2017年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
2、理想信念有所松动
（二）担当作为方面
1、领导经济发展能力还不强
2、调动干部积极干事创业不够
3、对城市管理研究不够
4、对社区物业管理工作指导用心不够
（三）组织生活方面
1、参加支部生活积极性不高
2、对基层党组织管理不到位
3、党费缴纳不及时
（四）在政治纪律和政治规矩方面
1、科学民主决策把握不够好
2、对干部监督还不完全到位
（五）在工作作风方面
1、关心干部思想动态不够
2、工作急躁易沉不住气
（六）在意识形态方面
1、思想观念存在差距
2、教育引导群众大局意识存在差距
二、产生问题的原因分析
1、宗旨意识不牢
2、党性锻炼不严
3、落实从严治党责任不到位
三、改进措施和努力方向
（一）强化理论学习，提高政治定力
（二）锤炼党性作风，树立过硬形象
一是更加践行宗旨
二是更加务实重行
三是更加敢于担当
四是更加严于律己
（三）认真履职尽责，提高工作能力
……
2017年民主生活会对照检查材料

按照“两学一做”专题民主生活的要求，对照新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条相关要求。通过专题学习和和书面征求意见，分别与班子成员、科所站长负责人、村和社区书记、主任交心谈心。结合工作实际，重点查找了自已在理想信念、担当作为、组织生活、意识形态等方面的问题。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）理想信念方面
1、自己以前长期在党委部门工作，还是比较注重理论学习，也感受到加强理论学习对自身素质提高的好处。但到了街道工作后，白天忙于各种会议，安排布置各项具体工作，街道的文件审签等往往都在晚上进行。自学理论的时间大为减少，抓得不紧不力，导致对一些经济知识、理论知识了解掌握慢，很多新观点要到区里开会听区领导讲话才知道。由于缺乏深厚的理论功底，对街道工作从宏观战略上缺乏深层次的思考。
2、理想信念有所松动。理想信念是作风养成的思想基础和精神动力。虽然“四风”表现不一、症状各异，但究其根源，还是理想信念这个“总开关”出了故障。在思想深处，自己对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放的
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也走了几个小区听取意见，寻求解决方法，但至今没有落实。
（三）组织生活方面
1、参加支部生活积极性不高。自己参加双重组织生活不多。辖区内一些党员尤其是农村及非公组织中的党员，党性不强，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种“负担”，不想参加党组织生活，部分流动党员要么工作单位没有成立党组织，要么没有固定的工作单位、无法将组织关系转出，导致一些农村和社区的党组织生活不够正常。
2、对基层党组织管理不到位。有的村和社区没有正常开展“三会一课”，甚至连党员大会都很少召开，一年就是“七一”和发展党员时开会。一些支部党组织生活组织随意，管理松散，临时通知，准备不充分，对参加党员也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。结果造成参加组织生活的人数下降，质量不高，甚至不能正常开展。正常开展的形式单调，内容老化，
3、党费缴纳不及时。个人以前都是每半年缴一次，没有做到每月及时缴，特别是辖区内离退休党员对1%以上的交纳比例普遍存在抵触情绪，一些社区党组织迫于无奈，在建立党费台帐时，对收缴比例常常“就低不就高”，对这种情况作为党工委书记没有一个鲜明态，听之任之。
（四）在政治纪律和政治规矩方面
1、科学民主决策把握不够好。虽然总的坚持“三重一大”党工委会集体决策制度，但在研究一些专项工作时，由于熟悉程度不够，存在议而不决、态度不够坚决。
2、对干部监督还不完全到位。虽然街道也按中央、市委、区委要求建立完善了规章制度，并由纪工委、监察室专司监督职能，每月机关干部会上也学习强调、书面通报。但在实际工作中，仍然存在有的机关工作人员、村（社区）工作者不遵守上下班时间、纪律，有的上班迟到、提前下班，服务群众不到位，2016年通报督办事项落实不力的村（社区）及个人73人次，处理干部8名。这也反映出我们工作中还有盲区，监督执纪还不够严，以后还需改进加强。
（五）在工作作风方面
1、关心干部思想动态不够。自己整天忙于具体事务，疏于干部思想政治工作，除了大会上作些思想教育和区里要求谈心外，主动找干部了解思想动态极少。特别是对一些工作难度较大的科室、村居，深入细致做他们的思想工作更不够。
2、工作急躁易沉不住气。作书记后，自己深感责任压力巨大，加之领导关注度度高，自己既要带班子，还要抓急难险重工作，特别是在工作做不好都找主要领导的现状下，我一门心思想抓好各项工作，确保争一流。对班子成员帮带缺乏耐心，批评多、指责多。哪项工作在区排后要批评吵，对工作方案认为安排不具体也要批评吵，有时批评同志也不注意场合和方法。以前自己在考察干部中认为主要领导这样做不好，没想到自己现在也染上了这个毛病。在这次交心谈心中，多名同志给我指出了这个问题。大家本来工作都非常辛苦，当书记不容易，大家也不容易，我还给大家增加了压力，不利于班子团结一心干工作。
（六）在意识形态方面
1、思想观念存在差距。虽然始终将意识形态扛在肩上，抓在手上。但是没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。
2、教育引导群众大局意识存在差距。一些群众观念更新慢，思想保守，观念陈旧，小富即满不思进取，接受新技术、新事物积极性不高；社会面上不讲公德、信用缺失等现象有加剧趋势；少数群众法制观念淡薄，拆迁户闹事现象多等。
二、产生问题的原因分析
1、宗旨意识不牢。街道作为我国五级政府的末梢神经，已处于最基层，直接为群众服务。通过这次对照检查，发现自己仍有脱离群众现象。多数时间在开会，在机关研究工作多，接待干部商量工作多，直接到社区、小区听取群众意见少，对群众中的一些困难问题了解关注解决不够。
2、党性锻炼不严。党性锻炼是共产党员的毕生追求。参加工作后，在县委办公室、区委组织部工作15年，然后到街道工作。在区委机关工作虽然 ……（未完，全文共4258字，当前仅显示2150字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年民主生活会对照检查材料》）