政法队伍建设交流材料

目录/提纲：……
一、抓学习教育，提升政法干警的综合素质
一是学理论，强信念
二是学业务，强技能
二、抓作风建设，提升政法队伍的公信力
一是抓纪律作风整顿，树立政法干警形象
二是抓为民服务水平，提高群众对政法工作的满意度
三、抓班子建设，提升政法队伍凝聚力
四、抓从优待警，提升政法队伍内在活力
一是抓后勤保障，让干警“放心”
二是提高福利待遇，让干警“安心”
三是解决干警政治待遇，让干警“舒心”
五、抓工作落实，提升政法队伍的战斗力
二是以人民满意为衡量工作的标准，下大力气开展大巡查、大走访活动
三是要开展矛盾纠纷大排查、大化解活动
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政法队伍建设交流材料

近年来，我区认真贯彻落实全国政法队伍建设工作会议精神，紧扣“干在实处、走在前列”的目标定位，按照 “政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的总要求，以“五抓五提升”为总抓手，全面提升政法队伍建设工作水平。
一、抓学习教育，提升政法干警的综合素质。我们以“两学一做”学习教育为契机，强党性、提素质、树形象，为推动政法工作提供了有力保障。一是学理论，强信念。针对部分干警理想信念、宗旨意识、政治意识、组织纪律观念淡薄等问题，认真学习_总书记系列讲话、党章党规、党的十八届六中全会精神，采取边学边议、边学边思、一课一评、以考促学等形式，增强学习效果，广大干警的政治理论和思想认识水平不断提升，忠诚
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“双十双百双千”活动，组织广大政法干警深入基层、融入群众，倾听百姓呼声，了解群众诉求，走进田间地头为群众解决困难和矛盾。通过活动的开展，一批矛盾纠纷得到有效化解，群众对政法部门的公信力明显提升。
三、抓班子建设，提升政法队伍凝聚力。加强政法队伍建设，班子是关键。把“从严治长”作为加强班子建设的重中之重。严格按照干部德才兼备的原则，严把干部选任关，把那些政治强、作风硬、经验丰富的优秀干部选拔到政法领导岗位上来。推行干部日常监督精细化管理，健全议事规则和工作规则，实行领导干部“一岗双责”、重大事项报告等制度。以严格的纪律约束干部，用科学的目标考核识别干部，使基层政法单位领导班子的整体工作效能明显提升，真正把优秀的干部放在领导岗位上，形成正确用人导向。
四、抓从优待警，提升政法队伍内在活力。调动干警工作的积极性是增强政法队伍内在活力的有效途径。一是抓后勤保障，让干警“放心”。区公安分局通过“送生日蛋糕”、按期体检、发放英烈子女助学金、走访慰问困难干警家属等活动，让干警感受到“家”的温暖。二是提高福利待遇，让干警“安心”。区法院、检察院、司法局认真落实“三项机制”，采取为在职干警报销学费、制定各种激励奖励制度等办法，不断提高干警的福利待遇，增强了干警的工作动力。为解决警务辅助人员与正式干警工资待遇差异大的问题，区公安分局积极争取区委、区政府支持，将所有警务辅助人员纳入地方事业编制体系，一并享受特殊岗位津贴和加班补贴，激发了辅警的热情。三是解决干警政治待遇，让干警“舒心”。区委政法委坚持从政治上培养干警，按照有关规定，积极争取区委支持，努力解决干警政治待遇问题，2016年先后提拔任用正科级干部24名，副科级干部68名，进一步激发了干警干事创业的激情。
五、抓工作落实，提升政法队伍的战斗力。我区以“双十双百双千”活动为抓手，大力提升基层社会治理水平。在每个创建村和楼院选派1名政法干警驻村蹲点，严格按照“六个一”的创建标准（即每个村（楼院）有一个工作计划、有一本辖区人口基础信息登记薄、有一处法制道德宣传长廊、有一套矛盾纠纷排查调处档案、有一支“红袖章”平安志愿者治安巡逻队伍、有一本重点人口_台账），指导平安法治村和平安楼院的创建， 2016年全区共创建平安楼院105个，平安法治村117个，排查各类矛盾纠纷621件，成功化解615件。进一步深化“一联三化”治理模式，把社会治理信息平台与“2+1”三城联创信息指挥中心合二为一，将全区划分为274个网格，2016年共处置各类事件32838件，兑现网格员奖补资金19.3万元。
虽然政法队伍建设取得了一些成绩， ……（未完，全文共2220字，当前仅显示1411字，请阅读下面提示信息。收藏《政法队伍建设交流材料》）