县水管总站_支部班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、政治上不够坚强的具体表现
（一）政治坚定性不够强
1、对说不利于民族团结话不批驳、不制止
2、在大是大非上不敢发声亮剑
3、对非法宗教活动没有做到主动防范
（二）政治敏锐性不够强
2、对维稳工作方面缺乏长期做战准备，有厌倦情绪，维稳措施落实不到位
（三）政治鉴别力不够强
2、对非法宗教活动26条界定的具体内容不清
（四）遵守政治纪律不够强
1、值班时时紧时松，有睡岗、脱岗现象
2、警惕性不高
（五）政治执行力不强
1、对“三种人”管理不严
3、对乡镇站所的值班防暴器械落实不到位
4、对个别_员干部有封斋现象,不敢动真碰硬
5、对干部亲属和退休干部在宗教事务方面的管理力度不大，政治责任感不强
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、学习意识不强、制度流于形式
4、工作作风不实，责任心不强
（二）官僚主义方面
2、对基层干部关心不够
4、在配水工作中不按下发的配水计划，个别存在配人情水、关系水现象
5、对我站存在吃、拿、卡、要现象
6、在灌溉管理、限额供水、工作中落实不力
7、分工协作不够，在处理水管工作中出现的热点、难点问题，方法不多
（三）享乐主义方面
1、缺乏艰苦奋斗的精神
2、创新意识不强
3、学先进停留在喊口号上，怕吃苦，下基层锻炼不够
（四）奢靡之风方面
1、勤俭节约意识淡薄
2、后勤管理……
县水管总站_支部班子对照检查材料

按照叶城县委的安排部署,根据水利局_委领导小组的要求。县水管总站_支部在前期调研、搞好学习教育、听取广大_员干部意见和查摆问题工作中，“群众提、上级点、自已找、同志帮、集体议”等形式，查找出了水管总站_支部班子在政治不够坚强和“四风”方面存在的突出问题。水管总站班子在认真梳理问题后，从各个方面找到差距，进行_性分析和深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下：
一、政治上不够坚强的具体表现
（一）政治坚定性不够强。
1、对说不利于民族团结话不批驳、不制止。如：班子及班子成员在听到说不利于民族团结错误的言行“皮帽子”“黑大爷”等不敢直面批驳并制止，还随声附和。
2、在大是大非上不敢发声亮剑。如：班子及班子成员对大是大非问题认识含混、甚至表里不一、口是心非、单位内外两种人，有时还散布负面言论。班子成员对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念和错误言行不说服、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略646字，正式会员可完整阅读）……　
单位女职工有包头巾现象，没有及时主动制止。不愿管、不会管、不敢管。
2、对落实抵制“三非”和“四不承诺”不够，对落实“两项制度”打折扣、流于形式，写在纸上、说在嘴上。如：班子及班子成员还没有做好当先锋、扛大旗、打头阵、做表率的准备。对落实“两项制度”工作没有及时合理安排到位，领导班子在执行时不是很到位。
3、 对乡镇站所的值班防暴器械落实不到位。如:乡镇水管站只装了视频监控设备，没有配其它的防爆器材，只有木头棒子。
4、对个别_员干部有封斋现象,不敢动真碰硬。如：对乡水管站干部有封斋现象没有进行劝阻，而是放任迁就。班子没有按照共产_员和国家公职人员，不得信仰z-教，不得参与z-教活动。对职工的政治思想教育和说服教育工作不到位。
5、对干部亲属和退休干部在z-教事务方面的管理力度不大，政治责任感不强。如：平时的管理工作中只顾抓在职员工，严格落实工作，但对职工干部的亲属和退休干部工作做得不够，管理力度不大。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一） 形式主义方面
1、学习意识不强、制度流于形式。学习不主动、不深入，学用脱节，学习制度流于形式。如：班子成员不能带头参加学习，不带头撰写学习心得体会，参加学习时接听电话现象。特别是关于水利相关政策一知半解，没有认真掌握水管工作体系和精神实质，理论联系实际不够。
2、贯彻落实上级会议精神流于形式，以会议落实会议，以文件落实文件，工作安排多，检查落实少；“三会一课”落实不到位。如：业务工作抓的比较紧，而在_政工作和干部管理上没有好的、实用的工作方法。
3、乡镇水管站年底考核走过场；重业务工作，轻思想教育，年底检查考核，只看表现，不深入，不细致，做表面文章应付检查、考核。如：在年底考核时，不按照年初制定的规章制度落实，班子及班子成员只找主观原因不找自身原因。
4、工作作风不实，责任心不强。缺乏积极主动性，被动应付。“三民”活动开展不深入。如：班子及班子成员对工作一知半解，应付检查想蒙混过关。得过且过，做一天和尚撞一天钟。没有把三民活动做实做好，有被动应付思想。
（二）官僚主义方面
1、为民服务意识不强，下基层调研少，理解关心基层不够，不顾群众的意愿，不听取群众意见。如：班子领导只是坐在办公室等乡站长上门汇报，而自己主动下基层问的少。服务群众观念淡薄。
2、对基层干部关心不够。对干部分工不均，搞平衡、搞照顾、工作效率低。不坚持原则，有“老好人”思想。如：干部职工有困难找班子领导，不管啥事情班子领导就说：“行行我们研究研究考虑考虑再说，你先去好好工作”的话来推脱。
3、落实单位管理制度不到位，不坚持原则，不按制度办事，对干部请假随意性大。如：对单位个别年龄大的干部，认为他们工作了一辈子快退休了，病了就应该请假好好去检查治疗，没有必要对他们管的太严格。遇到问题推卸责任，不敢担当，处理问题不热情，不积极。如：发现在工作中服务态度不够好，语言生硬，办事拖拉，不好好处理。班子领导吓唬职工说“你自己惹的事自己处理好”。
4、在配水工作中不按下发的配水计划，个别存在配人情水、关系水现象。如：照顾朋友，照顾大户，不合理的分水配水。对财务监督措施不健全。对“三公”经费不公开，开支管理不规范。厉行节约监督措施不健全。如：水管总站没有制定一套完善的财务监督管理办法，没有开展过财务检查工作。
5、对我站存在吃、拿、卡 ……（未完，全文共5162字，当前仅显示1812字，请阅读下面提示信息。收藏《县水管总站_支部班子对照检查材料》）