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在全州“1+N”人才发展工作推进会上的发言

发表时间:2017/12/20 20:52:27
目录/提纲:……
一、高度重视,商务人才发展工作稳健推进
二、全州商务系统人才基本情况
一是人才总量仍然不足
二是人才结构不优
三是人才成本增加
二是结构性问题加剧人才供需矛盾突出
三是本地待遇不具有比较优势
三、下一步工作计划
(一)努力改善商务人才成长的宏观环境
(二)加大力度促进人才培训工作
(三)借助重点项目发展带动人才引进工作
……
在全州“1+N”人才发展工作推进会上的发言

尊敬的 ,各位领导,同志们:
根据会议安排,我就商务部门人才发展工作做如下汇报,不妥之处,请批评指正。
一、高度重视,商务人才发展工作稳健推进
自全州“1+N”人才发展工作会议召开之后,我局高度重视,立即着手开展人才发展各项工作。一是专门召开局党组会议,研究部署全州商务系统人才发展工作,成立了以局党组书记为组长,分管领导为副组长,相关科室负责人为成员的“甘南州商务局人才发展三年计划领导小组”,明确了任务,靠实了责任,具体负责商务系统人才发展工作的组
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同时也暴露出了很多问题和瓶颈。一是人才总量仍然不足。从全州几家重点企业抽样调查来看,目前实际可供职人数大大小于一般技术人才总需求量,职位空缺人数较多。二是人才结构不优。从抽样调查情况来看,按行业划分,人才缺口全部集中在电子商务、现代物流、外经外贸、现代服务业等方面,尽管我州已经开展了较大规模的电商人才培训工作,但专业电商人才缺乏的局面只是得到了暂时缓解,没有根本扭转,复合型高端电商人才的引进和培育更是空白。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比,迫使企业工资性和福利支出不断提高,经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力,使得人才成本大幅上升;为了生存,有些企业甚至忍痛割爱,有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的普通人员。
究其原因:一是本地服务业的大发展带来的人才总需求大幅增加,造成商贸流通企业每年对人才的需求缺口就大,对待遇较高期望值的高级人才来说,引进更难。二是结构性问题加剧人才供需矛盾突出。缺口最大的是高级管理与技术岗位,同时随着人口老龄化,在职年轻人没有到经济主战场的前沿阵地,缺乏管理经济的实战经验,存在知识与政策的矛盾误区。三是本地待遇不具有比较优势。甘南企业大多处于规模和效益创业初期,收益还不够明显,因此难以高薪养人高薪留人,人才流失严重。
三、下一步工作计划
今后,我局将本着“以人为本”的宗旨,根据甘南商务工作的新形势和新特点,内引外联,引资引智,特别是加大对高端商贸流通人才、电子商务人才和外向型经济人才的引进力度,不断扩大以上领域的人才规模,提高人才素质,优化人才结构、人才分布,注重人才培养。
(一)努力改善商务人才成长的宏观环境。我局将继续抓责任落实,推进人才队伍建设。加大力度调研分析,广泛征求各县市基层商务部门和商贸流通领域企业的用人意见,结合全州商务发展新的要求和“一带一路”国家战略新机遇,制定科学、合理、合规、切实可行的《甘南州商务局人才发展工作三年计划》。
(二)加大力度促进人才培训工作。我局将结合《甘南州电子商务人才培训方案》和《精准扶贫电商支持计划》,整合资 ……(未完,全文共1778字,当前仅显示1130字,请阅读下面提示信息。收藏《在全州“1+N”人才发展工作推进会上的发言》