经开区党委2017年度人才工作总结及2018年工作思路

目录/提纲：……
一、2017年人才工作总结
（三）打好人才引进组合拳，抓好高端人才引进
一是做好干部的政治理论教育培训二是抓好在岗学习
（五）落实制度管理，服务人才工作
一是工作实行目标管理
二是健全制度，规范管理三是采取激励机制，实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成
四是扎实开展政风行风评议工作，打造开发区铁军，更好服务人才工作
二是人才引进缺乏系统的措施，吸引力不够
三是培训资源有限，培训效果有限
二、2018年工作计划
一是“刚性”与“柔性”并用
一要建立健全人才培养机制
二要建立健全人才评价机制
三要建立健全人才选拔机制
四是建立健全人才激励机制
二是加强考核检查
……
2017年度人才工作总结及2018年工作思路
***经济开发区管理委员会

今年以来，管委会认真贯彻国家“百千万人工程”和省“万人计划”、“千人才计划”，严格遵照*** “500精英计划”要求，以***市人才会议精神和县年度人才工作要点为抓点，紧紧围绕绿色化发展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，取得明显成效。
一、2017年人才工作总结
　　(一)加强政治理论学习，提高“人才强区”意识
管委会贯彻落实党的十八届六中全会、十九大精神，深入学习_总书记系列重要讲话精神特别是加强人才工作的重要讲话，部署“两学一做”学习教育常态化制度化，统一思想，提高认识，引导全体干部职工牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念；通过政治理论的学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重
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制度，发放“旅游绿卡”，以《人才面对面》栏目为平台，做好人才引进宣传工作。
(四)采取全方位培训，提升人才素质
　　根据县委县政府的要求和组织部人才办部署，开发区采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训；二是抓好在岗学习。大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
（五）落实制度管理，服务人才工作
开发区以制度为基础，严格按照规章制度，落实落细各项人才工作。一是工作实行目标管理。年初，根据县委县政府目标责任书的工作目标任务分解到各个科室，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理；二是健全制度，规范管理；三是采取激励机制，实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是扎实开展政风行风评议工作，打造开发区铁军，更好服务人才工作。
虽然我们在人才方面做了一定的工作，但与经济社会发展形势对人才工作的要求相比，还有一定的差距和不足，主要表现在：一是人才行业分布不均，结构性人才严重缺乏，重点行业的学科带头人尤其缺乏，人才积压和人才短缺的矛盾同时存在，城市管理、工程设计等专业人员满足不了需要，二是人才引进缺乏系统的措施，吸引力不够。三是培训资源有限，培训效果有限。
二、2018年工作计划
　　针对存在的问题，我们打算从以下几方面入手，进一步加强我县人才工作。
　　1、强化人才意识，树立科学人才观念。充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。
　　2、加大对现有人才的开发培训力度。针对各类人才的不同特点，采取有效措施加强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教;在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合。对专业技术人才的培养，以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用县内教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。
　　3、实施引才工程，壮大充实人才队伍。从我县的人才需求情况看，单靠自我挖掘和自我培养是不够的，必须大力引进外地人才智力，通过“借脑生财”来不断壮大开发区人才队伍实力，为我县经济发展提供人才和智力支持。一是“刚性”与“柔性”并用。刚性要全方位引进高层次人才和紧缺人才。柔性要引进可以采取兼职聘用、学术交流等形式，使人才虽身在彼地而智为我所用;二是数量与质量并重，在引进人才的过程中，要注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值。
　　4、创新_机制，激发人才内在潜力。一要建立健全人才培养机制。加强人才培养，整合培训资源，以需求为导向适时调整培训内容 ……（未完，全文共2671字，当前仅显示1698字，请阅读下面提示信息。收藏《经开区党委2017年度人才工作总结及2018年工作思路》）