2018年中心领导班子六个方面对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
二、问题产生的原因
（一）学习不深，党性修养的境界下降
（二）作风不实，纪律执行的力度打折
（三）担当不够，攻坚克难的勇气缺乏
（四）干劲不足，创先争优的意志消退
三、努力方向和整改措施
（一）努力方向
（二）整改措施
（一）抓学习，进一步坚定理想信念
（二）抓作风，严防“四风”问题反弹回潮
（三）抓落实，坚决贯彻执行上级决策部署
（四）抓履责，确保党委主体责任落到实处
（五）抓队伍，不断规范干部选拔任用工作
……
2018年中心领导班子六个方面对照检查材料

按照集团党委关于开好2017年度领导干部民主生活的通知要求，结合实际，上饶管理中心认真做好民主生活会各项会前准备工作，现就领导班子存在问题情况、问题产生的根源和具体整改措施汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻____思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护__在_和_的_地位、维护_权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致等方面。
班子成员能够带头学习__精神和____思想，先后深入收费、养护一线宣讲__精神，能够自觉树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，不妄议_，坚决维护__在_和_的_地位、维护_权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致。但还存在以下问题：
1.对____思想精髓领会不够深刻。在学习_精神上，党委安排了看直播、听辅导、作交流、集中学、发放辅导读本等，应该说抓得比较紧，但在个人自学方面抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对__
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略954字，正式会员可完整阅读）……　
，“三重一大”执行不严谨等问题。
2.贯彻执行民主集中制的质量有待提高。中心党委班子一直在努力贯彻民主集中制原则，但由于前几年中，班子成员或因项目建设不在岗、或因出差、或出现紧急情况等原因，或多或少在执行党委会议事规则中打了折扣，在党委会议事原则上存在不足，有些决策的会前酝酿时间不够，集中讨论时，有时未做到班子成员人人表态，有时在他人分管的工作中，其他班子成员未充分表态，民主决策的氛围和质量有待提高。
3.组织生活开展不够正常、不够规范。2017年中心党委在抓党建方面有起色，但班子成员有的忙于日常事务，不能经常性地参加“三会一课”，“双重组织生活”落实的不够好，在批评与自我批评时未做到知无不言、言无不尽。中心党委在抓支部建设上存在虚化、弱化，导致部分支部组织生活开展不认真，流于形式，甚至为应付年终考核而对“三会一课”记录造假，资料归档不及时、丢失。
（三）在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面。
总体来说，中心党委班子基本能够做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话；不搞当面一套、背后一套，有话会上说，有不同观点会上讨论，对会议决定的事项能够坚决执行；工作中能够总结成绩，同时不避讳问题，充分预见困难。但对表_、省委省政府、省厅和集团党委的要求还有一定差距，表现在：
1.批评与自我批评不够。中心班子工作交流多，批评与自我批评这一思想武器没有常用，更没有成为一种自觉行动，存在批评别人放“礼炮”，自我批评放“空炮”的现象，没有触及批评对象的思想和灵魂，红脸出汗的效果打了折扣。有自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕得低分的顾虑。
2.政绩观需要进一步修正。没有处理好“显绩”与“潜绩”的关系，对各项考核目标任务、上级关注的“显绩”比较重视，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。如中心工程技术、财务、文秘等人才的引进和培养力度不大，在管理制度的培训、企业文化的宣贯等方面的力度不够，对个别干部报喜不报忧、报功不报过的行为没有严厉批评。
（四）在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行，严格执行_干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转方面。
2017年，中心党委一班人在抓收费、养护等主业工作韧劲很足，在保安全保稳定保畅通方面能够全力投入，在进一步理顺管理制度方面，班子思想统一、部署有力，取得了不错的效果。但在责任担当、全面从严治党、党委会议事原则方面还存在一些需要改进之处，表现在：
1.治党管党认识不高。对“党要管党、从严治党”的重大政治意识认识不足，抓好党建是称职、抓不好是失职的思想树得不牢，责任意识淡化，抓党建的重要责任没有完全履行到位，还有瑕疵；存在重业务、轻党建的思想，抓业务工作精力投入多、抓党建工作投入少。由于这几年，中心的行政主要领导的主要精力在项目建设上，日常行政工作由党委书记监管，导致有些日常行政事务拿到党委会上讨论研究。
2.全面从严治党力度不够。中心党委思想上很重视全面从严治党工作，但实际落实上还有一定差距。党委对党风廉政建设工作重视不够，在纪委书记缺位的2年多时间中，党委会研究党风廉政建设的议题较少；纪委会召开次数很少，信访处理、执纪审查工作不规范；执纪问责宽松软、压力传达不够；个别基层干部员工违反劳动纪律的行为未得到及时处理等等。这些问题，充分暴露了中心的“两个责任”落实不够、执行不佳。
3.责任担当有待提高。对照年初中心工作会部署及中心定位要求，还有部分工作未完全落实到位，尽管受多种客观因素的制约，但更多是我们班子的干劲不足、班子成员的工作推动、落实动力减弱，造成部分工作落实滞后。如中心房屋的平改坡问题、宿舍霉变问题、年初就已列入计划，年底才开工；监控中心、旧机电设备改造进展缓慢、效果不佳；一些涉及员工办公、生活的设备更新缓慢，有些办公电脑使用了10年以上；还有中心的目标定位，定位高、内涵少，做的多、总结少，人员多、人才少，以致于定位只停留在口号上，措施和动力不足。
（五）在纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”方面。
_以来，中心党委严格遵守_八项规定精神，在纠正“四风”问题上，中心党委班子成员带头执行，但还有许多改进提升的空间，表现在：
1.调查研究有待改进。2017年，中心班子变动较大，各项事务繁杂，造成班子成员调查研究的精力不足、时间不多；调查研究不平衡不充分，去困难所站、省界站多点，去其他一般的站少点，解决问题多点、系统调研少点；调查研究满足于听汇报、看现场，未对一个单位作充分调研和系统分析，与管理人员沟通多点、与一线员工 ……（未完，全文共7631字，当前仅显示2680字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年中心领导班子六个方面对照检查材料》）