2017离退休工作经验总结

目录/提纲：……
一、强化政治意识，落实制度保障，实现“老有所依”
一是重视程度得到转变
二是工作方式得到转变
三是考核方式得到转变
四是人员素质得到转变
二、强化党建意识，凝聚党群力量，实现“老有所乐”
一是依靠领导引领
二是依靠党组织带头
三是依靠群众支持
四是依靠科技辅助
三、强化责任意识，围绕中心发力，实现“老有所为”
一是参与民主管理活动
二是参与经营管理活动
三是参与文化宣传活动
四是体会企业发展成果
五是解惑企业重大变革和发展情况
……
2017离退休工作经验总结
强化三种意识 创新三大载体
为做好离退休工作提供不竭动力

******公司，始建于1953年，已有64年的历史，现有离退休人员3416人，集中分布在太原、大同、榆次、临汾等地。多年来，我们通过强化政治、党建、责任三种意识，创新观念、组织、活动三大载体，有效推动离退休工作的全面提升，在确保离退休人员“两个待遇”落实的同时，真正实现了“老有所依、老有所乐、老有所为”，激发了离退人员正能量，为企业三年解困振兴做出了应有的贡献，取得了较好效果。在具体工作中我们的主要做法是：
一、强化政治意识，落实制度保障，实现“老有所依”
在政治意识上，我们着力思想意识方面的“四个转变”。一是重视程度得到转变。首先，在2014年公司就明确了“离退
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决。
通过强化政治意识，离退工作得到了公司党政工各级组织的大力支持，以2017年资金投入为例，在每年为离退休工作投入70万元的基础上，新增发放春节慰问金30万元；对生活困难的离退人员补助3.4万元，投入完善、维护老年活动室设施的经费5万余元。
二、强化党建意识，凝聚党群力量，实现“老有所乐”
在党建组织上，我们着力做好“四个依靠”。 一是依靠领导引领。建立党委书记、总经理、工会主席、纪委书记负责分片包保，离退休管理人员负责落实的管理机制。始终坚持节日慰问、重大活动分管领导牵头组织、参与策划、主责领导必须到场的运行机制。领导的参与，体现了公司的重视，有力增强了离退休人员的认同感。二是依靠党组织带头。就是充分发挥党组织作用。共设立离退休党支部10个，管理党员280人。挑选政治素质高、责任心强、乐于群众工作的离退休的同志担任支部书记，配齐支部委员，每年组织开展《爱党、爱国、爱企》为主题的纪念“七一”系列活动、评选表彰优秀党员。三是依靠群众支持。共设立离退休管理活动组24个，实现了全覆盖。选用有组织能力、有文体特长、群众口碑好的同志担任活动组长。四是依靠科技辅助。紧跟新时代发展步伐，建立了各层级、各片区、各活动组织微信群，创办了公司离退工作公众号，构建了上下互通、有效互动的联系平台，思想上解惑、精神上解闷、活动上组织、困难上帮扶，有效提升了工作效率，营造了良好氛围。
通过强化党建意识，所有工作和活动由原来的工作人员组织，变为依靠各支部和各活动小组开展，切实解决了工作人员少、任务繁重的难题。仅2017年，开展政治活动6次，参加人员955人次；慰问活动12次，慰问人数836人次；文体活动68次，参与人数2943人次；评选表彰2次，表彰343人；大型文体汇演1次。
三、强化责任意识，围绕中心发力，实现“老有所为”
在责任意识上,我们着力做好“三参与、一体会、一解惑”。一是参与民主管理活动。每年坚持邀请离退休人员代表参加职代会、年度生产经营工作会，积极听取采纳他们的意见建议，2014年以来，共收集离退人员提案30余项，采纳7项。同时，每半年度组织召开一次离退休人员工作会议，重点通报企业发展和生产经营情况。二是参与经营管理活动。积极组建技术经营专家团队，三年来共纳入离退休专家10余人，重点在项目前期策划、高新技术攻关、经营管理协调中出谋划策。三是参与文化宣传活动。组织离退人员文艺汇演队与公司小铁匠艺术团一道，到重点工程项目进行慰问演出。2015年以来，每年举办一次巡回演出。四是体会企业发展成果。公司每年组织离退休人员到在建重点项目参观交流，让他们“身临其境”的体会到企业发展的现状，让他们切身感受到与企业的同进退，共发展。近三年先后组织离退休人员到太原西南环铁路工程、太古供热 ……（未完，全文共2345字，当前仅显示1491字，请阅读下面提示信息。收藏《2017离退休工作经验总结》）