_工委班子贯彻_的十九大精神纠正“四风”破除“四小”专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、2016年存在问题整改落实情况
（一）固本强基，提升_员干部综合素养，解决班子理论学习方面的问题
（二）革故鼎新，推进_组织智慧扬帆，解决班子创新意识不强问题
（三）求真务实，深化_组织积极服务，解决班子作风建设问题
一是扎实开展服务型政府建设
二是在联系服务群众中积极提升群众组织化程度
二、贯彻落实十九大精神方面存在的问题
（一）学习重点掌握片面
（二）贯彻落实程度不够
三、对照“四风”新表现方面存在的问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）个人主义方面
（四）好人主义方面
（五）享乐主义及奢靡之风方面
四、“四小”现象主要问题
二是存在“小兵作战”的分散状态
三是存在“小鬼当家”的歪风邪气
五、产生问题的原因分析
（一）理想信念教育不够扎实
（二）宗旨意识构筑不够牢固
（三）_内生活不够严肃规范
（四）纪律规矩意识不够严密
三、整改措施
（一）强化思想政治建设，筑牢理想信念
（二）强化_纪_规意识，严格执纪问责
（三）强化示范带动作用，转变工作作风
一是加大制度建设
（四）强化责任担当，深化服务改革
一是一键取号
二是一打就通
三是一口说清
四是一站导办
五是一窗受理
六是一网通办
七是一次办结
八是一单通达
……
_工委班子贯彻_的十九大精神、纠正“四风”、破除“四小”专题民主生活会对照检查材料

按照区纪委、区委组织部、区直机关工委关于开学习贯彻_的十九大精神、纠正“四风”、破除“四小”专题民主生活会的相关要求，区***_工委班子认真学习贯彻_十九大精神和_总书记关于纠正“四风”的重要指示精神，围绕“两学一做”常态化要求，对照《关于新形势下_内政治生活的若干准则》和《中国共产__内监督条例》，广泛开展征求意见、谈心谈话等活动，认真查摆存在问题，深刻剖析问题产生根源，并提出下一步努力方向和整改措施，努力实现自我完善、自我提高。结合工作实际，形成如下对照检查材料。
一、2016年存在问题整改落实情况
2016年，区***_工委班子紧紧围绕“两学一做”学习教育要求，对照《准则》《条例》规定，深入查摆出思想、组织、作风、纪律等方面存在的11个突出问题，并制定了9个整改举措。2017年，区政务服务中心_工委班子按照对照材料整改举措，从严从实推进，整改情况较好。
（一）固本强基，提升_员干部综合素养，解决班子理论学习方面的问题。着重开展了 “两学一做”常态化教育、基层_建“3+2”书记项目、_的十九大精神宣讲、纪律教育学习月等活动，开展“新时代新使命新思想新征程”“
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）学习重点掌握片面。在学习习总书记在_的十九大报告中的重要讲话精神方面，过度强调学习了第六大方面（健全人民当家作主制度体系，发展社会主义民主政治）第五点（深化机构和行政_改革），没有全面把握重点，
（二）贯彻落实程度不够。_总书记在讲话中指出要“转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府”，中心在推进服务型政府建设中还存在审批网络整合不到位的问题，影响群众办事。
三、对照“四风”新表现方面存在的问题
（一）形式主义方面。主要表现在学习图应付。部分_员干部在学习中不讲实效，只图数量不讲质量。学习笔记内容不全面，重点不突出、字迹潦草。比如，中心机关_支部_小组学习记录为学习十一次_代会精神，记录不全面，应付了事。
（二）官僚主义方面。主要表现在部分领导干部当“转头族”，遇到问题就转头看工作人员，让工作人员解决，存在官本位思想，比如在落实班子成员带班巡察大厅窗口工作中，有的带班领导履职不到位，不了解实际工作；少许窗口工作人员服务态度冷硬，对待办事群众不热情，“三声服务”落实不到位。
（三）个人主义方面。班子成员和其余_员干部只管住自己的“责任田”，缺少“主人翁”的大局意识，存在个人主义现象。比如在文明城市建设、法治建设的重要工作中，非责任领导、责任个人主动谋划不足，干劲不足，导致单位的部分重点工作难度大，影响成效。
（四）好人主义方面。班子成员中“老好人”现象依然存在，中心_工委班子平均年龄约49岁，年龄偏大，部分班子成员认为“船到码头车到站”，快从领导岗位退下来，不愿意“多事”。对于一些工作不力的人员，甚至是自己分管的部门人员管理不够，矫正不足。比如，部分工作人员没有实行好上下班打卡制度，分管领导没有按照“一岗双责”去督导整改。
（五）享乐主义及奢靡之风方面。中心严格落实了中央“八项规定”及省市区相关规定，两种现象得到有效控制，不存在突出问题。
四、“四小”现象主要问题
一是“小脚女人”保守思想方面，存在创新意识不强，创新举措不得力问题，比如在推进互联网+政务服务方面，未深入推进电子政务大厅、掌上政务大厅的运行，“群众跑”变“数据跑”还未成为常态。二是存在“小兵作战”的分散状态。比如部分窗口工作人员履行首问责任制不彻底，觉得不是自己法定的办理事务就漠不关心，对群众告知不到位。三是存在“小鬼当家”的歪风邪气。具体表现在窗口工作人员“一次性”告知不到位，让办事群众因为准备材料而多次跑路。
五、产生问题的原因分析
（一）理想信念教育不够扎实。中心_工委始终把加强思想政治建设摆在班子自身建设首要位置，高度重视理论武装工作，坚持不懈推进理想信念教育。但在实际操作过程中，有时就理论学理论，学习形式单一，缺乏深入的思想交流；有时为完成任务而学习，以事务工作代替政治和_性锻炼，学的不深不透；有时以会代学、以干代学，没有入脑入心；致使班子成员在统筹谋划工作、执行_的政治纪律和政治规矩、担当改革发展重任、履行_建责任、发挥先锋模范作用、加强干部队伍和班子自身建设等方面认识层次不高，经验主义、主观主义、功利主义、实用主义思想滋长，权力观、利益观、地位观、_受到影响，对应当承担的管_治_责任认识模糊，应对各种复杂问题、驾驭全局的本领与新形势新任务要求不相适应。
（二）宗旨意识构筑不够牢固。中心_工委制定了一系列提升政务服务举措的制度规范，但在执行落实方面不够严格，想问题、作决策、抓落实过程中，没有始终如一地站在群众立场上，对群众所盼、所想理解不深，出现了调查研究不经常、贯彻落实政策不到位、组织生活不严肃等问题。班子成员做好群众工作积极性有所减弱，服务群众缺乏真心、诚心和耐心，对服务群众工作不能做到精益求精，不能以正确态度及时回应好、解决好群众的利益诉求。
（三）_内生活不够严肃规范。“好人主义”思想致使_内政治生活逐步走向表面化、形式化。主要是批评与自我批评逐渐被淡化、被形式化，有的同志怕得罪人不敢开展批评，惜情顾面不愿开展批评，怕影响团结不肯开展批评，偶尔开展批评也是蜻蜓点水、不痛不痒；_内监督不敢动真碰硬；对谈心谈话制度重要性认识不足，忙于工作、碍于情面而疏于谈心谈话。
（四）纪律规矩意识不够严密。完善制度、坚持制度、落实制度的时效性、实效性、权威性还不够，尤其是_建责任制落实考核问责不够严格，一些_内监督制度针对性、操作性不强，存在以信任代替监督的情况，一定程度上放松 ……（未完，全文共4729字，当前仅显示2388字，请阅读下面提示信息。收藏《_工委班子贯彻_的十九大精神纠正“四风”破除“四小”专题民主生活会对照检查材料》）