2017年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
2、理想信念有所松动
（二）担当作为方面
1、领导经济发展能力还不强
2、调动干部积极干事创业不够
3、对城市管理研究不够
4、对社区物业管理工作指导用心不够
（三）组织生活方面
1、参加支部生活积极性不高
2、对基层_组织管理不到位
3、_费缴纳不及时
（四）在政治纪律和政治规矩方面
1、科学民主决策把握不够好
2、对干部监督还不完全到位
（五）在工作作风方面
1、关心干部思想动态不够
2、工作急躁易沉不住气
（六）在意识形态方面
1、思想观念存在差距
2、教育引导群众大局意识存在差距
二、产生问题的原因分析
1、宗旨意识不牢
2、_性锻炼不严
3、落实从严治_责任不到位
三、改进措施和努力方向
（一）强化理论学习，提高政治定力
（二）锤炼_性作风，树立过硬形象
一是更加践行宗旨
二是更加务实重行
三是更加敢于担当
四是更加严于律己
（三）认真履职尽责，提高工作能力
……
2017年民主生活会对照检查材料

按照“两学一做”专题民主生活的要求，对照新形势下_内政治生活的若干准则和中国共产__内监督条相关要求。通过专题学习和和书面征求意见，分别与班子成员、科所站长负责人、村和社区书记、主任交心谈心。结合工作实际，重点查找了自已在理想信念、担当作为、组织生活、意识形态等方面的问题。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
1、自己以前长期在_委部门工作，还是比较注重理论学习，也感受到加强理论学习对自身素质提高的好处。但到了街道工作后，白天忙于各种会议，安排布置各项具体工作，街道的文件审签等往往都在晚上进行。自学理论的时间大为减少，抓得不紧不力，导致对一些经济知识、理论知识了解掌握慢，很多新观点要到区里开会听区领导讲话才知道。由于缺乏深厚的理论功底，对街道工作从宏观战略上缺乏深层次的思考。
2、理想信念有所松动。理想信念是作风养成的思想基础和精神动力。虽然“四风”表现不一、症状各异，但究其根源，还是理想信念这个“总开关”出了故障。在思想深处，自己对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略766字，正式会员可完整阅读）……　
也走了几个小区听取意见，寻求解决方法，但至今没有落实。
（三）组织生活方面
1、参加支部生活积极性不高。自己参加双重组织生活不多。辖区内一些_员尤其是农村及非公组织中的_员，_性不强，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种“负担”，不想参加_组织生活，部分流动_员要么工作单位没有成立_组织，要么没有固定的工作单位、无法将组织关系转出，导致一些农村和社区的_组织生活不够正常。
2、对基层_组织管理不到位。有的村和社区没有正常开展“三会一课”，甚至连_员大会都很少召开，一年就是“七一”和发展_员时开会。一些支部_组织生活组织随意，管理松散，临时通知，准备不充分，对参加_员也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对_员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。结果造成参加组织生活的人数下降，质量不高，甚至不能正常开展。正常开展的形式单调，内容老化，
3、_费缴纳不及时。个人以前都是每半年缴一次，没有做到每月及时缴，特别是辖区内离退休_员对1%以上的交纳比例普遍存在抵触情绪，一些社区_组织迫于无奈，在建立_费台帐时，对收缴比例常常“就低不就高”，对这种情况作为_工委书记没有一个鲜明态，听之任之。
（四）在政治纪律和政治规矩方面
1、科学民主决策把握不够好。虽然总的坚持“三重一大”_工委会集体决策制度，但在研究一些专项工作时，由于熟悉程度不够，存在议而不决、态度不够坚决。
2、对干部监督还不完全到位。虽然街道也按中央、市委、区委要求建立完善了规章制度，并由纪工委、监察室专司监督职能，每月机关干部会上也学习强调、书面通报。但在实际工作中，仍然存在有的机关工作人员、村（社区）工作者不遵守上下班时间、纪律，有的上班迟到、提前下班，服务群众不到位，2016年通报督办事项落实不力的村（社区）及个人73人次，处理干部8名。这也反映出我们工作中还有盲区，监督执纪还不够严，以后还需改进加强。
（五）在工作作风方面
1、关心干部思想动态不够。自己整天忙于具体事务，疏于干部思想政治工作，除了大会上作些思想教育和区里要求谈心外，主动找干部了解思想动态极少。特别是对一些工作难度较大的科室、村居，深入细致做他们的思想工作更不够。
2、工作急躁易沉不住气。作书记后，自己深感责任压力巨大，加之领导关注度度高，自己既要带班子，还要抓急难险重工作，特别是在工作做不好都找主要领导的现状下，我一门心思想抓好各项工作，确保争一流。对班子成员帮带缺乏耐心，批评多、指责多。哪项工作在区排后要批评吵，对工作方案认为安排不具体也要批评吵，有时批评同志也不注意场合和方法。以前自己在考察干部中认为主要领导这样做不好，没想到自己现在也染上了这个毛病。在这次交心谈心中，多名同志给我指出了这个问题。大家本来工作都非常辛苦，当书记不容易，大家也不容易，我还给大家增加了压力，不利于班子团结一心干工作。
（六）在意识形态方面
1、思想观念存在差距。虽然始终将意识形态扛在肩上，抓在手上。但是没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。
2、教育引导群众大局意识存在差距。一些群众观念更新慢，思想保守，观念陈旧，小富即满不思进取，接受新技术、新事物积极性不高；社会面上不讲公德、信用缺失等现象有加剧趋势；少数群众法制观念淡薄，拆迁户闹事现象多等。
二、产生问题的原因分析
1、宗旨意识不牢。街道作为我国五级政府的末梢神经，已处于最基层，直接为群众服务。通过这次对照检查，发现自己仍有脱离群众现象。多数时间在开会，在机关研究工作多，接待干部商量工作多，直接到社区、小区听取群众意见少，对群众中的一些困难问题了解关注解决不够。
2、_性锻炼不严。_性锻炼是共产_员的毕生追求。参加工作后，在县委办公室、区委组织部工作15年，然后到街道工作。在区委机关工作虽然 ……（未完，全文共4258字，当前仅显示2150字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年民主生活会对照检查材料》）