银行行长民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
（二）遵守党的政治纪律和规矩方面
1、学习教育不够深入
2、党内生活制度执行不够到位
3、民主集中制执行程序不够严格
4、对不良思潮的抵制不够坚决
5、在党内职务称呼上不够规范
（三）作风建设方面
1、在工作中，有时热衷于短、平、快，忽视打基础、增后劲、谋长远
2、在自身上，对“人情世故，礼尚往来”等所谓“小节”警醒不够
（四）担当作为方面
1、责任担保不够
2、工作作为不够
（五）组织生活方面
1、党的组织生活制度落实不好
2、党的组织生活质量不高
3、服务党员做得很不到位
（六）落实全面从严治党责任方面
1、管党治党意识不够
2、考责评责体系不全
3、敢管敢严力度不强
三、有关问题说明
（一）上年度民主生活会整改落实情况
六是深入基层的时间不够多，与员工谈话和沟通的主管愿望不强
一是加强班子队伍建设
二是严格落实各项制度
三是不断加强自身学习
四是定期参与基层活动
（二）其他事项说明
四、存在问题的根源剖析
（一）理论学习上有松动
（二）观念改造上有松动
（三）自我约束上有松动
五、整改措施
（一）坚定理想信念
（二）强化理论学习
（三）创新工作方式
（四）模范遵律守规
……
银行行长民主生活会个人对照检查材料

按照《中共**省农村信用社联合社委员会办公室关于认真开好2016年度办事处党组、行社党委领导班子民主生活会的通知》要求，现将个人自查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面。
对实现共产主义远大理想的认识不够清晰。主要表现在或多或少会感觉共产主义事业那是几代人或几百年以后的事，离我们当前以及我们这代人比较遥远。因此，把所有的理想禁锢在了实现单位发展和个人思想上，没用能够站在全党、全民族、全国和全系统的高度去安排和做好自己当前工作。
（二）遵守党的政治纪律和规矩方面。
1、学习教育不够深入。对中央有关精神和文件学习不够深入，领会精神实质不够到位，在贯彻落实上存在等待观望的心理，积极性和主动性还不够强。
2、党内生活制度执行不够到位。学习教育有时注重形式，致使“三会一课”等党内生活制度没有完全落实到实处。
3、民主集中制执行程序不够严格。存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分。有时搞临时会议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取班子成员、部门经理、支行行长以及员工的意见或建议
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略780字，正式会员可完整阅读）……　
融机构新要求缺乏新理念、新措施。如在不良贷款压降上，面对全新的风险形势，虽然觉察到了相关信贷风险会突发的苗条，在各级会议上也多次进行了强调，但一直到11月份才制定出具体的化解措施，导致去年不良贷款余额较年初有所反弹。
（五）组织生活方面。
1、党的组织生活制度落实不好。基层党组织落实党的组织生活制度普遍不到位。部分党支部除了进行表决、组织慰问等活动外，其他组织生活基本都是停留在纸上。
2、党的组织生活质量不高。从“两学一做”学习教育情况看，理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍，党组织生活变成“缴缴党费，读读文件，看看报纸”，加上学习方式过于生硬，内容与形式不够丰富，参与者心态淡漠，参与积极性很低学习内容过于空泛，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果普遍不佳。
3、服务党员做得很不到位。目前除了采购学习资料和偶尔开展帮扶困难党员活动外，其他服务开展得很不理想，如各党支部的党员活动室建设一直处于停滞状态，不能为党员干部创造良好的学习环境，使得党员在组织生活中缺少幸福感。
（六）落实全面从严治党责任方面。
1、管党治党意识不够。对“以发展为中心”存在片面理解，认为经营工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”。产生了对经营工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少的情况。
2、考责评责体系不全。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现。考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。
3、敢管敢严力度不强。对党建工作上级重视就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，缺乏持之以恒的韧劲。多少存在着“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
三、有关问题说明
（一）上年度民主生活会整改落实情况。
在2016年1月21日召开的2015年度民主生活会中，各参会人员给我提出了批评意见。一是与班子成员之间的沟通交流不到位；二是相关制度的执行力度不够强硬；三是业务工作抓的多，党建工作抓的少，落实党委主体责任有待加强；四是个性较为急躁、考虑的问题过多，凡是喜欢亲力亲为，不善于将工作任务进行有效分配；五是新业务的学习不够深入，特别是对资金营运、科技系统等缺乏足够的认知；六是深入基层的时间不够多，与员工谈话和沟通的主管愿望不强。
针对以上问题，除个性急躁一时无法彻底整改之外，其他问题基本整改到位。一是加强班子队伍建设。每周周一定期召开行务会议，听取各部室在工作中遇到的难点。社务会后组织班子成员进行讨论，对遇到的相关问题和任务按分管责任进行有效的分配，逐步把个人的主要精力放到全局谋划和党建工作上来，基本落实“三会一层”的组织架构和“一岗双责”。二是严格落实各项制度。全年，末位淘汰了原**支行行长**，对原**支行行长**违规放贷进行了严肃处理，因违规参与民间借贷和无故旷工分别辞退了原营业部员工滕丽霞和原新建员工唐丽民，有效的维护了行纪行规的权威性。不良贷款追责中，严格按照追责办法对相关责任人进行处罚，过程中经济处罚79人次，涉及金额69600元，诫勉谈话15人次，有效的控制了不良贷款的大规模、崩溃式反弹。三是不断加强自身学习。除按要求进行政治理论学习外，不断加强对资金营运业务、财务系统、新型电子业务及电脑的操作等方面的学习，做到了“内行人不讲外行话”。四是定期参与基层活动。全年到挂片基层党支部讲授以“四讲四有”为主题的党课4次，召开党员民主生活会6次，在倾听基层党员的建议的同时也增强了各级党务工作者和党员的整治素养。
（二）其他事项说明。个人资产等重大事项已向组织如实申报。家有一个男孩，名**，已婚，现年28岁，退伍 ……（未完，全文共4335字，当前仅显示2189字，请阅读下面提示信息。收藏《银行行长民主生活会个人对照检查材料》）