2018年机关干部民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检查情况
（一）贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面理论学习不足
（二）贯彻执行上级决定方面，存在本位主义和侥幸心理
（三）敢于担当方面
一是存有懈怠思想
二是在谋划发展上魄力不够
三是表率作用发挥的不够好
（四）对党忠诚方面
（五）纠“四风”不止步方面
一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻
三是在工作中有急躁情绪
（六）廉洁自律方面
（七）形式主义、官僚主义10种新表现方面
一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化
二是脱离群众，不接地气
三是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多
四是工作激情和冲劲有所下降
二、产生问题的原因
（一）理想信念淡化
一是理论学习虚化
二是精神追求弱化
三是理想信念淡化
（二）宗旨意识减弱
（三）党性修养有欠缺
一是工作目标要求不高
二是工作质量要求不实
三是制度执行的力度还不够果断，实际运用中检查和监督不到位
（四）政治纪律松懈
（五）组织纪律不严
（六）财经纪律不严
三、今后努力的方向和整改措施
（一）加强政治理论学习，增强理想信念
（二）树立宗旨意识，走群众路线
（三）遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁
三是培养高尚的道德情操
四是在生活上严格要求自己
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2018年机关干部民主生活会对照检查材料

今年以来，认真学习党纪法规，践行廉洁自律规定，学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、_总书记在中央政治局民主生活会会上的主要讲话精神及党章等准则、条例，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。作为一名机关干部，我认真学习了一系列党的准则、条例及党章、十九大精神，积极投身到活动中来，通过学习、查摆、对照，特别是通过谈心谈话活动，联系自己的思想和工作实际，认真开展自查自纠，对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析，全面查找、重点剖析存在的“四风”问题及根源，发现自己与组织上的要求还有很大差距,发现的差距和不足是我以后在党的路线教育活动中攻克的方向和目标。
本人上下班坐班车，排量1.1升车，工作期间用车由办公室统一安排，不存在超标违规用车现象；住房是2009年自行购买，位于开发区嘉和新城C区，面积137平米，是个人所有；办公室是合用，面积18平米，有3人共用，符合办公用房标准，不存在超标和整改问题；人情消费存在于同学、老家亲戚及同事间，重情义不看金钱，表心意重交往轻物质，真正做到礼轻情意重，不存在铺张浪费大摆筵席现象
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略860字，正式会员可完整阅读）……　
存有等一等的思想。日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如在工作中督促解决的多，亲临一线解决的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。二是在谋划发展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”、“拧螺丝”不够。三是表率作用发挥的不够好。虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律己，该做的也都在做，但的确存在着标准不高的问题，的确有时候有自我满足。
（四）对党忠诚方面。平时讲得多、抓得少，遇事不善于从思想上思考和认识，用行动一致代替思想一致，把行动的不出格等同于政治上合格。对当前一些事件和现象缺乏深刻的认识，对一些似是而非的观点、言论辨别不清，特别是对网络传播的一些攻击和诋毁社会主义制度、美化_‘民主’‘_’的文章，没有做到自觉抵制、主动驳斥，一定程度上助长了不正之风。通过本次教育实践活动，我从思想上进一步认识到政治敏锐性和遵守党规的自觉性差的现实。
（五）纠“四风”不止步方面。一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻。盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如：到基层单位调研，接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪。有时在处理紧急任务和重大问题时，抱怨较多，且批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受。
（六）廉洁自律方面。勤俭节约意识不强。认为公家财务可以过度使用，不注重节俭。看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。如：外出办事、检查时不关电脑，打印文件时浪费纸张，笔记本没有用完就更换新本，造成了办公用品的浪费。
（七）形式主义、官僚主义10种新表现方面
一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个人位置摆的不正。单位安排布置的有些工作没有有效落实好，工作中出现打折扣、搞变通、做选择，办事不够果断。二是脱离群众，不接地气。不能深入基层，深入群众，对各村居特点底数不清、情况不明，不能经常性的深入基层村居，不能及时掌握各村居最新动态、群众诉求，以及村居干部工作中遇到的实际困难，只忙于应付办公室各项业务、报表、文字材料等。三是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。四是工作激情和冲劲有所下降。工作时间长了，感觉工作的挑战性不如以前强了，尤其每天面对着大量的工作，革命意志有所减退，有时缺乏一股冲劲，对拿不住、有风险的事不主动去做，研究新思路、新举措方面动脑筋少了。
二、产生问题的原因
针对查找出的“四风”问题，本人从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律方面深刻剖析“四风”问题产生的根源。
（一）理想信念淡化。
一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成中国特色社会主义和共产主义理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。
（二）宗旨意识减弱。
宗旨意识不扎实、不牢固，深入群众、深入基层、深入实际不够，到了基层只注重了解想要了解的问题，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，没有把群众当朋友，把情况交给群众，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。
（三）党性修养有欠缺。
加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作标准和要求；二是工作质量要求不实。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不多；三是制度执行的 ……（未完，全文共4780字，当前仅显示2414字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年机关干部民主生活会对照检查材料》）