关于乡镇干部“走读”问题的思考

目录/提纲：……
一、严肃纪律要求
二、严格督查和问责
（一）对工作时间缺岗干部根据分级负责的原则给予严肃处理
三、建立机制，营造良好的工作环境，防止干部“走读”
（三）落实好双休日、探亲假、带薪休假等制度
四、加强领导，切实纠正“走读”问题
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关于乡镇干部“走读”问题的思考

纠正乡镇干部“走读”，是加强和改进党的作风建设、转变基层干部工作作风和密切联系群众的一项具体措施。当前，一些地方对干部管理宽松软，个别干部工作作风漂浮，纪律松弛。特别是随着交通设施条件的改善，有的乡镇干部早去晚回县城；有的领导干部到县开会，以办事为由，迟迟不回去；有的周五回家，周一再去。家居农村的有些干部，不住在工作所在地，上“机关　”班，下班回家，上班再来等。这些“走读”问题，影响了党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实，影
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部出勤情况特别是领导干部出勤情况要在乡镇政务公开栏进行如实公示，接受群众监督。
（四）到县以上开会或外出争取项目、招商引、考察学习培训等事项要注明时间，作好记载。主要领导外出学习、考察、出差等活动在3日以上的，必须报县委、政府主要领导批准，并同时向县纪委和县委组织部报备。
二、严格督查和问责
（一）对工作时间缺岗干部根据分级负责的原则给予严肃处理。
（二）组织不定期开展对各地干部到岗到位情况，对纠正干部“走读”问题弄虚作假的，对执行制度不严，因“走读”而导致各项工作任务不能按时完成，群众的问题得不到及时解决，甚至造成集体上访、越级上访或重大事故的，将严肃追究有关领导和直接责任人的责任。
（三）各乡镇（区）要建立严格规范的干部请销假制度，对擅离岗位一次以上五次以下（含五次）者，进行批评教育或诫勉谈话，取消评先评优资格；缺六次以上（含六次）者，给予组织处理或党政纪处分，年终考核定为不称职等次。
（四）对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，按《行政机关公务员处分条例》等规定严肃处理。
三、建立机制，营造良好的工作环境，防止干部“走读”
（一）各地要努力为干部的居住和生活环境创造良好的条件，要办好政府机关食堂并规范管理，解决干部的食宿问题。
（二）治理“走读”现象，不仅要“留得住人”，而且要“拴得住心”，切实解决好干部的食、住、行，让干部真正放下心来安心工作。如：1、家居外乡镇的干部家属，有工作单位的，夫妻双方愿调在一起的，组织上可给予调动；2、鼓励县机关干部下基层锻炼培养。家居县城的县机关干部，组织安排到基层任职工作，其家属又在基层工作的，组织上优先考虑调动其家属到县机关工作。3、家居县城，一方在基层工作，另一方愿意到基层在一起工作的，组织上可考虑其要求。
（三）落实好双休日、探亲假、带薪休假等制度。在不影响正常工作的前提下，分期分批让干部 ……（未完，全文共1631字，当前仅显示1037字，请阅读下面提示信息。收藏《关于乡镇干部“走读”问题的思考》）