2017年度抓基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履行管_责任情况
1、聚焦_建主业
2、建立挂钩制度
3、强化督查考核
二、基层_建工作开展情况及取得的成效
1、重抓思想建设，_建带动效应更加凸显
2、重抓组织建设，_建富民步伐更加坚实
3、重抓队伍建设，_的基层基础更加稳固
4、重抓工作创新，_建引领作用更加充分
三、存在的问题
1、抓基层_建工作精力不够多
2、抓班子建设的力度还不够大
3、_员教育管理工作还有欠缺
四、原因分析
1、思想深处重视不够
2、追责考核不到位
3、_建新形势研究不深
五、下一步的思考与打算
1、突出责任落实，构建齐抓共管_建工作格局
2、健全完善制度，统筹抓好各领域_建工作
3、注重教育引导，加强基层组织和_员队伍建设
……
2017年度抓基层_建工作述职报告

一年来，我认真贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治_的新要求，切实履行基层_建“第一责任人”职责，积极探索新常态下基层_建与中心工作融合并进的新路径，为建设“强富美高”园区街道提供了坚实保证。现将有关情况报告如下：
一、履行管_责任情况
1. 聚焦_建主业。作为园区街道_工委书记，我始终把抓好基层_建作为政治使命、第一职责和最大政绩，牢固树立“抓好_建是本职、不抓_建是失职、抓不好_建是不称职”的责任意识，坚持把_建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核，先后召开了11次_工委会议专题研究基层_建工作。
2. 建立挂钩制度。建立班子成员挂钩社区抓_建工作责任制，各班子成员根据挂钩社区实际情况，亲自制定_建工作计划，帮助社区理清
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略547字，正式会员可完整阅读）……　
进社区走企业，倾听民声，收集民意，开展固定走访10次，随机走访30多次，收集的351条问题建议全部得到妥善解决。探索开展园区街道和苏陈镇村（社区）结对共建活动，通以强带弱、优势互补、资源共享，实现同步达小康的目标。
3. 重抓队伍建设，_的基层基础更加稳固。严把_员“入口”，严格_员发展程序，实行全程纪实制，全年发展_员**名。加大社区后备干部培养力度，面向社会招聘社区一般后备干部**人。在认真落实某某区社区干部报酬待遇政策的基础上，每季度额外增加绩效考核奖励资金，促进社区干部工作干劲。积极整改市委巡察组反馈的基层_建工作问题，目前已完成或基本完成整改措施91项，占全部整改任务的85%。强化_员干部工作督查考核，对9名_员干部实施效能问责，对8名_员干部违纪违规问题进行立案，对11名违纪违法_员实施_纪处分。
4. 重抓工作创新，_建引领作用更加充分。9月15日，区委作出了成立东部智创新城和西部智动新城联合_工委的战略部署，作为东部智创新城联合_工委书记，我牢固树立“大_建、大融合、大发展”和“五个统筹、五个不变”的工作理念，积极探索推进“大_委”工作制度，统筹推进园区街道、苏陈镇两地在_的建设等全方位工作的整体推进、融合发展。坚持_管人才原则，强化招才引智，找准非公企业_建工作服务企业发展的突破口，落实非公企业_组织书记同时兼任人才工作联络员，大力推进人才引进、人才培养和人才服务工作。全年共帮助申报省双创计划6人，市双创计划9人，311高层次人才近30人。
三、存在的问题
1. 抓基层_建工作精力不够多。平时忙于招商引资、项目推进，对社区_建工作关注多、指导少、要求多、检查少，对机关、事业单位特别是非公_组织_建工作关心不够、创新不够、亮点不多，造成基层_组织建设工作推进不平衡。
2. 抓班子建设的力度还不够大。个别社区_组织核心作用、战斗堡垒作用发挥不够好，引领发展的能力不够强。部分社区_组织“一把手”年龄偏大、后继乏人，社区年轻干部储备普遍不足，工作激情和创新意识有所弱化，_建工作特色、亮点不多。
3. _员教育管理工作还有欠缺。社区青壮年大量外出，_员队伍流动性强，_员教育和管理工作推进存在一些问题，_员教育的效果不是很理想。辖区内企业众多，但非公企业_建覆盖面不广，有些企业虽然建立了_组织，但_员活动不能正常化。
四、原因分析
1. 思想深处重视不够。作为“第一责任人”，尽管能坚持将_建工作纳入中心工作全局通盘考虑、同步部署，但实际工作中，未能将_建工作与经济建设、项目建设摆在同等位置，_建工作存在“说起来重要、忙起来不要”的现象。
2. 追责考核不到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法，但在执行过程中往往对_工委班子成员、各支部书记责任追究方面失之于宽，往往出于对基层工作的考虑，对干部的教育和管理有时拉不下 ……（未完，全文共3043字，当前仅显示1537字，请阅读下面提示信息。收藏《2017年度抓基层_建工作述职报告》）