县财政局领导班子2017年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）政治纪律和政治规矩方面
一是执行还不够彻底
二是贯彻民主集中制不够充分
（二）理想信念方面
一是理想信念坚守不够
二是政治敏锐性还不够强
（三）担当作为方面
一是创造性开展工作力度不足
二是干事创业激情有所弱化
（四）工作作风方面
一是理论学习不够深入
二是调查研究不够全面
（五）从严治党方面
一是“一岗双责”履行还不到位
二是抓制度落实检查力度不够
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念追求不够高
（二）制度执行不够严格
（三）党性修养提升不够快
（四）创新意识开拓不够强
三、今后努力方向和整改措施
（一）坚定正确的政治方向，始终做到政治合格
一是加强政治理论学习，强化党性修养
二是加强业务知识学习，提高综合素质
（二）严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格
一是严格党内政治生活
二是认真贯彻民主集中制
三是持续加强党风廉洁建设
（三）发扬党的优良传统和作风，始终做到品德合格
一是加强调查研究
二是办好民生实事
（四）强化责任担当，始终做到发挥作用合格
一是推进财政供给侧改革
二是深化财政管理制度改革
三是加快投融资机制改革
……
县财政局领导班子2017年度民主生活会对照检查材料

“两学一做”学习教育以来，县财政局领导班子严格按照市委统一部署，准确把握民主生活会的主题和基本要求，认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神，深入学习研讨、广泛征求意见、严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，严格对照《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党章党规党纪，对照正反典型，联系班子及成员实际，认真对照查找存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，形成了县财政局领导班子对照检查材料，为开出质量高、效果好的民主生活会奠定了良好基础。
一、存在的突出问题
（一）政治纪律和政治规矩方面。一是执行还不够彻底。局领导班子能够始终严守政治纪律政治规矩，对党忠诚老实。但有时存在贯彻上级决策部署还不够透彻的问题，对全局广大党员干部政治纪律政治规矩方面的约束和管理，原则要求多，具体办法不足。比如，对党员干部遵守政治纪律、政治规矩的监督，常用方式的是听取汇报、民意测评、个别谈话等，督查内容有限，监督不够细致深入，发现问题不足。二是贯彻民主集中制不够充分。绝大多数问题的决策，局领导班子都能严格按照民主集中制的原则进行，但是涉及专业性较强的工作，更多
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略890字，正式会员可完整阅读）……　
净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。比如，面对《党内监督条例》等追责制度的出台，个别班子成员思想上出现了逃避懈怠的倾向，只求工作正常推进，不求工作超常突破，缺乏创造性开展工作的动力和干劲。习惯于拿到工作分责任、掂轻重，对有责任重、难度大的工作，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，有“不求无功、但求无过”思想。
（四）工作作风方面。一是理论学习不够深入。局领导班子虽能定期组织集中学习，订阅学习资料，开展新的理论政策和会议精神研讨等，加强班子成员的理论学习。但有时存在重工作、轻学习的思想，以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，在理论学习上浅尝辄止，学习的广度和深度欠缺，导致学习效果不明显。比如，对中长期滚动预算，深化国有企业改革等一些财政管理，缺乏深度研究和大胆探索。二是调查研究不够全面。班子成员基本能够坚持每月下基层财政所、村（社区）、企业等调研，但仍存在定时间、定地点的现象，且对本职工作关注的多，其它工作接触的少，真正蹲点、解剖麻雀式的调研还不够。比如，部分领导干部日常调查研究，只注重了解自己想要了解的问题，到项目一线时间多，到基层农村少，没有真正做到从群众中来，到群众中去。对群众的需求了解掌握不全，不能全方位解决群众的难点问题。
（五）从严治党方面。一是“一岗双责”履行还不到位。局领导班子能够严格履行“一岗双责”，切实提高贯彻执行党风廉政建设主体责任的自觉性、主动性，但对党风廉政建设主体责任缺乏充分的认识，存在抓而不紧、抓而不细的现象。比如，有的班子干部抓分管科室业务工作投入的精力多，对党风廉政建设投入精力少，对分管部门的党风廉政建设监督力度不够。二是抓制度落实检查力度不够。今年来，局领导班子组织对全局岗位进行风险梳理，排查廉政风险点68个，制订防控措施78条，建立健全“1+3+15”的内控制度体系。但对相关制度的落实检查缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧。比如，对制度落实的检查，主要采用听取工作汇报、“1+*”专项检查、纪检监督等定期检查机制，工作措施较为简单笼统，办法还不多。
二、产生问题的原因分析
存在上述问题固然有社会价值观功利化的驱动、社会文化多元化的冲击等客观因素的影响，但更深层次的原因是领导班子和班子成员在理想信念、纪律执行、党性修养、开拓意识等方面需进一步提升。
（一）理想信念追求不够高
新时期财政工作对象、形势发生了较大变化，对财政干部综合素养提出了更高要求，虽然我们坚持把学习教育摆上突出问题，组织开展了学习培训、专家讲座、专题研讨等形式多样的学习活动，但是，学习的深度和广度不够，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题。主动学习钻研的氛围还不浓厚，存在“重业务、轻学习”的现象，对所学政治理论理解不深不透，特别是对《党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等两个《准则》、《条例》，以及党的十八大以来_总书记系列讲话精神、“三严三实”、“两学一做”的丰富内涵把握不全、思考不深、理解认识上没有真正触及思想灵魂。
（二）制度执行不够严格
对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，不能以铁的纪律约束和规范从政行为，存在“重业务、轻管理”错位、失位情况。对分管部门领导干部的教育、管理和监督不力，对违_的各项纪律的人和事，存在“老好人”思想，没有做到及时查处、及时堵塞漏洞，很多规范制度出台后，执行“走程序”，没有相应的监督、方式方法单一，执行制度时紧时松、虎头蛇尾，使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。
（三）党性修养提升不够快
由于经验主义作怪，缺乏系统学习新理论、新方法的强烈愿望，常把业务工作当成硬任务，政治理论学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。党性锻炼的主动性、自觉性没有自我深入，自我加压，党性修养的提升还需进一步强化。在谋事方面创先争优动力不足，思想解放程度不够，工作创新力度还不够大，攻坚克难精神还不够足；在做人方面，个人情趣境界不高，不够注重生活细节，勤俭节约意识锐气不足，对抵制社会奢侈之风等歪风邪气态度不坚决。
（四）创新意识开拓不够强
近年来，我们持续加大财政改革力度，部门预算、国库集中收付、财政投资项目评审、政府采购等改革走在全国全省前列，但与经济社会发展和人民群众的期望和要求仍有差距。客观上，固然受到相关改革进度和配套政策不完善的制约，但主观方面的因素也不容忽视，推动改革创新的决心和力度不够，存在畏难情绪，过多顾虑改革工作涉及的既得利益，牵涉面广，难度大。担心改革步伐快、力度大了，不仅会影响正常性财政工作，可能带来部门利益矛盾，影响有关方面的积 ……（未完，全文共4946字，当前仅显示2498字，请阅读下面提示信息。收藏《县财政局领导班子2017年民主生活会对照检查材料》）