党外知识分子调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要特征
（一）队伍不断壮大
（二）构成多元化
（三）作用日益显现
（四）政治诉求增强
三、存在的问题
一是重视程度有待增强高
二是工作机制有待健全
三是综合素质有待提高
四是组织机构有待建强
四、几点建议
（一）加强领导，创新机制
（二）创新载体，搭建平台
（三）创新载体，提升能力
（四）着力培养，增长才干
（五）关心关注，体贴照顾
……
海南州党外知识分子调研报告

根据《关于认真做好党外知识分子调研工作的通知》精神，第六调研组州水利局、州农牧局、州林业局和州交通局组织专门力量，通过座谈等多种形式，深入开展了党外知识分子工作调研，比较全面系统地了解了本组党外知识分子队伍基本情况，工作中存在的一些困难和问题，对今后开展党外知识分子工作形成了一些浅见和认识。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
通过调研，第六组党外知识分子共95人。从性别构成看：男性53人，女性42人。民族构成：汉族34人、少数名族61人。从学历结构看：中专及以下学历的8人、大专学历的20人、大学学历的67人。从年龄结构看：30岁以下的26人、31—40岁的22人、41—50岁的39人、51岁以上的8人。从_排看：被推荐为政协委员的3人。在职务分布上：初级干部2人、科级干部8人、科员8人。在职称分布
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略593字，正式会员可完整阅读）……　
较高文化水平，在所从事的专业领域中具有较深造诣或较大影响，有较广泛的社会联系和一定活动能力，有较强的参政议政能力，在社会主义民主政治进程中，也越来越多地参与地方经济和社会事务活动，越来越多地愿意为经济社会的发展贡献自己的聪明才智。
三、存在的问题
在新的形势下，党外知识分子工作还面临着不少困难，存在以下几个方面的问题：一是重视程度有待增强高。全社会尚未真正形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，缺乏有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境；对党外知识分子先进事迹的报道较少，党外知识分子不易引起社会的关注；同党外同志思想交流少，生活困难过问少，工作委以重任少；爱才惜才意识比较淡薄，缺乏感情留人、环境留人、待遇留人的理念。二是工作机制有待健全。党外知识分子工作机制不健全，没有形成党委领导、统战牵头、各部门齐抓共管局面。同时，党外知识分子培训机制还不够健全，培训计划缺乏系统性、针对性和实效性，培训形式单一。另外，有些党外知识分子在加入民革、民盟和九三学社等政党时，存在投石无路、扣门无声的现象。三是综合素质有待提高。有的党外知识分子只注重专业技术知识的学习，惟技术为本，忽视了政治理论学习和综合素质的提高；有的只关心与己有关的事，缺少与周围的交往，不善于处理人际关系；有的缺乏与党内同志的交流，不善于学习党内制度法规，缺乏像党组织靠拢的决心。四是组织机构有待建强。目前，州级层面虽然建立了党外知识分子联谊会，选举产生了领导班子，但就目前机构运行状况来看，存在联谊会作用发挥小、宣传效果弱、聚合效应差的现实问题，联谊会的纽带、桥梁、渠道、推介作用发挥的还不够理想。
四、几点建议
针对上述问题，我们认为应该从以下六个方面着手，切实做好党外知识分子工作。
（一）加强领导，创新机制。应进一步贯彻落实党管人才的原则，坚持以人为本，尊重知识，尊重人才，抓好培养、吸引和用好三个环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作_改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，努力把各类优秀人才集聚到各项事业中来。要加强党对党外知识分子工作的领导，建立党委统一领导、统战部牵头、各部门参与的党外知识分子工作领导机制，形成全社会重视党外人士工作的良好局面。
（二）创新载体，搭建平台。应加大对党外知识分子联谊会的宣传力度，进一步改进党外知识分子工作，加强党和政府与党外知识分子的沟通联系。将联谊会作为党外知识分子工作搭建有效载体，为党外知识分子更多的了解政策、倾听心声、交流信息、联络感情、参政议政、建言献策搭建平台。同时，应在全州党外知识分子比较集中的教育、医疗、卫生、农牧、林业等系统，设立党外知识分子工作联系点或联系人，进一步加大聚合效应。
（三）创新载体，提升能力。应采取“请进来，走出去”的办法，发挥党校和各类培训机构作用，把党外知识分子培训工作列入年度工作计划和议事范围。根据业务专长及工作需要，分批、分层开展党外知识分子培训工作，进一步提高党外知识分子队伍整体水平。同时积极推荐德才兼备，有参政能力的党外优秀人才，选送到发达省份和地区培养深 ……（未完，全文共2618字，当前仅显示1664字，请阅读下面提示信息。收藏《党外知识分子调研报告》）