党工委班子贯彻党的十九大精神纠正“四风”破除“四小”专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、2016年存在问题整改落实情况
（一）固本强基，提升党员干部综合素养，解决班子理论学习方面的问题
（二）革故鼎新，推进党组织智慧扬帆，解决班子创新意识不强问题
（三）求真务实，深化党组织积极服务，解决班子作风建设问题
一是扎实开展服务型政府建设
二是在联系服务群众中积极提升群众组织化程度
二、贯彻落实十九大精神方面存在的问题
（一）学习重点掌握片面
（二）贯彻落实程度不够
三、对照“四风”新表现方面存在的问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）个人主义方面
（四）好人主义方面
（五）享乐主义及奢靡之风方面
四、“四小”现象主要问题
二是存在“小兵作战”的分散状态
三是存在“小鬼当家”的歪风邪气
五、产生问题的原因分析
（一）理想信念教育不够扎实
（二）宗旨意识构筑不够牢固
（三）党内生活不够严肃规范
（四）纪律规矩意识不够严密
三、整改措施
（一）强化思想政治建设，筑牢理想信念
（二）强化党纪党规意识，严格执纪问责
（三）强化示范带动作用，转变工作作风
一是加大制度建设
（四）强化责任担当，深化服务改革
一是一键取号
二是一打就通
三是一口说清
四是一站导办
五是一窗受理
六是一网通办
七是一次办结
八是一单通达
……
党工委班子贯彻党的十九大精神、纠正“四风”、破除“四小”专题民主生活会对照检查材料

按照区纪委、区委组织部、区直机关工委关于开学习贯彻党的十九大精神、纠正“四风”、破除“四小”专题民主生活会的相关要求，区***党工委班子认真学习贯彻党十九大精神和_总书记关于纠正“四风”的重要指示精神，围绕“两学一做”常态化要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，广泛开展征求意见、谈心谈话等活动，认真查摆存在问题，深刻剖析问题产生根源，并提出下一步努力方向和整改措施，努力实现自我完善、自我提高。结合工作实际，形成如下对照检查材料。
一、2016年存在问题整改落实情况
2016年，区***党工委班子紧紧围绕“两学一做”学习教育要求，对照《准则》《条例》规定，深入查摆出思想、组织、作风、纪律等方面存在的11个突出问题，并制定了9个整改举措。2017年，区政务服务中心党工委班子按照对照材料整改举措，从严从实推进，整改情况较好。
（一）固本强基，提升党员干部综合素养，解决班子理论学习方面的问题。着重开展了 “两学一做”常态化教育、基层党建“3+2”书记项目、党的十九大精神宣讲、纪律教育学习月等活动，开展“新时代新使命新思想新征程”“
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）学习重点掌握片面。在学习习总书记在党的十九大报告中的重要讲话精神方面，过度强调学习了第六大方面（健全人民当家作主制度体系，发展社会主义民主政治）第五点（深化机构和行政_改革），没有全面把握重点，
（二）贯彻落实程度不够。_总书记在讲话中指出要“转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府”，中心在推进服务型政府建设中还存在审批网络整合不到位的问题，影响群众办事。
三、对照“四风”新表现方面存在的问题
（一）形式主义方面。主要表现在学习图应付。部分党员干部在学习中不讲实效，只图数量不讲质量。学习笔记内容不全面，重点不突出、字迹潦草。比如，中心机关党支部党小组学习记录为学习十一次党代会精神，记录不全面，应付了事。
（二）官僚主义方面。主要表现在部分领导干部当“转头族”，遇到问题就转头看工作人员，让工作人员解决，存在官本位思想，比如在落实班子成员带班巡察大厅窗口工作中，有的带班领导履职不到位，不了解实际工作；少许窗口工作人员服务态度冷硬，对待办事群众不热情，“三声服务”落实不到位。
（三）个人主义方面。班子成员和其余党员干部只管住自己的“责任田”，缺少“主人翁”的大局意识，存在个人主义现象。比如在文明城市建设、法治建设的重要工作中，非责任领导、责任个人主动谋划不足，干劲不足，导致单位的部分重点工作难度大，影响成效。
（四）好人主义方面。班子成员中“老好人”现象依然存在，中心党工委班子平均年龄约49岁，年龄偏大，部分班子成员认为“船到码头车到站”，快从领导岗位退下来，不愿意“多事”。对于一些工作不力的人员，甚至是自己分管的部门人员管理不够，矫正不足。比如，部分工作人员没有实行好上下班打卡制度，分管领导没有按照“一岗双责”去督导整改。
（五）享乐主义及奢靡之风方面。中心严格落实了中央“八项规定”及省市区相关规定，两种现象得到有效控制，不存在突出问题。
四、“四小”现象主要问题
一是“小脚女人”保守思想方面，存在创新意识不强，创新举措不得力问题，比如在推进互联网+政务服务方面，未深入推进电子政务大厅、掌上政务大厅的运行，“群众跑”变“数据跑”还未成为常态。二是存在“小兵作战”的分散状态。比如部分窗口工作人员履行首问责任制不彻底，觉得不是自己法定的办理事务就漠不关心，对群众告知不到位。三是存在“小鬼当家”的歪风邪气。具体表现在窗口工作人员“一次性”告知不到位，让办事群众因为准备材料而多次跑路。
五、产生问题的原因分析
（一）理想信念教育不够扎实。中心党工委始终把加强思想政治建设摆在班子自身建设首要位置，高度重视理论武装工作，坚持不懈推进理想信念教育。但在实际操作过程中，有时就理论学理论，学习形式单一，缺乏深入的思想交流；有时为完成任务而学习，以事务工作代替政治和党性锻炼，学的不深不透；有时以会代学、以干代学，没有入脑入心；致使班子成员在统筹谋划工作、执行党的政治纪律和政治规矩、担当改革发展重任、履行党建责任、发挥先锋模范作用、加强干部队伍和班子自身建设等方面认识层次不高，经验主义、主观主义、功利主义、实用主义思想滋长，权力观、利益观、地位观、政绩观受到影响，对应当承担的管党治党责任认识模糊，应对各种复杂问题、驾驭全局的本领与新形势新任务要求不相适应。
（二）宗旨意识构筑不够牢固。中心党工委制定了一系列提升政务服务举措的制度规范，但在执行落实方面不够严格，想问题、作决策、抓落实过程中，没有始终如一地站在群众立场上，对群众所盼、所想理解不深，出现了调查研究不经常、贯彻落实政策不到位、组织生活不严肃等问题。班子成员做好群众工作积极性有所减弱，服务群众缺乏真心、诚心和耐心，对服务群众工作不能做到精益求精，不能以正确态度及时回应好、解决好群众的利益诉求。
（三）党内生活不够严肃规范。“好人主义”思想致使党内政治生活逐步走向表面化、形式化。主要是批评与自我批评逐渐被淡化、被形式化，有的同志怕得罪人不敢开展批评，惜情顾面不愿开展批评，怕影响团结不肯开展批评，偶尔开展批评也是蜻蜓点水、不痛不痒；党内监督不敢动真碰硬；对谈心谈话制度重要性认识不足，忙于工作、碍于情面而疏于谈心谈话。
（四）纪律规矩意识不够严密。完善制度、坚持制度、落实制度的时效性、实效性、权威性还不够，尤其是党建责任制落实考核问责不够严格，一些党内监督制度针对性、操作性不强，存在以信任代替监督的情况，一定程度上放松 ……（未完，全文共4729字，当前仅显示2388字，请阅读下面提示信息。收藏《党工委班子贯彻党的十九大精神纠正“四风”破除“四小”专题民主生活会对照检查材料》）