局党组2017年度民主生活会对照检查材料(六个方面9000字)

目录/提纲：……
一、存在问题
二、存在问题的原因剖析
（一）理想信念不够坚定
（二）工作作风不够扎实
（三）责任担当不够到位
（四）监督管理不够到位
三、努力方向和整改措施
（一）坚持理论武装不放松，坚决树牢“四个意识”
（二）坚持党性锻炼不松劲，规范党内政治生活
（三）坚持改进作风不动摇，提升干部履职能力
（四）坚持纪律约束不松懈，培养为民清廉务实的工作作风
（五）坚持全面从严治党不懈怠，牢固树立纪律和规矩意识
四、“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育民主生活会整改方案落实情况
五、对市委第二巡察组巡察反馈整改方案的落实情况
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局党组2017年度民主生活会对照检查材料(六个方面9000字)

局党组结合思想和工作实际，认真对照《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，以及省市有关作风建设实施细则要求，深入开展学习研讨，通过走访基层、专题研讨、召开座谈会、发放征求意见函、谈心谈话等多种形式征求，广泛征求意见建议，深入查找局党组在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想等6个方面存在的突出问题，深入剖析原因，现将局党组对照检查情况报告如下：
一、存在问题
(一)在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想等方面。局党组多次组织学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以_同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
存在问题：一是在学习内容上不够全面。更多侧重于对中央和省、市政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的一般性学习，学习_新时代中国特色社会主义思想精髓、丰富内涵和理论体系理解不够深入系统、不够透彻，在入脑入心、真学真懂上下的功夫还不够。二是在学习方法上缺乏新意。学习方式方法偏于传统、创新不足；对一些理论文章和政策文件“泛泛而读”的多、深入研究的少，对一些社会热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流；自学的多，集中深入研
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态，提出建设性意见。如结合我市****工作实际，对发挥内贸服务平台、外向型经济发展平台、中小商贸流通企业服务平台等平台效应和发挥作用，拓展平台服务功能方面研究不深，对如何提升利用外资、推动企业走出去等方面缺乏有效措施和办法。四是请示报告制度落实不够到位。平常口头汇报的多、书面汇报的少，如：有时存在“以做好工作为标准，自己能处置的问题就不给市委市政府添麻烦”的现象，对比较急的事项，存在妥善处置后再报告的情况。
(三)在对党忠诚老实等方面。通过近年来的不断学习，局党组能够做到严守政治纪律和政治规矩，能够始终同党中央保持高度一致，对党忠诚老实，不搞当面一套、背后一套。
存在问题：一是在维护党中央权威方面不够彻底。仅仅满足于自己不发表、散布和传播违背党的纪律的言论，而对社会上违_的政治纪律的言论和思潮，缺乏忧党护党意识，斗争不够。如在日常工作生活中，听到一些对国家相关政策特别是改革措施的不同议论，有时没有旗帜鲜明的予以引导或制止。二是思想阀门拧的不够紧。在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的基本要求，“总开关”拧得不够紧、不够严、不够实，精神补“钙”缺乏持续性。三是存在求稳怕乱思想。对于上级安排的工作存在“不求有功，但求无过”思想，在工作中存在着过得去、能应付的想法。遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细。个别领导干部甚至存在担心批评多了遭反感，责问多了撂挑子，太较真了不利团结等现象。
(四)在担当责任等方面。局党组能够担起责任，班子成员在各自分管领域推进工作、狠抓落实，思想、工作、纪律和党的建设等方面总体工作情况良好。
存在问题：一是担当意识不够强。班子成员存在落实意识形态工作责任制、综治和法治建设责任制、安全生产工作责任制等方面措施还不够有力。局领导班子在破解****经济发展难题时，主动思考动脑不够、积极想办法出主意不多。存在见事迟、节奏慢，习惯等待领导的指示和上级的布置的现象。对一些重点工作、难度大的工作，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲和韧劲，有等一等、放一放、缓一缓的思想。二是谋划工作不深不实。服务发展能力不强，谋划工作思路不宽。****工作外联国际，内牵民生，涉及面广，局党组对经济形势把握不全，对理论政策研究不透，出谋献策眼界和思路不够开阔，超前思考和研究不够，特别是谋在先的工作做得少，被动接受安排的工作做的多，习惯用老经验、按部就班，对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前，习惯于“守摊子”。三是统筹兼顾能力不强。面临诸多复杂矛盾和困难，在推进工作解决困难时，存在顾此失彼的现象。特别是在中心工作与重点工作交叉的时候，往往就事论事、疲于应付满足完成任务的多，用心谋划主动出击的少。抓工作单枪匹马的多，协调各方的少，如在抓文明创建长效机制、企业帮扶、招商引资、****发展等工作时，全面谋划深度谋划不够，统筹兼顾不够。
(五)在持续纠正“四风”等方面。局党组经过“两学一做”常态化制度化等系列学习教育，局机关“四风”问题得到有效遏制，但是反“四风”整改落实的深度和强度有待进一步加强。
存在问题：一是领导干部发挥“头雁效应”不够明显。领导干部从严要求自己还不够，带头转变作风、带头把纪律和规矩挺在前面的自觉性主动性还不够强，有缺乏工作激情、浅尝辄止图安逸的现象。二是从严从实教育管理干部职工不够经常，工作制度落实还不够严格，对机关效能建设抓得还不够有力，落实对干部日常细微管理等五项制度的落实检查不够。三是深入基层调研、了解民情不够，调研成果转化不够明显。习惯于在办公室想事做事，身子重怕出门，出了门怕“出丑”（指能力不足，难以指导基层，难以与人深入交流）。即便是到基层调研，匆匆忙忙看现场，简简单单听汇报的多，发现问题解决问题的少；看好的多，了解差的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；调研之后不了了之的多，认真总结举一反三的少。
(六)在严格执行廉洁自律准则等方面。局领导班子能够严格落实全面从严治党主体责任，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项请示报告制度，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律，发扬党内民主和保障党员权利，强化对权利运行的监督制约。
存在问题：一是带头落实中央八项规定和实施细则以及省委、市委的实施细则做的不够，落实省、市30条有松懈思想，尤其是精简会议、调研督导等方面，还需要持续发力按规定办。对机关日常管理上执行纪律规矩存在不严现象，多以教育为主、问责不够。二是艰苦奋斗精神有所弱化，个别干部厉行节俭意识不够强，在用电、用水、办公用纸、用餐等方面仍然存在浪费现象，公务外出的效率不高，推动绿色生活理念和绿色生活方式不够有力。三是对干部家庭、家教、家风等教育的重要性认识不足，提醒不经常。对于一些“四风”苗头和倾向性问题警惕性不强，往往是睁一只眼闭 ……（未完，全文共9483字，当前仅显示2590字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组2017年度民主生活会对照检查材料(六个方面9000字)》）