区法院院长2017年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
（一）理论学习的广度、深度、联系实际不够
一是学习的广度不够
二是学习的深度不够
三是理论联系实际不够
（二）政治意识、政治立场站位有待进一步强化
（三）改革创新的魄力不强、担当精神欠缺
一是存在急躁现象
二是存在畏难情绪
三是思想上还不够解放
（四）抓队伍管理不够严，存在失之于宽、软
一是抓日常管理不够严格
二是抓_风廉政建设认识不到位
三是抓作风建设不够坚决有力
（五）民主集中制贯彻不到位，科学决策有待加强
（六）联系群众不够深入、主动调研不够透彻
二、产生问题的原因分析
一是学习重视不足，放松了主观世界的自我改造
二是群众观点不牢，在一定程度上影响司法为民工作成效
三是担当精神不足，在一定程度上创新作为发挥不够
四是自律标准不高，在一定程度上放松了自我要求
三、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，坚定政治站位
一是坚持带头学
二是严格落实学习制度
三是坚持学以致用
（二）树立群众观念，做好本职工作
一是坚持将公正司法贯穿始终
二是坚持将求真务实贯穿始终
三是坚持将司法为民贯穿始终
（三）强化政治担当，务求抓细抓实
一是狠抓重点工作落实
二是积极推进改革创新
三是务实高效推进工作
（四）突出勤政廉政，抓好队伍建设
一是坚持贯彻民主集中制
三是不断强化自律意识
四是严格履行主……
区法院院长2017年度民主生活会个人对照检查材料

_的十八大以来，尤其是“_的群众路线教育”“三严三实”“两学一做”专题教育活动开展以来，我严格按照_章标准和“四讲四有”的要求，认真学习_总书记系列重要讲话精神，认真学习_的历次重要会议精神，对照_章、《准则》、《条例》，进行了深刻的自我查摆剖析和整改，个人的思想学习工作各方面均获得了较大的进步和提升。_的十九大召开以后，我认真学习了_的十九大会议精神，学习了习总书记关于“纠正‘四风’不能止步作风建设永远在路上”的重要指导精神、《红船精神》等，重温了_的中央八项规定精神，深刻领会_新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵。下面，我将对照区委关于召开民主生活会的部署和要求，自觉对照重点查找问题，结合自己的工作实际，自我剖析，查找问题，积极整改。如有不妥之处，还请大家批评指正。
一、存在的问题和不足
民主生活会前，按照要求，书面征求本院各部门意见建议，征集梳理班子意见**条，对我
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略680字，正式会员可完整阅读）……　
至终保持与_中央高度一致，认真贯彻并执行中央和省市委以及上级法院决策部署，始终保持端正的思想，并在各项工作中尽力把握好_的方针政策这个大方向，没有违反_的政治纪律，没有出现与_员干部身份不相符合的行为和言论的情况。但还存在一些不足之处。落实上级精神和部署有机械照搬照套现象，_的十八大以来，中央对全面深化改革相继作出重大安排部署，由于受自我认识能力的限制和制约，对当前我国法治进程中的问题和困难认识不足，对改革的深刻性、复杂性估计不够，不能正确分析判断形势，导致对推进司法改革任务存在畏难情绪，缺乏拼搏进取精神。对法院司法改革存在畏难情绪，说明自己在坚定理想信念上，与_的要求有差距，需要进一步加强。
（三）改革创新的魄力不强、担当精神欠缺。2017年，我带领法院全体干警紧紧围绕中心工作，以司法改革为抓手，狠抓司法责任制改革和执法办案等各项工作，在优化审判资源配置、推行审判团队运行模式、创新审判管理机制、建设新型便民诉讼服务平台方面都做了积极有益的探索尝试，取得了令人满意的改革成果，圆满完成了各项工作任务。但在推进工作进程中，我也发现了一些问题：一是存在急躁现象。我始终坚持主动担责，敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，但由于日常事务多、工作任务重，有时存在急躁现象，缺乏“滴水穿石”的韧劲。二是存在畏难情绪。比如，涉及具体事务性改革工作推进得较快较好，但在涉及具体利益的人事改革和调整方面存在畏难情绪。对改革中出现的问题和困难认识不够预判不足，对改革的深刻性、复杂性估计不够，有时候不能正确分析解决问题。三是思想上还不够解放。工作方法创新程度还不够，开拓创新的魄力和对外协调的能力还不够强。很多工作虽然有一定想法，但充分发挥主观能动性，抓贯彻、推进落实方面还做得不够，导致有的工作进度不尽人意。四是担当精神不够，存在重形式轻内容的现象，习惯于从面上推动，至于怎么干、干到什么地步、干不好怎么办，有时没有深入思考过，满足于完成办案任务、法院不出事，影响了法院的长远发展。
（四）抓队伍管理不够严，存在失之于宽、软。近年来，通过组织开展_的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，干警勤政廉政、自身作风建设有了很大提高，但“作风建设永远在路上”，对照新形势、新任务、新要求，仍存在一些不容忽视的问题。主要表现为：一是抓日常管理不够严格。对队伍管理上失之于宽、失之于软，存在“好人主义”思想。对干警身上的小毛病没当回事，对一些同志，特别是一些老同志和工作认真的中层正职，没有就其自身存在的小问题、小毛病进行及时地指出。二是抓_风廉政建设认识不到位。认为抓审判业务才是头等大事，对抓反腐倡廉工作不够重视，总认为有纪检监察部门主抓主管，致使一些专项活动和重点工作得不到重视和支持，影响到_风廉政建设整体工作的深入开展。三是抓作风建设不够坚决有力。在贯彻中央八项规定、改进“四风”问题上还存在模糊认识，还没有完全把严的标准、严的要求融入到心里，形成价值认同，对少数干警存在的“低、慢、浮、懒、推”现象重视不够，对法官职业行为和业外行为管理方法不多、约束不够，对干警八小时以外的监督更少，在引导干警净化社交圈、娱乐圈、生活圈，严格约束业外活动上，存在缺位现象。
（五）民主集中制贯彻不到位，科学决策有待加强。_组会议有些事情，有时研究论证不够深入，征求意见不够广泛，决策的民主性、科学性有待加强。有时在议题研究时，急于推进工作，存在着过早表明自己的观点的现象。在处理集体领导与个人分工负责的关系上把握不到位，对于哪些属于集体决策的 ……（未完，全文共5434字，当前仅显示1908字，请阅读下面提示信息。收藏《区法院院长2017年度民主生活会个人对照检查材料》）