集团公司党工委领导班子年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、政治合格方面
二、执行纪律合格方面
三、品德合格方面
四、发挥作用合格方面
一、理想信念方面
二、政治纪律和政治规矩方面
（一）党风廉政建设力度不够
（二）贯彻执行民主集中决策有待加强
三、作风方面
四、担当作为方面
五、组织生活方面
六、落实全面从严治党责任方面
一、思想政治建设放松，理论武装不到位
二、宗旨意识教育放松，为员工服务的观念不牢固
三、组织纪律约束放松，制度监督_不够
四、基层党组织不健全，党建工作开展不力
五、充分酝酿论证不足，集体决策有待加强
六、监督执纪力度不够，党性修养有待加强
七、利益高度认识不够，全局观念淡薄
一、努力方向
二、整改措施
（一）加强思想建设，武装班子集体
（二）强化宗旨意识，心系职工群众
（三）完善制度建设，强化监督约束
（四）坚持民主集中，提高科学决策
（五）正确处理利益关系，全面顾全大局
（六）推动信息平台共享，构建****和谐氛围
（七）加强党的建设，坚持全面从严治党
……
建设投资有限公司党工委领导班子2016年度民主生活会对照检查材料

按照中央及****总公司党组《关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会》（****党办字〔2016〕28号）的有关要求，结合实际情况，集团领导班子以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面要求，进行学习研讨、征求意见、谈心谈话、党性分析，开展批评与自我批评，对照这次民主生活会前征求到的意见，对照理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题产生根源，研究制定落实整改措施和办法。现将集团2016年度民主生活会领导班子对照检查情况汇报如下：
第一部分：党性分析
2016年10月17日，集团正式成立党工委，集团党工委按照****总公司党组的工作部署，紧扣“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明确”的工作思路，全面展开工作，领
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略778字，正式会员可完整阅读）……　
《永远在路上》等中央反腐纪录片，集中组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）等党内法规，严肃党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩，加强纪律建设，强化党内监督，使全体党员以案明纪，引以为戒，自觉增强拒腐防变的能力。
三、品德合格方面
领导班子成员注重德行操守，严格按照各项规章制度办事，带头执行廉洁从业各项规定，以身作则，率先垂范，积极营造风清气正、心齐劲足的工作氛围，集团内部团结稳定，党群关系和谐。2016年全年未出现信访、上访事件。
四、发挥作用合格方面
一是践行正确政绩观。领导班子敢于担当、勇于负责，全面完成全年各项目标任务。中标西安市地下综合管廊、西安市幸福林带两个西安市一号、二号项目，完美履约及大干快上、雷厉风行的铁军作风，受到政府及社会各界的高度赞扬。
二是发挥组织作用。督促设立党群工作部、监察审计部，配备专职人员。领导班子结合“两学一做”专题学习教育，全年开展专题党课活动3次。定期深入基层，为基层单位查实情、出实招、办实事。
三是严格干部任用。领导班子对拟任职干部严格按照先考察、再上会、后公示的程序，保证纪检参与、集中决策、民主评议。全年共提任干部6名，共组织新入职员工职级答辩2场74人次，领导班子全程参与职级答辩并评分。
第二部分：存在的主要问题
虽然2016年在广大干部职工的共同努力下，企业围绕在官庆董事长“一个示范”和王祥明总经理“四个典范”的要求下生产经营工作取得了较大成绩，但通过对照《准则》和《条例》，对照这次民主生活会前征求到的意见，经汇总梳理和集体研究讨论，仍存在以下突出问题，主要表现在：
一、理想信念方面
一是坚持学习的自觉性及深度不够。领导班子学习上不够积极主动，存在被动地、走形式地完成学习任务的现象，导致学习效果不佳，造成理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导实践。会议发言准备不充分、不积极，精力投入不够。
二是为职工服务的宗旨意识不够牢固。还没有从思想深处把职工群众的需求作为第一信号，把职工群众的利益作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准。与同志们谈心交流不够，业务交流多，谈思想较少。深入基层调研次数较少，为群众办实事较少。
二、政治纪律和政治规矩方面
（一）党风廉政建设力度不够
一是抓党建工作程度不深。领导班子对党建工作专题研究少，不主动、不积极，特别是对全面落实“一岗双责”重视程度不够，齐抓共管不力。
二是抓基层党建措施不实。领导班子对基层党建工作重视不够，组织活动开展得少、质量不高。
三是抓监督惩防力度不够。领导班子抓监督教育不够，未充分采取多种方式让党员受到震慑、得到教育;重年底考核、轻日常监管，导致日常监督作用缺失，尤其是对集体决策的过程监督缺乏全面把控。在督促、检查集团党风廉政建设上用心不深、用力不足，监督作用发挥欠佳。
（二）贯彻执行民主集中决策有待加强
一是民主决策参与积极性不高。召开决策会议时，有些班子成员只关心自己分管事项，对分管工作以外的决议事项，发表意见时“随大流”“看风向”“不表态”，且存在会前不充分审阅材料、会上不积极发表意见、会后不过问的情况，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的合力优势。
二是执行集体决定的合力不够。班子成员对领导班子集体决定尚有保留意见时，后续推进落实过程中要么难以尽心尽力、要么就是静观其变，对整个集团“一盘棋”的思想认识不够，多是从自身分管的业务角度出发想问题、办事情，缺乏全盘考虑的视野，难以形成执行决定的强大合力。
三、作风方面
工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。工作标准不精益求精，忽视对工作的积极性、主动性、创造性。工作思路不宽，很多时候循规蹈矩，认为以往的经验就是对的，缺乏创新意识。
四、担当作为方面
敢为人先的气魄不强。在工作中对重点工作推进、技术更新、结构调整、业务开拓等重大经营问题上及有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，宏观指导多，解决办法少，缺少敢为人先、大胆革新的气魄，缺乏攻坚克难、砥 ……（未完，全文共8004字，当前仅显示2186字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司党工委领导班子年度民主生活会对照检查材料》）