关于党员发展和管理服务工作的调研报告

目录/提纲：……
一、主要经验与做法
（一）始终把强化组织领导作为做好党员发展和管理服务工作的必要保障
（二）始终把创新选拔培养方式作为党员发展工作的主要抓手
（三）始终把丰富教育培训方式作为提高党员队伍教育管理的重要前提
一是教育培训针对性强
二是灵活教育培训方式
三是教育培训方法科学
（四）始终把创新党员管理模式作为发挥党员模范作用的有效载体
一是在农村中积极探索“党员+协会”模式建立产业党支部
二是在城市社区和在职党员中积极探索“双重管理、双向反馈”管理模式
三是在非公企业创新“1+N”管理模式
二、存在的问题及原因分析
（一）思想上认识模糊
一是存在“重经济、轻党务”思想
二是存在“重应付、轻实效”思想
三是在农村存在顾忌思想
四是存在“重技术培训、轻党员教育”思想
（二）教育上形式单一
（三）组织上管理空位
（四）机制上不够健全
三、加强和改进党员发展和管理服务工作的对策建议
（一）明确职责分工
（二）灵活教育方式
（三）创新管理模式
（四）加强制度建设
……
**关于党员发展和管理服务工作的调研报告

为进一步摸清我市党员发展和管理服务的现状，切实加强对党员队伍的教育管理，根据资阳市委组织部要求，市委派出调研组深入到检察院、广电局、玉兰纺织有限公司、简城镇政府街社区和中心村，通过座谈会、个别访谈和发放调研问卷的方式，对当前党员发展和管理服务工作进行了调研。现将有关情况报告如下：
一、主要经验与做法
近年来，我市各级党组织根据时代发展新形势和新任务的要求，认真贯彻落实党员教育管理的相关规定，创新党员发展和管理服务工作模式，为加快经济社会发展提供了坚强人才保证。
　　（一）始终把强化组织领导作为做好党员发展和管理服务工作的必要保障
各级党组织把加强党员发展和管理服务工作作为贯彻落实科学发展观、推动经济发展的重要举措，并摆上重要议事日程着力抓好该项工作，推进固本强基工程。各级党组织主要负责人高度重视党员发展和管理服务工作，把党员发展和管理服务工作作为日常工作的重点之一，做到专人负责和落实经费保障
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略678字，正式会员可完整阅读）……　
紧围绕“两大建设”，紧密联系实际，进行多种形式的教育培训，有效提升党员队伍的整体素质。一是教育培训针对性强。注重从拥有高学历、专业技能或优秀的管理人才中培养发展党员，并紧密结合党员自身岗位开展教育培训，真正将教育培训转化为生产力，提高党员的自身素质，增强其带领群众致富的能力。二是灵活教育培训方式。通过清明节集体扫墓、重温入党誓词、看反映党优良传统的电影、请优秀党员作报告、开展党员技能观摩赛、“请进来走出去”、解剖反面典型等多种形式，进行形象化教育。三是教育培训方法科学。在继承传统培训方式方法的基础上，结合党员教育实际，积极探索现代培训模式，利用党员干部现代远程教育设备开展农村适用技术培训，通过网络、短信、书信等形式加强与流动党员的联系，及时将培训内容传递到流动党员手中。
　　（四）始终把创新党员管理模式作为发挥党员模范作用的有效载体
全市各级党组织结合行业系统和岗位职责特点，积极探索新形势下党员发展和管理服务工作新模式，通过亮明身份、设立党员先锋岗等方式，不断强化党员的管理，促进党员作用的发挥。一是在农村中积极探索“党员+协会”模式建立产业党支部。充分发挥党组织的政治优势和组织优势，根据当地的农业生产布局和农业产业化经营的要求，积极领办、创办各类产业协会。在运作过程中，坚持把党员干部推向协会，实行“双向进入、交叉任职”，发挥他们的骨干带头作用，努力为群众办好事实事。二是在城市社区和在职党员中积极探索“双重管理、双向反馈”管理模式。组织和引导在职党员到住址所在地社区报到，在8小时之外纳入到所住地社区党组织的教育管理，积极参加居住地所在社区党组织开展的各项活动，充分发挥在职党员的先锋模范作用，实现社区资源共享、共驻共建。三是在非公企业创新“1+N”管理模式。成立市工业园区党工委，建立园区综合党支部，用于接纳未建立党组织企业中的党员和流动党员，引导流动党员，主动亮明身份，凭流动党员证与在册党员享有同等权利，强化对企业流动党员的管理。同时，对未建党组织企业进行培育和“孵化”，适时建立党组织。
二、存在的问题及原因分析
在调研中，我们发现我市的党员队伍教育管理工作，经过各级党组织的共同努力，总体上看，已经步入制度化、规范化的轨道。但近年来，随着组织形式、利益分配和就业方式的多样化，社会政治经济生活随之产生了重大变化，党员的流动性不断加剧，党员发展和管理服务工作也面临着更加突出的问题，主要表现在五方面：
（一）思想上认识模糊。主要存在四种思想。一是存在“重经济、轻党务”思想。面对新形势下繁重的工作任务，一些党组织不能正确处理经济建设和党的建设的关系，认为抓经济是“硬指标”，抓党建是“软任务”，抓与不抓一个样。在发展党员工作中，不积极主动，不讲究方法，不注意培养积极分子，不采取有效措施，挫伤了群众入党积极性。二是存在“重应付、轻实效”思想。部分党组织把党员发展和管理服务工作放在应付上级检查上，存在形式主义，在发展党员工作中无计划、无目标，放任自流。如远程教育设备齐全、制度完善、桌椅摆放整齐，但真正开展活动的较少。在调研中，部分人认为本支部开展“三会一课”情况不正常。三是在农村存在顾忌思想。有些党支部的负责人不能从党的事业出发，对发展青年人入党心怀疑虑，总害怕“培养了苗子，失去了位子”，则干脆不发展党员，削弱了党的吸引力和号召力。四是存在“重技术培训、轻党员教育”思想。一些党组织错误认为党性教育没有实际意义，不能直接产生经济效益，每年的教育培训只限于技术等与经济利益有直接关系的方面，而针对党员举办的 ……（未完，全文共5420字，当前仅显示1903字，请阅读下面提示信息。收藏《关于党员发展和管理服务工作的调研报告》）