市劳动保障监察支队2017年度落实党风廉政建设责任制、加强党风政风行风建设、开展问题整改等工作开展情况的汇报

目录/提纲：……
一、落实党风廉政建设责任制情况
（一）积极开展党风廉政教育
（二）完善_机制
（三）强化党员干部责任追究机制
（四）大力推行阳光执法工作制度落实
二、加强党风政风行风建设情况
（一）加强劳动保障监察能力建设
一是加强执法硬件建设
二是坚持素质能力提升
三是坚持开展业务培训
（二）开展换位体验，扎实开展“假如我是他”教育实践活动
一是找准抓手，打牢“学习”这个基础
二是突出讨论，强化“换位”这个牵引
三是创新形式，落实“服务”这个关键
（三）深入开展服务提质提效专项活动，窗口服务质量得到不断提升
（四）积极推动劳动保障监察大数据应用系统建设
（五）积极推进“双随机、一公开”工作
（六）以处理“急、难、险、重”问题为工作重点，检验队伍建设的成果
三、开展问题整改情况
（一）推行工作岗位轮换
（二）举办业务大讲堂
（三）建立完善执法廉政风险责任书（表）制度
四、媒体公开承诺事项进展情况
（一）落实“小投诉、大服务”的工作理念，严格按照法律规定做好举报投诉受理工作
（三）加强作风建设，不断提高服务效能
（四）加强廉政教育，树立正确的权力观
（五）建立劳动保障监察联动机制，力争使_工作横到边、纵到点、全覆盖、无死角
三是督导各区县劳动保障监察机构做好重点案件的查处工作
四是联合市公安、工商、卫生、城建等部门做好联合检查工作
……
2017年度落实党风廉政建设责任制、加强党风政风行风建设、开展问题整改等工作开展情况的汇报
**市劳动保障监察支队
（2017年11月20日）

市民主评议党风政风行风领导小组：
根据市民主评议党风政风行风工作领导小组办公室《关于报送2017年民主评议有关材料的通知》要求，市劳动保障监察支队高度重视，立即召开了处以上干部专题会议，对《通知》精神和要求进行了传达，并对具体工作进行了安排部署。经认真梳理总结，现就市劳动保障监察支队落实党风廉政建设责任制、加强党风政风行风建设、开展问题整改、媒体公开承诺事项进展情况汇报如下：
一、落实党风廉政建设责任制情况
（一）积极开展党风廉政教育。认真落实党员干部廉政教育计划，坚持在“长、常”上下功夫，结合开展“两学一做”、“假如我是他”等教育活动，坚持开展理论学习、党纪国法教育、廉洁自律教育，增强大家“守规矩才能零风险”的认识，使纪律约束内化于心、外化于行。一是要求大家认真执行廉政谈话制度，提醒干部职工要时常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”；二是坚持民主生活会制度
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略725字，正式会员可完整阅读）……　
考核不合格的，由支队党总支给予行政提醒、行政劝诫或者调离原工作岗位，营造了竞争、有序、充满活力的工作秩序。
（四）大力推行阳光执法工作制度落实。自山东省劳动关系信息系统劳动保障监察子系统正式上线运行以来，支队劳动保障监察业务（日常巡视检查、书面审查、专项检查和举报投诉专查）从**市劳动保障监察信息管理系统网络转移到省系统办理，各项检查信息、案件办理程序、审批信息、办理进程等信息在全省范围内能够实现实时查询，有效减少了“人情案”和暗箱操作等人为因素对执法的影响。另外，行政处罚案件从立案、调查到处罚必须同步录入**市行政执法电子监察系统，实现各项程序指标实时处于劳动者监督范畴，促进了我市劳动保障监察阳光执法。
二、加强党风政风行风建设情况
市劳动保障监察支队紧紧围绕构建和谐劳动关系和打造四个中心、建设现代泉城的目标任务，积极发挥劳动保障监察职能作用，强化劳动保障监察执法，狠抓队伍建设、党风廉政建设和作风建设，扎实开展“假如我是他”服务实践活动，较好完成了各项工作任务，为全市人力资源社会保障事业科学发展作出了一定贡献。
（一）加强劳动保障监察能力建设。支队高度重视劳动保障监察执法能力建设，重点从加强硬件建设、能力素质提升和强化业务知识培训三个方面加强队伍建设和执法能力建设。一是加强执法硬件建设。在前期统一执法服装和执法车辆基础上，在劳动保障监察机构办公区域及每个办公室安装监控设备，设置专门的询问室，为每个业务处室均安装了录音电话，为每名劳动保障监察员配备的执法记录仪，对案件办理、调查询问、劳动者来访等实行全程录像录音，对执法过程进行及时、全面、准确地数字化记录，实现了执法过程全记录。二是坚持素质能力提升。认真抓好“德能大讲堂”，自2016年10月启动以来，先后由局机关业务处室、市社保局、市劳动仲裁院、支队全体人员进行授课，内容涉及人社业务、工作感想、健康保健等，截止今年7月共举办45场次，参加人数约1575人次，通过开展德能讲堂，大家既增进了相互了解，又开阔了知识面和视野，进一步提升了支队党员干部的凝聚力。三是坚持开展业务培训。2017年先后举办了建筑企业劳动用工、劳动保障监察行政执法、疑难案例研讨、行政执法与刑事司法衔接、社会保险费查询划拨等业务培训研讨班，有效提高监察员执法能力。
（二）开展换位体验，扎实开展“假如我是他”教育实践活动。根据局党委的工作安排，认真开展了“假如我是他”服务实践活动，全体党员干部积极参与，利用各种时机开展换位思考、换位体验活动，执法服务水平有了明显提高。一是找准抓手，打牢“学习”这个基础。每周四下午各支部组织党员干部集中学习，重点学习_总书记7.26重要讲话精神、省委刘家义书记视察省人社厅讲话精神和省、市党代会精神和王壮局长在全市动员大会上的讲话，强化了党员意识、提高了党性修养。二是突出讨论，强化“换位”这个牵引。开展了“假如我是服务对象”专题大讨论，各支部共组织大讨论10次，查摆问题15个，已解决11个。针对劳动者反映的劳动_热线周末非工作日无人接听的问题，对劳动_热线的接听时间和接听方式进行了调整，实行24小时全天候人工接听，基本实现了热线_的全天候处理，提高了_效能。三是创新形式，落实“服务”这个关键。开展送法进企业活动，支队领导带头深入建筑工地、环卫等企业进行普法宣传和换位体验，体验不同工作的特点和流程；开展“开门纳谏”活动，邀请用人单位和劳动者代表来支队参观调研座谈，征求服务对象、劳动者代表的意见，接受社会监督；认真开展换位体验活动，利用11天时间组织33名党员干部到市中区大观园街道人社中心开展换位体验活动，以普通群众身份和普通办事员身份参与体验，扎实开展服务实践活动。积极开展党性锻炼，于9月组织全体党员干部到孟良崮战役纪念馆和红嫂纪念 ……（未完，全文共5797字，当前仅显示2035字，请阅读下面提示信息。收藏《市劳动保障监察支队2017年度落实党风廉政建设责任制、加强党风政风行风建设、开展问题整改等工作开展情况的汇报》）