离。忽视了理论与实践的辩证关系，运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导离退中心实际工作不够。
2．宗旨意识不强，责任担当不足。没有把全心全意为离退休职工服务的宗旨意识融入个人行为中，有的成员缺少工作激情和攻坚克难的勇气。另外，班子整体比较低调，工作上虽然兢兢业业业、勤勤恳恳，但是思想深处存在着安于现状的想法，满足于已有成绩，缺乏更主动更强势的担当。
3．工作作风还有待进一步锤炼。前面查找的一些问题，如抓管理制度落实不到位、调查研究不深入、对职工管理不严格、人才储备缺乏长远规划，等等，说明我们缺乏求真务实、敢于管理、善于承担、开拓创新的工作作风，说明我们的工作与上级党委的要求、职工群众的要求还存在差距。
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