县委组织部向巡查组的工作汇报材料（组织工作成效及问题）

目录/提纲：……
一、以深化干部人事制度改革为重点，提高选人用人公信度
二、以夯实基层、打牢基础为核心，加强党的基层组织建设
四、以提高干部整体素质为关键，狠抓干部队伍建设
五、以服务经济社会发展为根本，加强人才队伍建设
六、以转变机关干部作风为目的，贯彻中央八项规定和省市有关意见精神
七、以落实“两个责任”为基础，提高党风廉政建设水平
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县委组织部向巡查组的工作汇报材料（组织工作成效及问题）

尊敬的**组长、**组长，市委第**巡查组的各位领导：
　　大家好！首先，我代表县委组织部对市委第四巡查组到**巡查指导工作表示热烈欢迎。下面，我就2014年以来组织工作开展情况及存在的问题作一汇报，不妥之处，敬请批评指正。
　　2014年以来，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，县委组织部深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和_总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“让党满意、让群众满意”目标，坚持“重点工作出亮点、难点工作求突破、基础工作抓规范、整体工作树形象”的工作思路，着力打造“阳光组工”、“廉洁组工”，为推动全县追赶跨越发展、全面建成小康社会提供了坚强的组织保障。
　　一、以深化干部人事制度改革为重点，提高选人用人公信度
　　十八大以来，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，扎实推进干部人事制度改革，有效杜绝和防止了选人用人上的不正之风，提高了选人用人公信度和群众满意度。近3年，全县共提拔干部89人，其中提拔为正科级干部39人（其中选调生1人），提拔为副科级干部50人（其中选调生8人、落实上级政策20人）；调整干部 270人，其中，交流165人，重用105
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　　1.干部的考察工作需要改进，在考深、考实、考全上做的不够，尤其对干部8小时以外的情况比较难掌握和考核，对德的考核需要进一步细化。
　　2.缺乏干部能上能下的有效机制，目前干部只能上不能下的问题突出，干部下的机制还未真正建立。
　　3.县直单位尤其是合并单位存在干部超职数问题，个别县直单位有党政一把手分设问题。
　　4.干部提升空间太小，受职数限制，再加上禁止“一刀切”的要求，领导干部的出口狭窄，年轻干部被提拔的机会越来越少，一定程度上影响他们的积极性。
　　5.培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部力度不够，未达到23个乡镇（办事处）各配备至少1名女干部的要求,仍有3个乡镇空缺女干部；培养和选拔少数民族干部的工作基础比较薄弱，基层少数民族干部来源匮乏，有1个乡镇（张庄乡）空缺的少数民族干部一直未补充配备。同时党外干部空缺较为严重。
　　6.股级干部交流力度需进一步加大，部分乡镇股级干部长期在一个乡镇工作，个别股级干部在籍贯地工作，有的甚至沾亲带故，不利于工作和管理；部分县直股级干部长期在一个股室任职，对开展工作不利，同时也容易引发腐败。
　　二、以夯实基层、打牢基础为核心，加强党的基层组织建设
　　1.着力抓好服务型党组织建设。制定下发《关于加强基层服务型党组织建设的意见》和《关于加强基层党建示范点建设的实施方案》，全县先后建立党建示范点78个，市委组织部长对“**县突出“四化”建设打造服务型基层党组织”的做法予以批示，全市基层党组织活动场所建设现场会在我县召开，省委办公厅《工作交流》编发了我县加强基层党建示范点建设的做法。在此基础上，深入推进基层四项基础制度建设，抓好阵地的整合、规范、提升，在乡镇设立“两办两中心”（即：基层民主科学决策推进办公室、党风政风监督检查推进办公室，矛盾纠纷调解化解中心、便民服务中心）；在行政村，设置村民议事室、便民服务室、矛盾调解室、党风政风监督室“四室”。同时，采取示范引领、以点带面的方式，要求每个乡镇建立村级示范点不少于3个；农场、街道办事处不少于1个；县直机关工委不少于5个；产业集聚区不少于3个。同时创新服务载体，规范操作流程，推行“周二村务日”工作制度，集中办理群众诉求，切实解决服务群众“最后一公里”的问题。
　　2.着力抓好基层党组织书记抓党建工作责任落实。完善印发了《关于实行党组织书记抓基层党建工作责任制的意见》和《**县开展乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》，明确了各级党组织书记抓党建工作的责任，落实了党建工作述职制、考评制内容，制定了村党组织晋位升级奖惩措施，并采取定期、不定期抽查或专项督查等方式，跟踪督查基层党组织书记履职情况，确保基层党建工作落到实处。
　　3.着力抓好后进村综合整治。按照先进、一般、后进三个类别，对全县590个村级组织进行分类排队，2014年，对排查出的37个后进村，因村施策、分类施治。2014年，又对全县排查出的100个村级组织软弱涣散村、社会治安混乱村、信访不稳定村，从县直单位选派100个工作队，围绕组织建设、平安建设、信访稳定进行集中整治,在全市后进村整顿工作会议上我县做了典型发言，2014年11月26日《河北日报》头版头题刊登了我县开展百村集中整治的经验做法。2015年，又按照不低于10%的比例，重新排查软弱涣散村58个，从县直选派36个工作队、108名工作队员，乡镇选派22个工作队、44名队员，开展为期一年的驻村帮扶工作。驻村工作队以加强村级组织活动场所建设为突破口开展工作，目前，活动场所主体工程已建成16个，在建10个，另外12个正在筹建。
　　4.着力抓好村“两委”和社区换届选举。2014年底和2015年5月至7月，严格按照市委工作要求，制定了《**县村级组织换届选举工作方案》和《**县社区党组织暨第五届社区居委会换届选举工作实施方案》，建立了县处级领导干部分包乡镇联系村制度、督导制度等。通过村“两委”和社区换届，共选举产生村(社区)“两委”成员4036人，其中支部委员1656人，村委委员2219人（妇女委员142人，大学生村官46人）；村党组织书记一肩挑395人，占70.2%；两委交叉任职1276人，占31.6%。
　　5.着力抓好党代会年会制试点探索。作为省级乡镇党代会年会制工作党代表工作室建设试点县，我们首选5个乡镇、10个行政村作为试点，5个试点乡镇分别召开了党代会年会，建立了党代表联系服务中心；试点村建立了党代表联系服务站，党代表积极参与了各种视察、调研活动，发挥了党代表的日常监督作用。
　　6.着力抓好大学生村干部培养。把大学生村干部工作纳入年度基层组织建设目标管理和党组织书记抓基层党建工作责任制考评体系，引导各级党组织和党员干部对大学生村干部进行重点培养管理。止目前，全县大学生村干部已分流238人，其中，公务员、事业单位、国企考录180人，占分流人员的75.6%。
　　7.着力抓好党员队伍管理。一是加强党组织和党员信息库管理，定期 ……（未完，全文共9799字，当前仅显示2676字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部向巡查组的工作汇报材料（组织工作成效及问题）》）