城管执法局领导班子“讲重作”警示教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、年初民主生活会查摆问题整改落实情况
二、对反面典型的认识
三、领导班子存在的主要问题
（一）_内政治生活方面
一是_的意识淡化，宗旨观念有些淡薄
二是理论学习没有做到常抓常新
一是执行_的组织制度不严格
二是大局意识不强
一是组织生活质量不高
二是组织生活没有紧密联系_员思想、工作和生活实际，针对性不强
三是组织生活的形式和内容缺乏创新
（二）政治文化方面
（三）政治生态方面
一是管_治_意识有待加强
二是压力传导不够到位
一是服务意识有待加强
二是执行中央八项规定和省市规定的主动性、自觉性还不强
三是工作进取意识有所弱化
三、存在问题的原因剖析
（一）理想信念不够坚定
（二）管_治_责任落实不够
（三）执行“六大纪律”不够严格
（四）发挥带头示范作用不够积极
二是自我监督意识不强
三是调查研究的针对性和实效性不强
四、努力方向和整改措施
（一）进一步加强理想信念学习教育
一是强化个人自学
二是带动大家集中学
（二）进一步践行为民服务的宗旨
一是加强管理职能向服务思想转变
二是建立健全班子成员直接联系服务基层制度，加强与基层单位的联系与沟通
（三）进一步强化队伍建设
（四）进一步加强_风廉政建设
（五）进一步提升城市管理水平
……
城管执法局领导班子“讲重作”警示教育专题民主生活会对照检查材料

根据县委安排部署，城管执法局_组按照县委《关于在全县_员干部中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育的实施方案》的要求，认真开展了“讲重作”专题警示教育。紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育要求，重点对照《中国共产_廉洁自律准则》《关于新形势下_内政治生活的若干准则》和《中国共产__内监督条例》，通过发放征求意见表、召开专题研讨会和民主生活会、开展谈心谈话等活动，广泛听取意见建议，共收集意见建议35条，经梳理归纳为11条。局领导班子从_内政治生活、政治文化、政治生态方面进行深刻剖析，深入查摆自身存在的突出问题，边查边改、立行立改，进一步明确整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、年初民主生活会查摆问题整改落实情况
年初民主生活会上查摆问题有10条，民主生活会后，局_组班子认真落实整改要求，进一步细化任务，及时制定出了领导班子和个人整改清单，坚持分类整治、逐项落
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特别是_的相关理论知识未能真正系统、透彻地领会，学以致用、知行合一还有差距。
2、政治纪律和政治规矩方面
一是执行_的组织制度不严格。_内政治生活制度执行不到位，存在重形式、轻实效的问题，学习时松时紧，致使“三会一课”等_内制度落实不到位；在人际关系和组织原则上，有时比较重人情关系，纪律观念模糊。对一些苗头性、倾向性问题重视不够。
二是大局意识不强。班子成员工作中存在本位思想，有时站在各自分管的角度思考和开展工作，工作中相互沟通不多，对不属于自己分管范围内事，提供意见或建议较少，大局意识和整体效应不能充分发挥。
3、组织生活方面
一是组织生活质量不高。_内组织生活只满足于时间、次数要求，在组织生活会、民主生活会上民主气氛不够浓厚，开展批评与自我批评存在顾虑，难以做到畅所欲言，有的支部执行“三会一课”制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代之。
二是组织生活没有紧密联系_员思想、工作和生活实际，针对性不强。组织生活会大多以学习教育为主，注重宣传大政方针，念念文件，读读报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力，_组织对涉及_员思想、工作、生活的问题贴近不紧，针对性不强，对_员关注的热点和核心问题把握不准。
三是组织生活的形式和内容缺乏创新。组织生活单一化，以完成规定动作为主，缺乏自选动作，与新形势、新任务的要求不相适应。
4、民主集中制方面
在工作中能严格执行民主集中制，凡“三重一大”事项都是在充分民主的基础上再进行集中决策。但也存在部分事项决策时间紧且有历史惯例遵循的情况下，没有广泛征求意见，导致民主不够或集中不够。工作中自觉地深入基层一线、矛盾前沿不多，组织_员干部谈心谈话较少，主动听取基层和干部群众_不够，存在看不见的“玻璃门”。
（二） 政治文化方面
1、反对腐朽文化方面
平时能加强对优秀的政治文化学习，大力培育廉政文化、法治文化等先进_内政治文化，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，但在预防体系和监督_建立方面存在不足，表率作用发挥不够，对一些苗头性、倾向性问题重视程度不够。
2、树立“六大文化”方面
在学习中强化忠诚文化、清正文化、法纪文化、“亲”“清”政商文化、公仆文化、艰苦奋斗文化的树立，并在工作中落实，但开展专题学习和宣传的力度不够，创新我局“六大文化”文化教育的载体、形式、方法和手段还不是太多，与城市管理日常工作结合得也不够。
（三） 政治生态方面
1、管_治_责任方面
一是管_治_意识有待加强。存在“抓业务是‘硬指标’，抓_建是‘软任务’”的错误思维，只看重行政职务，忘记自己的_内职务和职责，对_建工作谋划少、抓得少，对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实举措，过于依赖上级部门的布置和推动。
二是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”，“一岗双责”没有落实到位，工作方法单一。
2、选人用人方面
严格执行选人用人制度，严把政治关和廉洁关，确保执法队伍正规化、规范化。但在工作安排和岗位调整方面，科学统筹不足。一是对选人用人方面的宣传教育不够，致使少数干部对干部选拔任用的资格条件、程序、方法不了解、不熟悉，在选人用人过程中程序执行不规范，也存在部分岗位因专业技术约束等因素，没有及时轮岗。二是干部队伍的年龄、结构存在问题，由于职数和现行_限制，干部选拔任用没有空间，城管执法干部队伍年龄、结构不合理。
3、_内监督特别是同级监督方面
局_组对广大_员的监督虽做到经常化，上级安排部署的整改工作也能迅速整改到位， ……（未完，全文共5730字，当前仅显示2012字，请阅读下面提示信息。收藏《城管执法局领导班子“讲重作”警示教育专题民主生活会对照检查材料》）