区法院院长2017年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
（一）理论学习的广度、深度、联系实际不够
一是学习的广度不够
二是学习的深度不够
三是理论联系实际不够
（二）政治意识、政治立场站位有待进一步强化
（三）改革创新的魄力不强、担当精神欠缺
一是存在急躁现象
二是存在畏难情绪
三是思想上还不够解放
（四）抓队伍管理不够严，存在失之于宽、软
一是抓日常管理不够严格
二是抓党风廉政建设认识不到位
三是抓作风建设不够坚决有力
（五）民主集中制贯彻不到位，科学决策有待加强
（六）联系群众不够深入、主动调研不够透彻
二、产生问题的原因分析
一是学习重视不足，放松了主观世界的自我改造
二是群众观点不牢，在一定程度上影响司法为民工作成效
三是担当精神不足，在一定程度上创新作为发挥不够
四是自律标准不高，在一定程度上放松了自我要求
三、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，坚定政治站位
一是坚持带头学
二是严格落实学习制度
三是坚持学以致用
（二）树立群众观念，做好本职工作
一是坚持将公正司法贯穿始终
二是坚持将求真务实贯穿始终
三是坚持将司法为民贯穿始终
（三）强化政治担当，务求抓细抓实
一是狠抓重点工作落实
二是积极推进改革创新
三是务实高效推进工作
（四）突出勤政廉政，抓好队伍建设
一是坚持贯彻民主集中制
三是不断强化自律意识
四是严格履行主……
区法院院长2017年度民主生活会个人对照检查材料

党的十八大以来，尤其是“党的群众路线教育”“三严三实”“两学一做”专题教育活动开展以来，我严格按照党章标准和“四讲四有”的要求，认真学习_总书记系列重要讲话精神，认真学习党的历次重要会议精神，对照党章、《准则》、《条例》，进行了深刻的自我查摆剖析和整改，个人的思想学习工作各方面均获得了较大的进步和提升。党的十九大召开以后，我认真学习了党的十九大会议精神，学习了习总书记关于“纠正‘四风’不能止步作风建设永远在路上”的重要指导精神、《红船精神》等，重温了党的中央八项规定精神，深刻领会_新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵。下面，我将对照区委关于召开民主生活会的部署和要求，自觉对照重点查找问题，结合自己的工作实际，自我剖析，查找问题，积极整改。如有不妥之处，还请大家批评指正。
一、存在的问题和不足
民主生活会前，按照要求，书面征求本院各部门意见建议，征集梳理班子意见**条，对我
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略680字，正式会员可完整阅读）……　
至终保持与党中央高度一致，认真贯彻并执行中央和省市委以及上级法院决策部署，始终保持端正的思想，并在各项工作中尽力把握好党的方针政策这个大方向，没有违_的政治纪律，没有出现与党员干部身份不相符合的行为和言论的情况。但还存在一些不足之处。落实上级精神和部署有机械照搬照套现象，党的十八大以来，中央对全面深化改革相继作出重大安排部署，由于受自我认识能力的限制和制约，对当前我国法治进程中的问题和困难认识不足，对改革的深刻性、复杂性估计不够，不能正确分析判断形势，导致对推进司法改革任务存在畏难情绪，缺乏拼搏进取精神。对法院司法改革存在畏难情绪，说明自己在坚定理想信念上，与党的要求有差距，需要进一步加强。
（三）改革创新的魄力不强、担当精神欠缺。2017年，我带领法院全体干警紧紧围绕中心工作，以司法改革为抓手，狠抓司法责任制改革和执法办案等各项工作，在优化审判资源配置、推行审判团队运行模式、创新审判管理机制、建设新型便民诉讼服务平台方面都做了积极有益的探索尝试，取得了令人满意的改革成果，圆满完成了各项工作任务。但在推进工作进程中，我也发现了一些问题：一是存在急躁现象。我始终坚持主动担责，敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，但由于日常事务多、工作任务重，有时存在急躁现象，缺乏“滴水穿石”的韧劲。二是存在畏难情绪。比如，涉及具体事务性改革工作推进得较快较好，但在涉及具体利益的人事改革和调整方面存在畏难情绪。对改革中出现的问题和困难认识不够预判不足，对改革的深刻性、复杂性估计不够，有时候不能正确分析解决问题。三是思想上还不够解放。工作方法创新程度还不够，开拓创新的魄力和对外协调的能力还不够强。很多工作虽然有一定想法，但充分发挥主观能动性，抓贯彻、推进落实方面还做得不够，导致有的工作进度不尽人意。四是担当精神不够，存在重形式轻内容的现象，习惯于从面上推动，至于怎么干、干到什么地步、干不好怎么办，有时没有深入思考过，满足于完成办案任务、法院不出事，影响了法院的长远发展。
（四）抓队伍管理不够严，存在失之于宽、软。近年来，通过组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，干警勤政廉政、自身作风建设有了很大提高，但“作风建设永远在路上”，对照新形势、新任务、新要求，仍存在一些不容忽视的问题。主要表现为：一是抓日常管理不够严格。对队伍管理上失之于宽、失之于软，存在“好人主义”思想。对干警身上的小毛病没当回事，对一些同志，特别是一些老同志和工作认真的中层正职，没有就其自身存在的小问题、小毛病进行及时地指出。二是抓党风廉政建设认识不到位。认为抓审判业务才是头等大事，对抓反腐倡廉工作不够重视，总认为有纪检监察部门主抓主管，致使一些专项活动和重点工作得不到重视和支持，影响到党风廉政建设整体工作的深入开展。三是抓作风建设不够坚决有力。在贯彻中央八项规定、改进“四风”问题上还存在模糊认识，还没有完全把严的标准、严的要求融入到心里，形成价值认同，对少数干警存在的“低、慢、浮、懒、推”现象重视不够，对法官职业行为和业外行为管理方法不多、约束不够，对干警八小时以外的监督更少，在引导干警净化社交圈、娱乐圈、生活圈，严格约束业外活动上，存在缺位现象。
（五）民主集中制贯彻不到位，科学决策有待加强。党组会议有些事情，有时研究论证不够深入，征求意见不够广泛，决策的民主性、科学性有待加强。有时在议题研究时，急于推进工作，存在着过早表明自己的观点的现象。在处理集体领导与个人分工负责的关系上把握不到位，对于哪些属于集体决策的 ……（未完，全文共5434字，当前仅显示1908字，请阅读下面提示信息。收藏《区法院院长2017年度民主生活会个人对照检查材料》）