县委书记抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、主要工作
（一）坚持突破难点，重点抓好整改
（二）坚持科学创新，强化驻点工作
（三）坚持聚焦重点，深化基层治理
（四）坚持重心下移，提高保障水平
二、存在问题
（一）基层党建主体责任有待进一步落实
（二）基层党组织战斗堡垒作用有待进一步强化
（三）基层基础有待进一步夯实
（四）基层治理有待进一步深化
三、努力方向
（一）强化以上率下，压实党建主体责任
（二）强化规范管理，筑牢基层组织堡垒
（三）强化投入力度，提高基层保障水平
（四）强化基层治理，打造平安和谐***
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抓基层党建工作述职报告

去年来，我认真贯彻中央、省委、市委从严治党的部署和要求，认真履行“党建第一责任人”职责，坚持以上率下，严格树立“党建是第一政绩”的正确理念，推动基层党建工作责任制得到严格落实，为加快建设小康新***提供坚实组织保障。现将一年来我县党建工作情况报告如下：
一、主要工作
（一）坚持突破难点，重点抓好整改。以我县向市委述职时查摆的问题为重要抓手，认真突破我县党的建设和基层治理的薄弱环节。针对个别基层党组织凝聚力战斗力不强问题，排查出4个软弱涣散村党组织，我以身作则多次率队到挂点的***调研指导整顿，促使各镇党委书记认真做好整顿工作，全县软弱涣散村党组织整顿转化率达100%。针对农村党员年龄结构老化问题，重点发展207名农村（社区）党员，占全县发展党员数量的74.2%，其中45岁以下的达158名，高中以上学历187人，女党员43名。针对驻点签到率不高问题，采取每周通报、提醒注意等各种有效措施，2016年我县驻点签到率平均达90%以上。针对个别基层干部不作为乱作为现象
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征地留用地历史遗留问题，面积共***亩。拖欠农民征地补偿费的**个项目已全部兑现，共解决拖欠资金***万元。
（四）坚持重心下移，提高保障水平。作为本人亲抓的“书记项目”，同时也是市级试点单位，共投入***多万元，借助互联网、大数据等现代化信息技术手段，形成了切合***实际的“智慧双务云平台”公共服务模式。2016年6月全市基层公共服务平台建设现场会在我县召开。深入开展党员“模范展现”工程，全县***多名农村（社区）党员在家门口挂上“共产党员之家”牌匾，在各镇分别成立党员志愿服务队，每个村（社区）成立党员志愿服务分队。投入***万元支持村级完善办公场所。2016年每个村办公经费达***万元/年，在职村干部人均补贴达***元/月，离任村干部人均补贴达***元/月。
二、存在问题
（一）基层党建主体责任有待进一步落实。实行镇党委书记抓基层党建述职评议考核以来，各镇党委书记管党治党意识得到极大增强，全面从严治党要求在基层得到较好落实。但我县基层基础仍然相对薄弱，一些基层党员干部的思想认识仍然没有彻底扭转，没有从全局和政治的高度认识到全面从严治党的重要性和必要性，“重经济、轻党建”的情况仍然存在；一些基层党员干部对新形势下农村基层党组织建设调查研究不深不透，缺乏统筹谋划，往往是头痛医头，脚痛医脚，抓党建工作缺乏“一抓到底”的韧劲。一些工作虽然布置了，但往往是“上面热，中间温、下面冷”，个别部门各自为战，导致有些工作执行不好、效果不佳，基层党建工作合力尚未完全形成。
（二）基层党组织战斗堡垒作用有待进一步强化。“两学一做”学习教育虽然取得明显成效，基层党组织的日常教育管理得到有效加强，组织生活得到有效规范，但一些基层党组织的组织生活质量不高的情况尚没有得到完全改观，基层党组织战斗堡垒作用有待进一步强化，如2017年仍然查找出***等***个软弱涣散基层党组织。一些党员的理想信念仍然不够坚定，主动学习党的理论方针政策的意识不足，对过好组织生活和做好党的工作的主动性积极性不高。个别“两新”党组织党员人数不多，在企业发展中政治引领作用不足。一些自然村、宗族之间由于历史原因积怨深，化解难度较大，可能对2017年村级换届工作存在一定影响。全县党员年龄偏大，平均达到51.7岁。特别是农村党员老龄化问题逐步显现，目前农村党员共***人，其中60岁以上、初中以下学历的农村党员分别占到农村党员总数的50.29%和44.35%。一些村外出党员过多，个别村甚至占到40%以上。个别村现任干部能力不强、服务群众意识薄弱，但村里的能人不想当干部，想当干部的能力又有欠缺，存在合适的干部难以挑选、后继乏人现象。集体经济“空壳村”问题虽初步解决，但收入仍然主要靠集体资产资源出租，可持续发展性不强，同时集体经济发展不平衡问题也比较凸显，既有年集体经济收入上百万元的经济强村，也有年集体经济收入几千元的经济弱村，村级集体“无钱办事”问题仍不同程度存在。
（三）基层基础有待进一步夯实。近年来，按照省委、市委的有关要求，我县村级办公经费、村级干部补贴和离任村干部补助等得到了大幅提高，但相对现在普遍的工资和物价水平，每年几万元的工作经费仅能维持日常运转，相对农村工作的实际需求，保障水平仍然不高。目前所有的村（社区）虽然都有办公场所，达到了为群众服务的最低标准，但个别还是相对简陋，投入建设改造的资金还不够充足，有待进一步改善。随着乡镇工作任务日渐增多，工作压力日渐增大，乡镇干部年龄偏大、文化偏低，人才青黄不接问题日益突出。2016年乡镇领导班子换届物色选拔“三类人员”人选难等突出问题，反映了基层人才薄弱问题仍然突出。
（四）基层治理有待进一步深化。基层公共服务平台虽初步建成，但线上线下的对接 ……（未完，全文共3969字，当前仅显示2004字，请阅读下面提示信息。收藏《县委书记抓基层党建工作述职报告》）