组织部长对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
（一）遵守政治纪律和政治规矩方面
一是在对政治纪律、政治规矩认识方面还需要加强
二是在争做“四讲四有”合格党员方面还有所欠缺
三是在压实主体责任方面还不够到位
四是在抓干部教育工作方面还不够深入
（二）“四风”方面
一是对干部的日常管理监督有待加强
二是对干部了解不够深入细致
三是在狠抓工作落实方面还有差距
四是在推进重点工作中有时魄力不足
（三）落实中央八项规定和省、市相关配套规定方面
一是深入基层了解实情有差距
二是改进文风会风不够彻底
三是勤俭节约意识有所淡化
四是履行厉行节约反对浪费的工作职责不到位
二、产生问题的原因剖析
一是政治理论学习有所放松
二是党性修养方面有所松懈
三是党的宗旨意识有所淡化
四是主动担当精神有所减弱
三、努力方向和整改措施
（一）旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”
一是牢固树立“四个意识”
二是着力强化理论武装
三是自觉增强党性修养
（二）强化责任担当，从严从实抓好组织工作
一是持续用力推进“两学一做”
二是全面加强干部监督管理
三是精准施策打牢基层基础
四是不断创新人才工作_机制
（三）增强自律意识，进一步加强作风和廉政建设
……
组织部长对照检查材料

按照这次专题民主生活会要求，会前我认真学习了规定的相关材料，并对标全国优秀县委书记廖俊波同志先进事迹，对照**两个典型案例，联系自己思想和工作实际，进行了深刻剖析。现对照检查如下，请同志们批评指正。

一、存在的问题和不足

（一）遵守政治纪律和政治规矩方面

最近，通过对**两个典型案例的学习，我个人认为，这两个案例看似个案，但并不是孤立现象。这说明一些干部对政治纪律、政治规矩仍然存在“不以为然”的心态，没有守住这条不可逾越的红线，特别是有些领导干部，“四个意识”不强。有的口头讲保持一致、行动上没有看齐，有的口头讲不折不扣、实际上打了折扣，甚至口无遮拦、信口开河、信谣传谣。对照廖俊波同志的先进事迹和“两个典型案例”，我觉得自己在以下几个方面存在不足：一是在对政治纪律、政治规矩认识方面还需要加强。在组织系统工作多年，我深知自己身担选干部、抓党建、聚人才的重任，更要时时刻刻把规矩挺在前面，把纪律抓在手上，不能有一丝一毫松动。但有时也存在事不关己、高高挂起的心态，对社会上、干部中出现的类似**这样的不当言论，没有做到自觉自发地反对和抵制，说明自己在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不够强。

二是在争做“四讲四有”合格党
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的较少，导致能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境还没有真正的形成。三是在狠抓工作落实方面还有差距。主要表现在探索研究组织工作规律方面创造性不足，导致有的工作与预期效果有差距。有时候也有歇一歇的思想，缺乏廖俊波同志那种敢于担当、艰苦奋斗和苦干实干的精神。比如，对组织工作如何更好地服务全市经济社会发展，研究的还不够深入；干部日常考核仍停留在专项考核上，更深层次的考核评价没有推开；对人才政策组织修订完善不及时，有的政策存在“空转”现象。四是在推进重点工作中有时魄力不足。在面对事关全局性的重大改革事项时，有时缺少工作魄力，存在经验不足、过于谨慎的心理。比如，在党建制度改革方面，尽管我们做了大量工作，但客观的讲，有一些改革事项还浮在面上，还没有完全落到实处、见到实效。

（三）落实中央八项规定和省、市相关配套规定方面

自己虽然能够认真落实中央八项规定精神和省、市相关配套规定，但领导带头、以上率下的作用还发挥的不够。一是深入基层了解实情有差距。自己每年都要抽出不少时间下去搞调研，但调查研究不够均衡，对联系的县区去的多，其他县区和部门去的少。没有像廖俊波同志那样，总能和群众打成一片、身影永远出现在群众最需要的地方。特别是真正带着群众关心的问题，沉下去解剖“麻雀”式的调研比较少，摸索规律、发现典型、解决难题方面做得不够。二是改进文风会风不够彻底。虽然努力做到开务实的会，发管用的文，办有效的事，但在抵制“文山会海”、推动文风会风改进上还有差距，到目前为止，组织部门开会、发文也是比较多的，特别是一定程度上还存在着以会议落实会议，以文件落实文件的现象。三是勤俭节约意识有所淡化。尽管在深入县区调研的过程中，我能够带头执行有关接待规定，但在接待上级调研检查组和一些兄弟市考察团的活动中，为了体现热情，对一些地方安排用餐不够简朴等情况，有时碍于情面，没有坚决抵制，虽然也明确要严格执行接待标准，但多数是提醒一下，往往以“下不为例”了事。四是履行厉行节约反对浪费的工作职责不到位。按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求，组织部门根据职责分工，也应该依法依规履行对厉行节约反对浪费相关工作的管理、监督等职责，但作为组织部长，对这方面过问的比较少，没有完全尽到责任。特别是对部机关“三公”经费过问得也不多，机关工作有时只追求效果，不考虑成本，至于是否可以花更少的钱办更多的事，考虑不多、管得不细。

二、产生问题的原因剖析

深入思考自身存在的问题，虽有客观因素，但主要是主观原因，需要结合实际深刻剖析，进一步增强解决问题的紧迫感。

一是政治理论学习有所放松。存在“现用现学”、“以干代学”的现象。有时觉得自己工作多年，积累的实践经验比较丰富，主观上放松了学习。再加之平时忙于事务性工作，没有真正把加强理论学习、提高理论修养上升到改造主观世界、坚定理想信念的高度来对待，学习上缺乏系统性、经常性和自觉性。对总书记系列讲话精神等，没有静下心来深读细研，导致理论功底不够深，用党的最新理论成果指导实践还有差距。

二是党性修养方面有所松懈。对标廖俊波同志对党忠诚、信念坚定的政治品质，自己在加强党性修养方面还缺乏高度自觉。入党30多年来，自己始终把加强党性修养作为一种政治追求，虽然先后以不同方式参加过党内集中教育，但随着时间的推移，自己对“四风”问题的抵抗力还是有所减弱，对享乐主义等腐朽落后思想的警惕性有所松懈，对身边超标准、超规格接待等现象的排斥性有所降低。从根本上说，是政治站位不够高、党性修养不自觉、“四个意识”还不牢，对_总书记系列讲话精神还没有完全做到学深悟透、知行合一。

三是党的宗旨意识有所淡化。作为组织部长，理应在践行群众路线、尽职尽责体现宗旨意识上走在前面。但随着岗位的变化，没有像廖俊波同志那样，真正深入基层、接触群众。出现这些问题，其实质是群众观念和宗旨意识有所淡化，还没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。正因为自己群众观点不牢固、联系群众不扎实、服务群众不到位，才滋生了“四风”问题。

四是主动担当精神有所减弱。对照全国优秀县委书记廖俊波担当尽责、忘我工作的敬业精神，自己还有很大差距。有时认为，自己在组织系统工作多年，凭经验也能应付，再加上随着年龄的增长，工作激情有所减弱，自我约束有所松懈，产生了松口气、歇歇脚的思想，具体工作就推给分管副职和干部去做，自己的工作主动性、前瞻性有所减弱。这表明，在责任担当 ……（未完，全文共4729字，当前仅显示2388字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部长对照检查材料》）