2018年机关干部民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检查情况
（一）贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面理论学习不足
（二）贯彻执行上级决定方面，存在本位主义和侥幸心理
（三）敢于担当方面
一是存有懈怠思想
二是在谋划发展上魄力不够
三是表率作用发挥的不够好
（四）对_忠诚方面
（五）纠“四风”不止步方面
一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻
三是在工作中有急躁情绪
（六）廉洁自律方面
（七）形式主义、官僚主义10种新表现方面
一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化
二是脱离群众，不接地气
三是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多
四是工作激情和冲劲有所下降
二、产生问题的原因
（一）理想信念淡化
一是理论学习虚化
二是精神追求弱化
三是理想信念淡化
（二）宗旨意识减弱
（三）_性修养有欠缺
一是工作目标要求不高
二是工作质量要求不实
三是制度执行的力度还不够果断，实际运用中检查和监督不到位
（四）政治纪律松懈
（五）组织纪律不严
（六）财经纪律不严
三、今后努力的方向和整改措施
（一）加强政治理论学习，增强理想信念
（二）树立宗旨意识，走群众路线
（三）遵守_纪国法，努力做到勤政廉洁
三是培养高尚的道德情操
四是在生活上严格要求自己
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2018年机关干部民主生活会对照检查材料

今年以来，认真学习_纪法规，践行廉洁自律规定，学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、_的十九大精神、_总书记在中央政治局民主生活会会上的主要讲话精神及_章等准则、条例，自己严格遵守_的政治纪律，坚持_的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同_中央保持高度一致。作为一名机关干部，我认真学习了一系列_的准则、条例及_章、十九大精神，积极投身到活动中来，通过学习、查摆、对照，特别是通过谈心谈话活动，联系自己的思想和工作实际，认真开展自查自纠，对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析，全面查找、重点剖析存在的“四风”问题及根源，发现自己与组织上的要求还有很大差距,发现的差距和不足是我以后在_的路线教育活动中攻克的方向和目标。
本人上下班坐班车，排量1.1升车，工作期间用车由办公室统一安排，不存在超标违规用车现象；住房是2009年自行购买，位于开发区嘉和新城C区，面积137平米，是个人所有；办公室是合用，面积18平米，有3人共用，符合办公用房标准，不存在超标和整改问题；人情消费存在于同学、老家亲戚及同事间，重情义不看金钱，表心意重交往轻物质，真正做到礼轻情意重，不存在铺张浪费大摆筵席现象
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略860字，正式会员可完整阅读）……　
存有等一等的思想。日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如在工作中督促解决的多，亲临一线解决的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。二是在谋划发展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”、“拧螺丝”不够。三是表率作用发挥的不够好。虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律己，该做的也都在做，但的确存在着标准不高的问题，的确有时候有自我满足。
（四）对_忠诚方面。平时讲得多、抓得少，遇事不善于从思想上思考和认识，用行动一致代替思想一致，把行动的不出格等同于政治上合格。对当前一些事件和现象缺乏深刻的认识，对一些似是而非的观点、言论辨别不清，特别是对网络传播的一些攻击和诋毁社会主义制度、美化_‘民主’‘_’的文章，没有做到自觉抵制、主动驳斥，一定程度上助长了不正之风。通过本次教育实践活动，我从思想上进一步认识到政治敏锐性和遵守_规的自觉性差的现实。
（五）纠“四风”不止步方面。一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻。盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如：到基层单位调研，接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪。有时在处理紧急任务和重大问题时，抱怨较多，且批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受。
（六）廉洁自律方面。勤俭节约意识不强。认为公家财务可以过度使用，不注重节俭。看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。如：外出办事、检查时不关电脑，打印文件时浪费纸张，笔记本没有用完就更换新本，造成了办公用品的浪费。
（七）形式主义、官僚主义10种新表现方面
一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个人位置摆的不正。单位安排布置的有些工作没有有效落实好，工作中出现打折扣、搞变通、做选择，办事不够果断。二是脱离群众，不接地气。不能深入基层，深入群众，对各村居特点底数不清、情况不明，不能经常性的深入基层村居，不能及时掌握各村居最新动态、群众诉求，以及村居干部工作中遇到的实际困难，只忙于应付办公室各项业务、报表、文字材料等。三是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。四是工作激情和冲劲有所下降。工作时间长了，感觉工作的挑战性不如以前强了，尤其每天面对着大量的工作，革命意志有所减退，有时缺乏一股冲劲，对拿不住、有风险的事不主动去做，研究新思路、新举措方面动脑筋少了。
二、产生问题的原因
针对查找出的“四风”问题，本人从理想信念、宗旨意识、_性修养、政治纪律、组织纪律、财经纪律方面深刻剖析“四风”问题产生的根源。
（一）理想信念淡化。
一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，个人的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成中国特色社会主义和共产主义理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。
（二）宗旨意识减弱。
宗旨意识不扎实、不牢固，深入群众、深入基层、深入实际不够，到了基层只注重了解想要了解的问题，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，没有把群众当朋友，把情况交给群众，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。
（三）_性修养有欠缺。
加强_性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作标准和要求；二是工作质量要求不实。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不多；三是制度执行的 ……（未完，全文共4780字，当前仅显示2414字，请阅读下面提示信息。收藏《2018年机关干部民主生活会对照检查材料》）