_支部书记两面人七个不讲民主生活会发言材料

目录/提纲：……
一、坚决同干部队伍中的“两面人”作斗争
（一）认清“两面人”的表现及危害
七是表面任人唯贤，背后认人为钱八是表面五湖四海，背后拉帮结派
一是亵渎组织威信
二是伤害群众感情
三是污染政治生态
（二）明确举措，坚决同“两面人”作斗争
一是坚定政治人格
二是躬身自省
二、对照“七个不讲”存在的主要问题
（一）不讲政治的问题
（二）不讲纪律的问题
（三）不讲大局的问题
（四）不讲团结的问题
（五）不讲责任的问题
（六）不讲创新的问题
（七）不讲规矩的问题
三、产生问题的原因分析
（一）放松了理想信念的坚守，忽视了理论掌握和学以致用
（二）放松了对新知识的学习，缺乏拼搏向上的干劲和闯劲
（四）在思想上勤政廉政的意识还不够牢固
四、今后的努力方向和改进措施
（一）讲政治，强_性，做表率
（二）讲纪律，强责任，有担当
（三）讲大局，转工作作风，务实创新
（四）讲团结，强化宗旨意识，密切干群关系
（五）讲责任，强_性，保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
（六）讲创新，开拓进取，增强工作实效
（七）讲规矩，把推进全面从严治_落细落实，牢固树立“四个意识”
……
_支部书记两面人七个不讲民主生活会发言提纲

一、坚决同干部队伍中的“两面人”作斗争

_的十八大以来，_总书记多次尖锐指出_内存在的不严不实问题，特别是言行不一、表里不一、心口不一的“两面人”现象。总书记对“两面人”现象及危害的重要论述，发人深省，警示每个_员领导干部坚决不能做“两面人”、坚决要同“两面人”作斗争。

（一）认清“两面人”的表现及危害

“两面人”主要有八种表现：一是表面信仰马列，背后迷信“大师”；二是表面勤勤恳恳，背后吃喝享乐；三是表面谋划发展，背后官商勾结；四是表面一心为公，背后大肆敛财；五是表面是国家干部，背后脚踏两条船；六是表面中规中矩，背后我行我素；七是表面任人唯贤，背后认人为钱；八是表面五湖四海，背后拉帮结派。这种“口言善，身行恶”的人不仅危害事业、而且迷乱人心，不仅危害当下，而且祸及长远，一是亵渎组织威信。“两面人”是政治投机分子，往往为了攫取个人私利，千方百计讨好领导、套近乎、拉关系，有时甚至低声下气，一旦得势就会肆无忌惮。如果我们让“两面人”得逞，就会让老实人吃亏，让干部心生怨气，质疑组织的公正性和权威性。如果一个领导本身就是“两面人”，不论他分
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的深刻阐述入脑入心不够。随着当前形势的发展，思想上没有积极主动意识，行动上比较被动。自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

（三）不讲大局的问题。对_总书记明确提出的_和长治久安放在心上、扛在肩上落实不够。贯彻落实“发展为上、投资为本、工业为先、招商为要”发展理念等方面存在参与程度不深，工作不够积极主动，办法不多，思考较少等问题，在想问题、干工作老在自己的一亩三分地上转圈，倾向于干好分管的工作，对全局性的工作存在畏难情绪和被动落实的情况。

（四）不讲团结的问题。对总书记提出的关于民族工作的深刻阐述琢磨不深，落实力不够。在日常工作学习中，认真贯彻落实_总书记提出的推动建立各民族相互嵌入式社会结构和社区环境的重要指示，还存在对_总书记关于新疆民族工作、z-教工作的深刻阐述琢磨不深、理解不透的问题主动作为太少，办法不多，开展活动方式单一，活动浮在面上。

（五）不讲责任的问题。责任担当，敢于担当，主动作为意识方面存在弱化现象。有时还存在精神状态欠佳的问题，对工作排忧解难思谋不够、想得不远。在全局工作上，担当意识不够。总认为管好份内的事就可以了，怕越权越位，顾虑太多，缺乏主动担当干事的激情。对领导交办的工作，有时候存在畏难情绪和应付的思想，对工作标准要求不高，被动落实多，主动超前少，工作作风不够踏实。在工作中遇到难题时，不能主动地、创造性地解决，存在推诿现象；遇到复杂的问题，不善于思考，常将问题上交领导，有时存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。对自己分管范围内的工作，还缺乏进取和创新精神，有只求过的去，存在抓得不实、执行不力等现象。

（六）不讲创新的问题。在强化看家本领上，存在使命意识不强、工作措施不实、创新方式不足的问题。工作方法简单，工作思路不宽、不活，很多时候是在凭经验办事。存在抓经济工作的理念落后、本领不高，抓工业意识不强、思路不清，没有以新发展理念为指导，聚焦探索新思路、新方法，总认为把自己份内的事情做好就可以了，安于现状，缺乏创新意识，不能开创性地开展工作。对新知识、新理论的学习力度不够，工作中缺乏新思路、新办法，知识更新慢，存在“吃老本”的心态。

（七）不讲规矩的问题。对影响和破坏民族团结、_民族仇恨的言行发现和斗争能力弱，深入群众不够。在工作中，向领导汇报的多，与同事和员工交流的少，没能直接了解他们的工作态度、思想动态，且与员工交流方式较为简单，在交流中时有强加于人的思想意识。对干部管理重考核、轻激励。对传帮带、培养业务能力强的优秀干部，抓好队伍建设存在弱化现象，对分管领域的员工关心关怀不够，疏于对优秀和年轻干部的培养。没有建立有效的联系群众的工作机制，对影响和破坏民族团结言行的深入挖掘发现和主动出击斗争能力弱。

三、产生问题的原因分析

通过对自身存在问题的深入剖析，虽然有一定的客观原因，但从思想深处分析，产生问题的主要原因有以下几个方面：

（一）放松了理想信念的坚守，忽视了理论掌握和学以致用。政治理论学习不够全面深入，理论与实践脱节。没有把理论学习放在重要位置，平时的学习存在片面性，不自觉地忽视了系统的政治理论学习。总以自己工作忙碌为借口，不能静下心来潜心学习，没能将理论与实践有机地结合起来，不能很好地用理论指导实际工作，欠缺用政治理论认识问题、解决问题的能力，影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多。

（二）放松了对新知识的学习，缺乏拼搏向上的干劲和闯劲。在工作上，常常凭老经验处理解决一些问题，因学习放松了，在创新方面的知识积累、理论储备不足，创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，导致在工作上缺少更进一步、更上一层楼的冲劲和干劲。

（三）_性修养的自觉性有所减弱，缺乏用科学发展观解决思想和工作中存在的实际问题。常常以事务工作代替_性修养锻炼，使自己的_性修养有所减弱，对自己要求有所放松，导致在工作中患得患失。在全局工作上，担当意识不够，总认为管好份内的事就可以了，怕越权越位，顾虑太多，工作有时不够深入、全面，多满足于完成上级交 ……（未完，全文共4463字，当前仅显示2254字，请阅读下面提示信息。收藏《_支部书记两面人七个不讲民主生活会发言材料》）