市住建局领导班子“两学一做”对照检查材料

目录/提纲：……
一、专题教育开展情况
1、高度重视
2、深入学习
3、深化党风廉政建设
一是强化纪检干部带头作用
二是“两学一做”和学习典型事例相结合
三是充分发挥纪检监察作用
4、营造氛围、广征意见
5、坦诚交心
二、存在的主要问题和不足
1、党性修养不够高
2、纪律意识不够强
3、作风建设不够实
4、责任落实不够严
三、今后努力方向和整改措施
1、坚定信念，不断提升党性修养
2、严于律己，不断增强纪律意识
3、秉公用权，不断完善监督机制
……
市住建局领导班子“两学一做”对照检查材料

按照市委要求，市住建局领导班子及领导干部认真开展“两学一做”党风党纪专题教育，做好各项活动任务，务实推进工作。现对照检查如下：
一、专题教育开展情况
1、高度重视。“两学一做”专题教育开展以来，局党组认真履行主体责任，积极贯彻落实市委的部署要求，及时召开会议传达学习全市动员会会议精神，对在全局系统组织开展专题教育进行了研究。加强组织领导，成立了领导小组，落实了机构、人员。制定了《关于在全局党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》、学习计划，选购了学习书目。5月6日召开住建局系统专题教育动员部署会，党组书记带头示范，先后两次为全局系统副科级以上干部上专题辅导党课。党组主要负责同志把抓好学习教育作为履行党建主体责任的重要任务，纳入党建工作述职评议考核的重要内容。党组班子成员充分认识“两学一做”学习教育的重大意义，将“两学一做”教育作为重要政治任务，以上率下，认真学习党章党规、系列讲话，时时处处模范带头，做合格党员。各支部也分别制定了切实可行的学习教育工作计划，精细组织实施，迅速掀起了学习贯彻的热潮。
2、深入学习。学习教育开展以来，以局党组为中心，积极推进“两学一做”学习教育深入开展。学
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用。
4、营造氛围、广征意见。专题教育开展以来，我局加大了舆论宣传引导力度，在机关内重点宣传“两学一做”学习教育、“两学一做”进机关、进媒体，充分通过微信群开展“微课堂”，门户网站建立专栏，集中向党员干部介绍“两学一做”的相关知识，做到有文字、有图像、有_的宣传营造了良好的学习教育氛围，切实增强了学习教育效果。同时，我局通过召开征求意见座谈会、发征求意见问卷、设置征求意见箱、在局网站设征求意见邮箱、到基层联系点调研、民主评议等形式广泛征求意见，注重聚焦问题、突出重点，以求找准、找实班子和领导干部个人存在的突出问题，积极接受群众监督和评价。
5、坦诚交心。局党组书记与班子各位成员，各班子成员相互之间，以及班子成员与所分管科室、联系单位的主要负责同志之间逐一进行了谈心谈话。谈心重点放在指出问题和不足上，敞开心扉、坦诚相见、谈开谈透，相互“交了心”、“亮了底”，既谈自己的不足，也提对方的缺点，既帮对方找问题，也诚恳接受对方提的意见，既能够触及问题实质，触动思想灵魂，又不影响团结，实现了谈心促团结的效果。
二、存在的主要问题和不足
市住建局“两学一做”党风党纪专题教育活动按照上级要求，各项工作从严、认真、扎实有序推进，虽然取得了较大的成效，但与上级的要求和群众的期盼相比，还有不少的问题和差距。现对照检查如下：
1、党性修养不够高。部分领导干部平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了党规党纪知识学习，放松了党性修养的提高，没能完全做到慎独慎微，党性原则不够强，自觉抵制歪风邪气不够坚决；领导集体对领导干部党性要求有所放松，个别领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求较宽、自我约束较松，执行政治纪律的标准不够高、落实上级要求存在实用主义，对自己分管的工作只求过得去，对业务工作有兴趣，对抓党风党纪工作重视程度不够，存在不主动，不推不动的问题，有时担当不够，迎难而上的劲头不足，对一些突出的矛盾和问题不敢主动担当，存在拈轻怕重的问题。
2、纪律意识不够强。一是组织观念和纪律意识需要加强，有时存在该请示的不请示，该汇报的不汇报的情况，有搞变通、应付思想，党内政治生活不够严，贯彻执行民主集中制不够有力。二是依纪依规依法用权还不够严，法纪意识不够强，看人下菜碟、办事不公的问题还存在；没有完全做到要求下级不能作的自己首先不作。三是廉洁自律坚持的还不够好，存在有时“三公”经费支出把握不严问题，办公经费、会议费都不同程度的存在浪费现象，压缩开支还有空间；存在超标准超规格接待问题，有时上级来人接待没有在定点饭店吃饭，住宿有时超标准不规范问题；个别班子成员下基层有享受超标准接待问题等。
3、作风建设不够实。一是工作作风不够扎实，部署工作存在照抄照转，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，特别是一些务虚的宣传、信息、社会治理或配合相关部门做好某项工作等方面总认为关系不大，仅做到传达学习，在创新深入抓落实上不够，实际上打了折扣、搞了变通，上有政策、下有对策，工作走样。工作浮于表面，解决实际问题不够，习惯于“遥控指挥”，深入实际进行调研指导的不够多；在一些热点难点工作上，存在解决办法不多，工作联动不紧密，力量整合不到位等问题，导致违法违规建设现象还有发生，始终杜绝不了。二是工作推进还不到位，干工作三分钟热度，缺乏钉钉子精神；工作谋划不实，急于出成绩、走捷径；创新能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措；应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体，主动服务意识不强、联系汇报不够积极；艰苦奋斗意识有所淡化，星期天、节假日不愿为工作加班加点，不愿多干自己认为是份外的工作，有时工作中有牢骚，有怨言。三是局系统还存在“上班病”问题，个别一线的质量监督、安全监督、城建执法、招投标管理、行政审批服务窗口的工作人员还存在吃拿卡要、门难进、脸难看等问题，服务意识、服务能力、服务水平、工作效率还需进一步提高。
4、责任落实不够严。对履行“两个责任”的认识还不够到位，对党风廉政建设责任制有关文件精神学习不深入、了解不透彻，对如何抓、怎么抓没有全面思考，工作中落实主体责任的意识还不够强，行动上不能够积极自觉，偏重于抓业务工作，把精力大部分放在业务发展上，没有做到两手抓两手硬，致使对个别单位和工作人员有失管、失察的情况，使党风廉政建设工作出现“上热、中温、下冷”逐级递减现象。没有充分发 ……（未完，全文共4736字，当前仅显示2392字，请阅读下面提示信息。收藏《市住建局领导班子“两学一做”对照检查材料》）