关于进一步加强监督执纪“第一种形态”在基层落细落实试点工作开展的情况通报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、存在问题
（一）“两个责任”履行不到位
（二）试点工作流于形式
（三）实施方式运用单一
（四）提醒谈话运用存在泛化现象
（五）谈话内容不规范
三、下一步工作要求
（一）要提高思想认识
（二）要综合运用各种实施方式
（三）要规范谈话内容
一是要找准谈话主题
二是要对谈话要素进行规范
三是要对谈话方式进行规范
……
关于进一步加强监督执纪“第一种形态”在基层落细落实试点工作开展的情况通报

委领导班子成员、委机关各股室、各乡（镇）卫生院：
为推进监督执纪“第一种形态”在基层落细落实试点工作，4月25日至28日，县纪委派出督查组，采取听汇报、看资料、面对面访谈等方式，对卫生计生系统试点单位开展监督执纪“第一种形态”在基层落细落实工作情况进行了一次全面督查，现将有关情况通报如下：
一、基本情况
县级动员会召开后，各试点单位推动监督执纪“第一种形态”在本单位落细落实，取得了一定成效。
责任机制方面：各试点单位均及时召开了院务会议，对试点工作进行了研究，根据自身实际制定了工作方案，召开了动员部署会，统筹推进试点工作。
实施机制方面：各试点单位按照实施主体要求，综合运用各种实施方式将监督执纪“第一种形态”在基层落细落实，只
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……　
没有达到红脸出汗的效果，大都将工作效率低下、工作不在状态作为谈话内容。有些提醒谈话脱离纪律层面，将业务工作纳入谈话事项，有些卫生院长将药具摆放不规范作为谈话事项。
（五）谈话内容不规范。一些谈话内容过于简单，仅两三行字，存在应付检查的现象。有些谈话没有标注谈话针对的主要问题；有些谈话仅注明了谈话针对的问题，谈话人没有对被谈话人提出要求，更没有被谈话人对此次谈话的认识等记录。
三、下一步工作要求
（一）要提高思想认识。监督执纪“四种形态”列入__全会审议通过的《党内监督条例》，体现了把纪律挺在前面、抓早抓小，更体现了对同志的关心爱护。落实监督执纪“四种形态”，绝不是纪委一家的事情，需要_动手。此次试点，就是为我县各级党组织落实好监督执纪“四种形态”积累经验，各试点单位要切实履行好主体责任，主要责任人要亲自过问，亲自调度，要加强监督检查，确保此次试点工作取得实际成效，让监督执纪“第一种形态”在各试点单位落细落实。要加强宣传引导，通过微信工作群、召开会议讲解等方式，加大监督执纪“四种形态”的宣传，让每一个党员干部深刻理解监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”的深刻内涵，增强各级党员干部落实监督执纪“第一种形态”的行动自觉。
（二）要综合运用各种实施方式。试点工作方案中明确了落实“第一种形态”的六种方式，每一种方式都明确了实施情形。提醒谈话随时随地可进行，是最方便、使用最多的一种方式，责令作出书面检查、通报、诫勉谈话等其他方式更能达到红脸出汗的效果。各试点单位要按照实施情形，区别对待，综合运用落实监督执纪“第一种形态”的各种方式，坚决摒弃“老好人”思想，该提醒的提醒，该通报的通报，该诫勉的诫勉，真正红脸出汗，用纪律管住大多数。
（三）要规范谈话内容。针对目前各试点单位开展提醒谈话和诫勉谈话皆存在不规范、不到位的问题，建议各单位及时召开专门会议，对相关业务工作进行培训。一是要找准谈话主题。要紧紧围绕党风廉政建设，对照“六项纪律”（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）方面出现的苗头性、倾向性问题进行谈话，不能将一般的业务性问题作为落实监督执纪“第一种形态”的谈话内容。二是要对谈话要素进行规范。提醒谈话和诫勉谈话都应包含以下要素：谈话人指出问题，被谈话人的解释说明，谈话人提出要求，被谈话人谈认识。三是要对谈话方式进行规范。提醒谈话随时随地可进行，谈话人只须在谈话结束后记录，不要求被谈话人签字；诫勉谈话必须先发通知书告知被谈话人，谈话过程中要有专人记录，谈话结束后被谈话人必须签字。

附件：提醒谈话记录范本


2017年5月17日

于都县卫生和计划生育委员会办公室 2017年5月17日印发
共印75份
附件：
提醒谈话记录范本

时 间：**年**月**日 地 点：**办公室
谈话人：*** 谈话对象：***
主要问题：精神颓废，不能安心教学
谈话内容：有老师反映，近期你精神颓 ……（未完，全文共2527字，当前仅显示1606字，请阅读下面提示信息。收藏《关于进一步加强监督执纪“第一种形态”在基层落细落实试点工作开展的情况通报》）