目录/提纲:……
一、医院概况
二、存在的主要问题
(一)存有管理不严、执行力不强的问题
(二)设施设备陈旧落后,医疗环境较差
(三)特色专科发展缓慢
(四)优秀人才少,岗位人员缺的现象突出
(五)部分医护人员服务意识不强
(六)医院文化建设比较薄弱
三、整改措施
(一)加强领导班子自身建设,增强工作执行力
(二)改善就医环境和医院服务形象
(三)加强特色专科建设,用特色专科推动医院整体工作发展
(四)加强业务管理,合理使用人员
(五)加强职业道德教育,提高服务质量
(六)加强医院文化建设,提升医院外部形象
……
**医院自查自纠工作情况汇报
医疗集团领导:
按照*月*日医疗集团**会议精神和*总的讲话要求,结合目前开展的**活动,近期,我们就医院存在的问题进行了全面的自检整改,现将有关情况
汇报如下:
一、医院概况
我院现有床位70张,在册人员110人,临时聘用人员12人,在岗人员中:高级专业技术人员6人,中级50人,临床执业医师29名、护理38人。设有内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中医科、社区卫生服务站等10个临床科室,检验科、影像科、药剂科等3个医技科室,预防保健科、质量办公室、医疗保险办公室等3个职能科室。在用完好设备有:GE-LOGP5多普勒彩超机、迈瑞全自动生化分析仪、欧美达麻醉机、血流变分析仪、纽邦e360呼吸机、胃肠机、多功能监护仪等设备18台(件)。主要开展业务是社区卫生服务和一些常见病、多发病的治疗。
二、存在的主要
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,把自己当成局外人、旁观者,不考虑如何经营、如何吸引病人、如何留住病人,工作不积极主动,有的科室安排的工作不能及时圆满的完成。
(六)医院文化建设比较薄弱。
医院的服务流程还需进一步优化,
职业道德建设还比较薄弱,医院精神和服务理念还没有形成,病人健康教育尚需进一步加强,对外宣传力度不够,医院社会形象的树立亟待加强。
三、
整改措施(一)加强领导班子自身建设,增强工作执行力。
新班子成立后,我们于*月份进行了明确分工,重新建立了行政、党务管理组织,进一步完善了各项
规章制度。结合教育实践活动的开展,实行了问题处理登记公示制度,文件传阅登记制度,班子成员每周不少于两次的下科室工作
调研制度,班子成员责任追究制度,明确责任,落实任务,提高效率,增强执行力,领导作风明显改善。特别是,我们严格执行了医疗集团的人财物“三统一”管理制度,加强了劳动纪律管理,启用了上下班指纹机考勤,总值班班中查岗,同时,下大气力堵塞办公用品、物资材料和水电使用上存在的浪费现象。为进一步调动全院人员的积极性,我们将进一步完善绩效考核,优化人力资源配置,提高人员效率,真正体现优劳优得,多劳多得。同时,加强了监督管理,加大处罚力度,杜绝了顶撞、推诿病人情况的发生。
(二)改善就医环境和医院服务形象。
医院路面作为矿上的为期三个月的运煤通道已于*月*日结束,我们将抓住这一有利时机,向矿上申请对医院的路面和水、电、暖管道、线路、楼顶,以及DR损坏部件进行维修,并力争更换CT设备,进一步改善医院的就医环境和医疗条件,保障病人就医需求和企业
安全生产。
(三)加强特色专科建设,用特色专科推动医院整体工作发展。
医院把发展特色专科建设列为了当前工作的重点。为此,我们确立了“把医院发展成同区域有鲜明特色,综合实力最强的基层医院”的工作目标。根据残障人员多,就医需求量大的实际,我们在调研的基础上,已着手组建康复科。医院随后将呈上调研报告,待上级批准后,开始组织实施,力争今年年底前基础设施、设备和人员全部到位,并进行试运行。
(四)加强业务管理,合理使用人员。
按照医院等级评审要求,进一步完善管理组织的架构、层级和体系,合理设置科室和人员。根据目前情况,增设医务科,由业务院长兼任科主任,进一步明确医务科和护理部、院感办的管理职能,强化业务监督与管理。加强业务知识培训工作。重新制定业务人员培训计划,现已购进学习用设备,制定了多学科的学习课件,通过自学、集中培训、讲课进行系统的基础理论和专业、技术学习,努力提高业务人员的技术水平。充分发挥所聘专家的作用,做好“传帮带”。科室有目标地选拔技术人员到上级医院进行专业进修,努力提高业务技术水平。把业务讲课和技术讲座做到常态化,对所学的基础知识、技术、专业讲座进行考核,与绩效挂钩,使医院树立好的学习风气。为避免走过场,分管领导将经常下科室帮助指导工作。对分管的临床科室每周定期安排查房,分析讨论病情,协助指导诊断治疗,强化、督促临床医师基础理论知识学习,组织危重及疑难病例讨论;帮助科室制定学习计划,组织科主任及业务骨干轮流讲座;帮助科室制定发展计划,配合好医院业务建设;组织人员每周一次进行以病历质量为核心的业务工作大检查, ……(未完,全文共2711字,当前仅显示1723字,请阅读下面提示信息。
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