公司党委2017年度党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、2017年主要工作情况
1、坚持细化实化，扛稳压实党建责任
2、坚持围绕中心，助力企业扭亏脱困
3、坚持重心下移，创新基层党建模式
4、坚持教管并重，提升队伍能力素养
5、坚持占领阵地，抓实宣传思想工作
6、坚持强化领导，加强党的群团工作
7、坚持全面从严，深化党风廉洁建设
8、坚持以人为本，营造和谐稳定氛围
二、存在的问题及原因分析
一是基层党建工作水平不平衡
二是党内政治生活质量有待提高
三是队伍结构性矛盾比较突出
四是工作作风需要进一步转变
五是党风廉洁建设方面存在薄弱环节
一是思想认识不到位
二是制度执行有偏差
三是对党员的教育管理不尽到位
三、下一步工作思路与措施
1、深入学习宣贯党的十九大精神
2、进一步强化管党治党责任意识
3、牢固树立大抓基层的鲜明导向
4、持续推动作风建设向纵深发展
5、着力营造良好的干事创业氛围
……
公司党委2017年度党建工作述职报告

同志们：

公司党委现下辖**个直属党委（总支），有**个党支部、党员**名，其中在职党支部**个、党员**名，离退休党支部**个、党员**名；机关设**个党群部门，直属单位均配备党委书记，基层车间均设党支部书记，共有专兼职党务政工人员**名。企业先后获得全国**、全国**等荣誉。

下面，我代表公司党委述职，请予审议。

一、2017年主要工作情况

一年来，公司党委按照上级有关要求，对照2016年党建考核中的问题与差距，全面落实责任，坚持把方向、管大局、保落实，推动全面从严治党向纵深发展，党建工作取得明显成效，有效促进了中心工作。

企业整体盈利**亿元，比总部下达的指标增利**亿元；安全环保实现“5个为零”；_机制不断优化；完成投资**亿元，科研发展稳步推进；职工收入与企业效益同步增长，幸福指数不断提升。

1.坚持细化实化，扛稳压实党建责任。强化统筹分解，对上级要求进行梳理，形成“要求一览表”和“工作统筹表”，为抓好责任落实提供有效指导，公司党委2次研究基层党建、意识形态等工作，2次听取党委班子成员履责情况汇报。年初召开政治工作暨党风廉洁建设和反腐败工作会议，统筹安排年度党建工作，并将党建工作纳入年度重点工作督查手册与生产经营
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略884字，正式会员可完整阅读）……　
近10年来最佳效果，内部发稿1万篇，微信公众号推送信息**条；主动占领舆论阵地，主动引导网络yq，落实《意识形态管理责任制》，完善《突发事件新闻管理办法》，对职工牵头组建的QQ群、微信群逐一清理，规范管理，全年正面yq达95%以上。

6.坚持强化领导，加强党的群团工作。坚持党对群团工作的领导，先后3次专题听取群团工作汇报，研究相关工作，指导改进提升；组织开展职工质询活动，制定《职工代表大会实施细则》，深化了民主管理；开展“强责任、保安全、增效益”主题劳动竞赛，抓好“创新工作室”建设，发挥了职工创新创效潜能；以“班组小指标创优”“星级班组创建”为抓手，推进了“三标”班组建设；开展“一学一做”主题教育、“一团一品”品牌活动，发挥了青年生力军作用。

7.坚持全面从严，深化党风廉洁建设。强化主体责任，修订“两个责任”实施细则，制订中层管理人员责任清单，建立**个责任区，实现从企业班子成员到关键岗位全覆盖，完善了责任体系。完善巡察制度，全年巡察**家单位，开展了问题整改“回头看”，自2015年启动巡察以来，已实现直属单位全覆盖，累计发现问题**项，处分处理**人次，推进全面从严治党向基层延伸。

8.坚持以人为本，营造和谐稳定氛围。坚持让职工群众共享企业改革发展果实，深化“走基层、访万家”活动，建立困难职工档案，落实精准帮扶要求，帮扶**户、金额**万元。保障职工正常福利，落实落实休假疗养制度、全面启动EAP工作，试行“订单式”健康体检，提高了职工幸福指数。落实“事要解决”总要求，通过班子成员包重点积案、职能部室包重点_、工作小组包_，有效化解了系列重大疑难积案，实现了党的十九大等重要节点零_上访。

一年来的工作，我们深刻体会到，坚持党要管党、从严治党，必须把党建工作责任落到实处，抓出实效；坚持围绕中心、服务大局，必须找准定位、担当使命，做到同频共振、同向攻坚；坚持改革创新、协调发展，必须维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益。

二、存在的问题及原因分析

尽管我们做了一些工作，与自身相比、与过去相比有了一些进步，但对照新时代管党治党要求，不论是我个人，还是各级党组织，都存在一些问题与不足：

一是基层党建工作水平不平衡。虽然绝大多数基层党组织整体功能较强、作用发挥较好，但仍有少数党组织工作规范化、制度化水平不高，基础工作不扎实，方法和手段不能适应新形势、新要求。

二是党内政治生活质量有待提高。有的直属党组织中心组学习以学习文件、传达会议精神替代，缺乏研讨交流，学习质量不高；部分基层支部“三会一课”等组织生活质量不高，突出表现在有的党支部党课准备不充分，“党味”不浓；组织生活会批评与自我批评轻描淡写，“辣味”不足；党员主题活动缺乏创新，“鲜味”不够。

三是队伍结构性矛盾比较突出。尽管我们一直在努力改善队伍结构，但由于方方面面的原因，加之此项工作本身是一项系统性工程，目前队伍“老龄化”的现象仍然比较严重，年轻干部少、女性干部少的问题仍未得到有效解决。有的专业人才比较缺乏，其中**、**、**等专业方面的情况比较突出；还有极少数干部的能力素质不强，与企业需要不相适应。另外，部分基层党务政工人员从行政转岗或兼职行政岗位，一定程度存在精力上顾不过来、工作方法和手段不能完全适应新形势、新要求的现象。

四是工作作风需要进一步转变。机关个别部门主动干事还不够，主动分忧、主动延伸不够。有的党员下基层调研的次数较多，但帮助基层解决具体问题不多。极少数党员职工习惯于站在自己的“一亩三分地”上看问题，大局意识不够，进取心不强，干事创业的精气神不足，与企业现实需要不相适应。公司层面综合性会议数量控制较好，会议质效有所提升，但专业线会议依然较多，效率不高。

五是党风廉洁建设方面存在薄弱环节。个别党员对党的纪律规矩没有入脑入心，红线底线意识不强。

这些问题之所以存在，原因是多方面的，归结起来，主要有以下几点：

一是思想认识不到位。少数同志对新时代全面从严治党的要求认识不到位，对新形势下国有企业党建工作的重要性认识不到位，对党建工作对推动企业中心工作、推动企业扭亏脱困的重大意义认识不到位。少数党员干部存在“配角心态”，认为抓党建是党群部门的事、是党务政工人员的事；还有少数同志片面认为企业就是抓效益、抓发展，而党建工作是做虚功、搞形式。

二是制度执行有偏差。对上位制度的分析解读、细化实化本土化不够，有的没有把文件中的定性要求转化为可操作、能落实的具体要求，导致不同的执行者理解不一样，工作标准和效果也不一样。没有坚持以制度管人 ……（未完，全文共4914字，当前仅显示2482字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委2017年度党建工作述职报告》）