目录/提纲:……
一、加强基层党的建设,固本强基,打造坚强的思想政治“堡垒”
一是完善党组织,夯实党建基础
二是坚持以上率下,发挥模范作用
三是坚持学习研讨,确保实效
四是抓好“两学一做”,提升党建水平
二、加强基层班子建设,率先垂范,打造坚强领导“核心”
一是深化领导班子思想建设
二是深化领导干部思维能力培养
三、加强基层干部队伍建设,严管善待,打造地税“铁军”
(一)依托思想政治建设鼓舞人
(二)依托教育培训培养人
一是依托三个平台,提升综合素质
二是注重干部教育培训
三是创新考核形式,注重培训实效
(三)依托养成教育塑造人
(四)依托规章制度约束人
一是加强加强节日期间执行“_精神”和各项廉洁自律规定的监督检查
二是严抓干部工作纪律
三是严格落实谈心谈话制度
五、加强业务基础建设,依法治税,打造公平公正的税收环境
一是全力以赴抓收入
二是夯实基础强征管
三是优化服务树形象
四是信息管税提效率
五是规范执法促公平
……
**地方税务局关于2017年基层建设工作的报告
2017年,在市局党组的正确指导下,**地方税务局认真贯彻总局《关于加强
税务系统基层建设的若干意见》,以打造政治坚定、业务熟练、执法公正、服务高效、管理有序、作风优良、清正廉洁、保障有力的基层税务铁军为目标,立足实际,准确把握、主动作为,下大力气推进基层各项建设,夯实基础,注入活力,形成动力,充分调动基层地税部门的工作积极性、创造性,有力推进了各项税收工作任务的圆满完成。
一、加强基层党的建设,固本强基,打造坚强的思想政治“堡垒”
基层是地税事业发展的基础。我们牢固树立抓好党建是最大政绩的“主业意识”,把抓好党建作为首要责任。一是完善党组织,夯实党建基础。积极开展党建工作,发展2名预备党员,转正一名党员,建立了党建工作的长效机制。二是坚持以上率下,发挥模范作用。班子成员带头讲党课、带头开展批评、带头学习
调研。成立领导小组,确保教育扎实开展。三是坚持学习研讨,确保实效。严格按照年初制定的计划,推进专题教育,班子成员先后两次讲党课,每周例会组织干部学习,今年累计开展学习27余次,并开展学习十八届六中全会精神、省十三次党代会精神、十九大精神专题讨论交流,通过集中学习和讨论,真正提高思想认识、找到差距、明确努力方向,不断
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略858字,正式会员可完整阅读)……
看全文方法:付费极速开通 投稿换积分(积分可提现)
注册 登陆 用订单找账号 ,切实践行“走进矛盾、破解难题”,充分发挥了一把手示范带动作用、领头雁作用、风向标作用。
三、加强基层干部队伍建设,严管善待,打造地税“铁军”
**税局以打造学习型、和谐型、实干型、服务型、廉洁性“五型”团队,坚持以人为本、倾情带队、严管善待的工作理念,从转变思想观念、加强制度建设入手,聚焦队伍正能量、激发干部内动力,全力打造政治过硬、业务精良、执法公正、服务规范、勤政廉政的地税“铁军”。
(一)依托思想政治建设鼓舞人。注重将
思想政治工作虚功实做,不断用实实在在的行动感染人、鼓舞人、教育人、引领人。注重思想教育引导。在坚定干部理想信念的同时,将思想政治工作_在干部工作和生活的每一个细节,建立集党建室、活动室、阅览室为一体的思想政治工作阵地,同时,积极组织干部开展了“党员服务队”义务植树活动,“走基层 听民声 办实事”等主题活动,融洽了关系,凝聚了人心,举办了以“三学三亮三比”为载体的“传家训、立家规、扬家风”活动,引导全局广大家庭大力弘扬中华优秀传统文化和社会主义家庭文明新风尚,积极投身家庭文明建设,努力成为全面推进经开区地税事业科学健康发展的重要基点。注重倾情带队。建立健全“三档一表”,对家庭困难的干部进行关心慰问,体现组织的关心;始终把干部的心理和身体健康放在第一位,组织干部定期开展体检;对干部职工做到“六个必谈”,真正营造烦恼有人听、困惑有人帮、心结有人解的良好氛围。
(二)依托教育培训培养人。本着“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,积极推进人才兴税战略,坚持学习经常化、培训日常化,不断打造一支“政策通、业务精、能力强、自律严”的地税尖兵队伍。一是依托三个平台,提升综合素质。坚持通过周例会学习平台将政治学习经常化、日常化,并根据学习内容制定相应的专题,组织干部开展讨论,进一步提升干部的分析能力。注重“以师带徒”和“岗位练兵”实践平台,注重在岗学习、工学结合,对年轻干部安排部门领导、业务骨干作为指导老师,实行“一对一”传帮带,使年青干部快速成长,不断提高实践能力。进一步发挥网络平台的优势,鼓励干部业余时间在线自学,加强业务及理论知识,不断增强勤政能力。二是注重干部教育培训。采取“送出去”学习的形式,加强干部教育培训,2017年共组织20余人次赴省内外及市局学习,开阔了眼界,提升了素质。三是创新考核形式,注重培训实效。在干部教育培训中,我局注重及时
总结经验,在培训形式上力求多样性和灵活性,在培训内容上力求针对性,使培训更加贴近实际,贴近实战。坚持凡训必考,凡考必究的制度,坚持每季一考,采取统一命题、统一考试的方式,检验干部学习成效,对考试不及格或无故未参加考试的,进行通过批评,并进行相应的处罚。完善述学、评学机制。进一步发挥《以考促学考核办法》指挥棒的作用,对每次考试成绩进行考核,建立健全学习档案,将学习情况作为年底
公务员考核的重要依据,解决学与不学一个样、学多学少一个样的问题。
(三)依托养成教育塑造人。下发了《**地方税务局关于开展“好习惯我知道-好习惯我能行-好习惯伴我行”养成教育活动的通知》,并提炼出了《养成教育三字经》,组织干部认真学习,深刻领悟。在日常工作中,注重点点滴滴的教育,领导干部带头倡导养成“好习惯”,在全局起到了引领示范的作用,在一点一滴的潜移默化中不断塑造干部遵守制度、维护制度的良好习惯。
(四)依托
规章制度约束人。制度如渠,行动如水,渠道怎么设,水就怎么流。我局积极加强制度建设,今年以来,完善了“三会一课”等六项制度,并组织干部对现有的40多项制度进行了学习,形成用制度管人、管事、管权的良好氛围。一是加强加强节日期间执行“_精神”和各项廉洁自律规定的监督检查。设立了举报箱和举报电话,广泛接受干部群众和广大纳税人的监督。开展明察暗访,查看工作纪律、廉政纪律和税风税纪的落实情况;走访纳税人,召开“三聘”人员恳谈会,征求广大纳税人对税务机关和税务干部的意见建议。二是严抓干部工作纪律。为进一步体现从严管理,从严监督,严肃干部日常管理,我局重新修改完善了《经开区地税局考勤管理制度》,购置了人脸识别智能考勤系统,对干部日常考勤进行严格管理,严格监督,实行不定期的日常督查,对迟到早退、上班期间办私事、上网聊天等问题,予以警告,并定期通报,下发督查通报8期,责任追究12人次,重点约谈1人次。三是严格落实谈心谈话制度。坚持由党组书记和纪检组长对各班子成员、各班子成员对分管(科)室或分局负责人、分管(科)室或分局负责人对一 ……(未完,全文共4770字,当前仅显示2409字,请阅读下面提示信息。
收藏《地税局2017年基层建设工作的报告》)