高新区领导班子“两学一做”对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）理想不牢，信念不坚
（二）理论学习不够
（三）为官不为，庸政懒政
（四）缺乏公心，没有襟怀
（五）缺少原则，没有底线
（六）作风不过硬，工作不扎实
（七）对涉及企业和群众切身利益的事情解决不到位
一是有些工作虽多次协调督导，但进度仍不理想
三是卫生状况和环境秩序不尽如人意
（八）管理制度体系不完善，个别领导干部“律己不严”
二、原因分析
（一）自律不严，党性不强
（二）担当精神减弱
（三）开拓创新能力不强
（四）长效机制没有建立起来
三、改进措施
（一）坚定正确的政治方向，始终做到政治合格
（二）严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格
（三）发扬党的优良传统和作风，始终做到品德合格
（四）严肃党风党纪，始终做到制度合格
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高新区领导班子“两学一做”对照检查材料

“两学一做”学习教育活动开展以来，我们严格按照市委、市政府的统一部署，深入学习了_总书记系列重要讲话和《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党章、党规内容。按照习总书记关于全面从严治党的要求，认真反思违纪违法典型案例，深刻认识了党员领导干部违纪违法问题的严重性、危害性。对照“忠诚干净担当”合格党员标准，认真查找了班子存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。下面，我代表班子作对照检查。
一、存在问题
（一）理想不牢，信念不坚。有少数党员干部理想信念不坚定，政治纪律观念淡漠，有的哗众取宠，口无遮拦，不讲“正能量”，传播“负能量”；有的缺乏政z-m感性和政治鉴别力，对违反党的基本理论、基本路线的错误言行抵制不力，甚至随声附和、随波逐流；有的党员干部做事缺乏全局意识，各自为政，遇到问题推诿扯皮，甚至上交矛盾。
（二）
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突的，一差百差，以致埋没了一些实干苦干的好同志。有的同志揽功诿过，出现过错想法找理由，或往别人身上推，当面不敢背后甚至把责任推到领导身上。
（五）缺少原则，没有底线。有的同志不考虑法律、政策、制度约束，不考虑政治环境，不考虑社会影响，做事随意，业主颇有微辞；在项目建设过程中，有的同志不了解具体情况，不假思索便说出“所谓内情”，给业主造成疑虑；有的同志见人“三声好”，遇事绕着走，存有市侩习气。
（六）作风不过硬，工作不扎实。不求深，一知半解，浅尝辄止，事情想不透，工作不到家，杆子悬半空，很少插到底；不求细，马虎粗疏，丢三落四，细节影响大局，小误打乱部署；不求精，拖泥带水，凑合了事，埋下一些隐患，造成一些负面后果；不求实，思想漂浮，行为慵懒，不入基层，不到一线，通话代替见面，上网代替上门，唱功好，做功差，虚来虚走，华而不实；不求稳，急于求成，超出承受能力，在基础设施建设上负债较多。
（七）对涉及企业和群众切身利益的事情解决不到位。领导班子个别存在“谋事不实、创业不实”的现象，一是有些工作虽多次协调督导，但进度仍不理想。二是基础设施建设的承载力有限，绿化、亮化、硬化、热力、燃气、电力、供水、通讯等方面的发展只能满足现状需求，有的标准还不高，功能作用也没发挥出来，将来大企业、众多企业入驻后，必须拓展空间、提高辐射力。三是卫生状况和环境秩序不尽如人意。企业、居民随意丢弃、倾倒建筑垃圾、生活垃圾，开发区处置不及时；摆摊设点、乱贴广告、放养家畜等现象屡禁不止；打架斗殴、侵害企业利益乃至抢栽抢种抢建现象时有发生。
（八）管理制度体系不完善，个别领导干部“律己不严”。存在以功代过现象，有的时候觉得大家工作出了力、受了罪，偶尔早回一次家、休息多一点，只要不影响正常工作，也就不去过问追责。存在人情宽恕问题，主要对大家在人情往来方面的暖房、满月随礼、操办事宜，只要不造成恶劣影响，也就不去“煞风景”般的制止。存在督促检查措施不严问题，对于纪律制度，虽然在会上强调严肃，但在落实过程中认真较真地检查不够，出现一些违反现象，只是口头上教育批评，没有追责。
二、原因分析
（一）自律不严，党性不强。一些同志对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求，思想上产生了滑坡和攀比心理。有的同志打不起精神，厌倦懈怠，得过且过。有的同志工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不敢坚决斗争。有的同志功利思想较重，不能正确对待组织、对待他人、对待自己；看重物质利益，计较个人得失，群众路线教育实践活动开展以后取消各种补助，工作再急迫也不愿加班。
（二）担当精神减弱。不求有功、但求无过，拼搏进取精神不足，“不干不出错、干事准有过”的观念禁锢着头脑，庸政、懒政现象滋生；主动意识不强，只干不谋、习惯听喝，交啥干啥、不愿多劳，推推动动、不推不动；畏难情绪抬头，协调难怵出面、落实难压力大、形势严有顾虑。
（三）开拓创新能力不强。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有体现在具体工作中，没有落实到推动转型发展、促进社会和谐上。一些同志不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有脱胎换骨，推陈出新。有的同志不能很好地从全局高度观察、思考和处理问题，工作计划性、科学性、前瞻性不够，导致工作亮点不多、成效不显。
（四）长效机制没有建立起来。在工作、思想、作风、纪律等方面还没有真正形成一套行之有效的制度规范，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位；有的制度不够科学，执行起来不 ……（未完，全文共3765字，当前仅显示1902字，请阅读下面提示信息。收藏《高新区领导班子“两学一做”对照检查材料》）