县国税局2017年工作总结及2018年工作计划

目录/提纲：……
一、2017年度工作总结
（一）税收收入持续稳定增长
（二）税收征管基础进一步夯实
一是做好税收征管1.0推行工作
二是搭建综合治税平台
三是完善纳税评估机制和风险管理机制
四是抓好各税种管理
（三）纳税服务水平持续提升
一是服务标准规范化
二是服务方式多元化
三是服务改进持续化
四是服务评价社会化
（四）依法行政能力有所提高
一是规范税收行政审批和行政处罚行为
二是落实税收执法责任制
三是开展对疑点数据库信息核查工作
四是加强税收执法管理信息系统考核应用
（五）干部队伍建设进一步加强
一是加强领导班子建设
二是加强干部梯队建设
三是加大教育培训力度
四是抓活动载体
（六）党风廉政建设扎实开展
一是抓好“两个责任”落实
二是开展落实中央“八项规定”精神的专项检查
三是开展执法监察和效能监察工作
四是强化预防教育
五是严肃机关工作制度
（七）综合绩效管理进一步完善
（八）“三严三实”主题教育活动深入开展
一是以领导干部讲党课启动专题教育活动
二是认真开展两个专题学习研讨
三是查找和整改“不严不实”问题具体表现
二、2018年工作计划
（一）以组织收入为中心，努力完成全年税收任务
（二）深化税收征管改革，提高税收征管质量和效率
（三）落实纳税服务规范，深化纳税服务工作
（四）规范税收执法行为，防范税收执法风险
……
县国家税务局2017年工作总结及2018年工作计划

2017年，在县委、县政府的正确领导下，我局全面贯彻落实省市局、县委县政府工作会议精神，主动融入税收事业发展新常态，围绕实现税收现代化主题，坚持税收中心工作，不断深化税收征管改革，推进依法治税，优化纳税服务，加强干部队伍建设和反腐倡廉建设，持续转变工作作风，为县域经济社会持续健康发展做出了应有的贡献。

一、2017年度工作总结

（一）税收收入持续稳定增长。截至11月末，我局共组织“全口径”税收收入**万元，同比增收**万元，同比增长45.21%，完成市局年度计划**万元的118.24%，提前二个月完成市局年度计划。其中：组织“三税”收入**万元，同比增收6283万元，同比增长51.44%，完成县委县政府“三税”计划**万元的115.07%，提前50天完成县委县政府年度计划，税收收入再创历史新高。在工作，我们一方面坚持组织收入原则。坚持依法收税，努力做到应收尽收。一方面开展重点税源调查，加强税源分析预测，党组成员分组带队深入重点税源企业进行调研，及时掌握企业实际情况，做到税源情况底数清，情况明，增强组织税收收入工作的预见性和主动性。同时，充分发挥组织收入合力，坚持向管理要
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找在落实规范过程中存在的问题，逐步实现服务标准规范升级。二是服务方式多元化。开展推行增值税发票升级版和小规模网上申报工作，拓展服务渠道和网上办税空间，扩大财税库银横向联网电子缴税、网上申报范围，将12366纳税服务热线、网上咨询平台、龙税通短信平台有机整合，实现多功能、多元化的纳税咨询服务。举办了4期纳税人培训学校，加强税收政策的宣传和解读，促进培训质量的不断提高。三是服务改进持续化。健全完善首问责任制服务、提速服务、预约服务、延时服务、上门服务和跟踪服务等各项服务制度，着重抓好了“局长接待日”、办税服务厅局长值班等制度的贯彻落实，落实办税公开要求，持续改进纳税服务。四是服务评价社会化。加强与地税部门合作，开展信用等级评定工作，共评定A级纳税人2户，B级纳税人270户，C级纳税人2户，D级纳税人21户，健全完善纳税服务评价考核机制，面向社会委托第三方机构开展纳税人满意度调查，找准纳税服务的着力点，推动纳税服务工作深入开展。

（四）依法行政能力有所提高。一是规范税收行政审批和行政处罚行为。按照总局推进税务行政审批制度改革的要求，做好税务审批事项取消和下放的后续管理工作。落实《税务行政处罚裁量权规范》，切实规范行使税务行政处罚权。二是落实税收执法责任制。建立和完善了执法考评制度和责任追究制度，明晰岗责体系，明确岗位职责，开展了税收执法检查工作，进一步规范税收执法行为。三是开展对疑点数据库信息核查工作。核查疑点数据共11项413条，疑点成立15条，存在执法过错5条，加大对过错责任追究的监督考核力度。四是加强税收执法管理信息系统考核应用。强化事前监督和日常监控，实行“提示制”，采取系统日常监控和人工考核相结合的办法，及时发现和纠正系统中的问题数据，变过去的被动等待申辩调整，为提前主动预防和解决系统中的问题数据。

（五）干部队伍建设进一步加强。一是加强领导班子建设。坚持党组议事制度，“三重一大”等重要事项通过党组班子研究决定，党组书记末位发言，充分发言民主。每月坚持党组中心组学习，制定党组中心组学习计划，加强领导班子政治理论素养，增强领导班子责任意识和担当意识。二是加强干部梯队建设。加大干部选拔任用力度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治觉悟高、业务能力强、群众基础好的干部选拔出来，为想干事、能干事、干成事的年轻干部搭建进步的平台。年初，选拔任用8名正副股级干部，为干部队伍注入新的生机与活力。三是加大教育培训力度。制定政治理论学习计划，采取干部自学和党支部集中学习等方式，做好政治理论学习活动。坚持税收业务学习，重点抓好45周岁以下干部业务技能培训，提升干部自身履职能力。通过建设电子学习室，推进MOBL网络教学平台学习应用，营造全员学习的自觉性。四是抓活动载体。制定《“文化**、书香税苑”全员读书活动方案》，通过“荐、献、购、品、悟”等活动，增强浓厚的全员学习氛围。举办“七一”党日活动，重温入党誓词，增强干部队伍党性教育。通过参加县直机关工委排球赛、网络志愿者服务活动、“五四”青年节植树等活动，进一步增强国税干部队伍的凝聚力，弘扬国税部门正能量。2015年被省文明办授予“省级文明单位标兵”荣誉称号。

（六）党风廉政建设扎实开展。一是抓好“两个责任”落实。进一步明确党组主体责任和党组纪检组监督责任，以任务分解为抓手，制定了“两个责任清单”，明确主体责任和监督责任的具体任务。落实“一岗双责”，层层签订责任状，将税收中心工作与党风廉政建设工作同部署，同推进。二是开展落实中央“八项规定”精神的专项检查。重点加强对办公用房清理、公款吃喝、公车私用、大操大办婚丧喜庆事宜等情况的监督检查，做到落实中央八项规定精神不走样。三是开展执法监察和效能监察工作。围绕税收执法权和行政管理权两大重点，以执法监察子系统为抓手，开展执法监察和效能监察工作，加强对“两权”的监督监察。四是强化预防教育。通过组织党章学习、短信廉政提醒、制作廉政屏保、廉政谈心、举办网络廉政课堂等方式，增强干部职工的廉政自律意识，营造清正廉洁的工作氛围。五是严肃机关工作制度。制定机关内部管理制度手册，将干部出勤情况、着装情况、作风建设相关规定等全部列入综合绩效管理，加强机关工作纪律和作风监督检查，着力破解工作松懈、纪律松弛、作风松散等“三松”问题。

（七）综合绩效管理进一步完善。按照总局“横向到 ……（未完，全文共4631字，当前仅显示2339字，请阅读下面提示信息。收藏《县国税局2017年工作总结及2018年工作计划》）