2017年度工会工作总结

目录/提纲：……
一、推动学做结合，实现教育常态化
二、深化精细管理，实现“双标”执行化
三、打造工匠精神，实现技能革新化
四、落实民主管理，实现管理公开化
五、铸建关爱工程，实现企业人性化
六、开展文体活动，实现文化品牌化
七、加强工会管理，实现收缴规范化
……
2017年度工会工作总结

2017年是贯彻党的十八届四中、五中、六中全会精神，迎接党的十九大，贯彻十九大精神，宣传贯彻集团新文化理念最重要的一年；2017年是实施“十三五”规划的关键之年。这一年，在上级党委的领导下，在开发区工委和总工会的领导支持下，工会紧密围绕组织的政治性、先进性、群众性，以忠诚党的事业，竭诚服务职工为宗旨，以深化“创建阳光班组争做忠良员工”劳动竞赛为载体，以“立业在鹏泰建功在岗位竞赛”为活力点，把创建“先进职工之家”做为凝聚职工的抓手，用倾听、沟通、协作、担当的工作思想组织开展各项工作，在为丰富企业文化、促进生产经营的过程中发挥了积极的作用。
一、 推动学做结合，实现教育常态化
组织动员广大员工深入学习党的十八届四中全会精神、十九大精神和_总
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的抓手、公司的财富，企业的无形资本，为增强企业的核心竞争力奠定了坚实的基础。
三、 打造工匠精神，实现技能革新化
为提升广大职工岗位技能知识和参与劳动竞赛的积极性，工会积极响应上级和公司关于打造职工工匠精神的要求，通过“立业在公司建功在岗位”竞赛活动，不断弘扬劳模和工匠精神，全年表彰30人次；通过班组长培训，岗位技能比赛和岗位练兵等形式，不断提升班组长的自信心和工作理论素养，领导组织能力；通过竞赛提升广大职工爱岗敬业的思想意识和敢于争先的勇气，如组织岗位知识技能系列竞赛、新员工岗位技能知识竞赛等，通活动过有效提升了职工在检验品质，打包品质，供粮品质管理的责任感，提升了岗位技能和管理知识；工会组织参加了开发区第四届“创业杯”职工技能大赛钳工比赛，员工们通过参加比赛，得到学习和锻炼，工会获得优秀组织奖。组织员工参加了开发区弘扬工匠精神的演讲比赛，获得优秀组织奖。
四、 落实民主管理，实现管理公开化
为加强企业民主管理，进一步构建和谐稳定的劳动关系，公司于10月成功召开第二届职工代表代表大会。会议听取了公司上半年生产经营工作报告并审议通过了《厂务公开实施细则》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》、《劳动争议调解委员会工作制度》等促进企业民主管理的重要制度和决定。
此外，不断完善员工提案制度，畅通员工意见及诉求的表达渠道，开展征集员工合理化建议，一旦建议被采纳实施，立即做出物质及精神奖励，全年即时激励132人次。
五、 铸建关爱工程，实现企业人性化
举办员工关爱系列活动，在春节、元旦、端午、国庆等节日期间，广泛开展慰问职工、志愿服务等形式多样的主题活动，弘扬优秀传统文化，营造了欢乐喜庆、文明祥和的节日气氛。同时，围绕社会主义核心价值观，传播现代文明理念，为公司营造了良好的文化和社会氛围；加强女工工作，开展“巾帼创新”劳动竞赛，突出做好女员工特色关爱；三八节配合开发区总工会组织了女职工烘焙培训活动，女工们通过制作精美食品，增加了情感交流及对公司产品的信誉度；设立并维护妈妈屋，为哺乳期的妈妈们提供便利之所；继续开展“送清凉”慰问活动，打造具有中粮特色的员工关爱品牌；进一步帮扶困难职工、家属及困难儿童，为其提供定期帮扶，解决实际困难，践行企业社会责任。
六、 开展文体活动，实现文化品牌化
“健康生活，快乐工作”，为了将工作与文化活动高度凝结，工作精心制定了年度文化活动计划表，并逐月实施，目前全年文体活动全部完成，如“趣味嘉年华运动会”、“三球三棋”比赛、班歌比赛、职工长跑等，不断促进公司企业文化前行，历练了“只有优秀的团体，没有优秀的个人”的团队意识。组织住宿员工开展多姿多彩的文化活动，如包饺子、慰问孤寡老人、感恩节互动等，增加员工集体归属感。全年共计组织文化活动32项，参与人数达到400余人。
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