在机关党群部门全体干部员工大会上的讲话

目录/提纲：……
一、重温党史、传承使命，准确把握机关党群工作面临的新形势
二、着力防范机关党群干部队伍建设上的“五个危机”
三、深化作风建设，推动机关党群各项工作走在前列
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在机关党群部门全体干部员工大会上的讲话

在建党97周年来临之际，党委专门召开机关党群部门全体会议，主要是结合纪念党的生日，重温历史、传承使命，进一步动员机关党群干部认清形势、查找不足、凝聚共识，切实加强自身建设，不断提高党建工作水平，推动全面从严治党向纵深发展，为持续稳健发展提供坚强保障。

下面，我讲三点意见。

一、重温党史、传承使命，准确把握机关党群工作面临的新形势

中国共产党诞生至今，已经走过了96年的光辉历程。96年来，我们党始终坚持把马克思主义与中国革命、建设、改革实践相结合，相继创立了_思想、_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，团结和带领全国各族人民经过艰苦卓绝的革命斗争和气势恢宏的现代化建设，攻克了一个又一个险阻，取得了举世瞩目的辉煌成就。特别是党的十八大以来，以_同志为核心的党中央紧紧围绕实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，协调推进“四个全面”战略布局，积极应对“四大考验”、化解“四大危险”，开创了党和国家事业发展新局面。重温党的历史，不仅是为了歌颂过去的辉煌，更是为了接受教育、得到启迪。只有牢记使命，才能更好地继承和发扬党的优良传统，始终保持奋斗精神和赤子之心，不忘初心、继续前进。当前，发
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针，提出落实“五大发展理念”，实施“四大发展战略”。审时度势，研究部署大力实施资源、市场、创新、一体化“四大战略”，全力打赢增储建产、稳油增气、工程提效、控投降本、人才强企“五大攻坚战”，着力提质增效，推进稳健发展。最近，副总经理侯启军来油区调研，要求大港应该把工作目标定在50美元/桶下不亏损，全面全力实施好低成本战略，并强调这是上游的最主要战略，也是我们的生存之道，无论应用什么技术、付出多大努力，都要全方位地把工作做好，努力实现低成本发展。可以说，当前稳健发展进入了攻坚期，改革创新进入了深水区，迫切需要上下同心同德，奋勇向前。面对挑战，如何进一步发挥党群工作组织优势，构建与战略目标相一致、与发展模式相匹配、与经营管理相协调的工作机制，广泛调动一切积极因素，使党群工作与中心任务相互促进、相得益彰，是各党群部门需要着力思考谋划的重要课题。

三要准确把握重塑石油形象对党群工作带来的新要求。良好的形象是的重要无形资产，是核心竞争力的重要组成部分，也是增强队伍凝聚力和自豪感的重要基础。2015年，领导干部会议首次把重塑形象提升到事关生存发展的战略高度，号召全体干部振奋精神，重塑良好形象，推进稳健发展。去年底，党组又制定下发《关于深入推进重塑良好形象工作的意见》，确定每年6月份第一周为“弘扬石油精神、重塑良好形象”活动周，把重塑形象作为一项常态性工作来抓。近几年，我们在重塑形象方面做了大量卓有成效的工作，为中石油良好形象重回公众视野作出了应有贡献。但也应该清醒地认识到，国企深化改革带来“阵痛”，因切身利益受影响出现思想波动；油区特殊_稳定处于脆弱平衡状态，_性不稳定风险不容忽视；受多种因素影响，安全环保形势更加严峻，这都对弘扬石油精神、推进形象建设带来挑战。机关党群部门是形象建设的具体组织者、推动者，也是形象的忠实践行者和维护者。如何破解难题，消除盲区，进一步提振精气神，唱响正能量，营造“领导干部做表率、党员团员当先锋、两级机关要先行、群众同参与”的重塑形象良好氛围，需要我们协调推进、稳妥应对。

二、着力防范机关党群干部队伍建设上的“五个危机”

近年来，党群各部门紧紧围绕中心、服务大局，全面推进党的建设，做了大量扎实细致的工作，有力促进了持续稳健发展；机关党群工作人员兢兢业业、勤勉工作，为党建工作付出了心血和汗水。对此，党委是满意的。在肯定成绩的同时，也要清醒认识到存在的问题与不足。从上述形势分析看，机关党群干部队伍建设既面临机遇，又遇到挑战，而应对挑战、抓住机遇，进一步提升队伍建设水平，我们又存在很多不适应的地方，如果不引起高度重视，认真加以解决，现在的不适应很有可能演变成将来的危机。这样讲，不是虚张声势，危言耸听，而意在强化大家的忧患意识和超前意识，防患于未然。当前，要着重防范五个危机：

一是促进发展的素质危机。发展是第一要务，融入中心、促进发展，是党群工作的出发点和落脚点。抓好党建、推动发展，归根结底要靠素质高、能力强的人来实现，尤其需要机关党群部门的正确决策和有力执行。然而，我们的思想、观念、知识、本领，即综合素质，与克服面临困难、推进稳健发展的要求相比，还存在不小差距。比如，有的对新时期党建工作研究不够，谋划党建工作站不到全局、看不到大局、抓不到根本，甚至把党建与中心工作割裂开来；有的在围绕中心开展党群工作方面找不准位置，思路不新，办法不多，成效不显；有的长期从事党群工作，缺乏生产经营和管理工作方面的经历，习惯于用比较固定的思维模式，对待和处理实践中出现的新情况新问题；等等。我们要正视、缩小这种差距，以适应发展对机关党群干部的素质要求，决不能任其发展，酿成危机。

二是从严治党的能力危机。全面从严治党是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律，更需要党务工作者特别是机关党群干部有过硬的思想作风和过硬的专业能力。打铁还需自身硬，面对全面从严治党新常态对党建工作提出的新要求，我们还存在不少差距和不足：有的对党组织核心地位和作用的认识模糊不清，“抓发展是硬道理、抓党建是大道理、抓党建是最大政绩”的理念树得不牢，口头上重视党建而内心不以为然；有的对党建工作妄自菲薄、甘当“配角”，不能理直气壮抓党建，不能很好地把党建工作融入和内嵌到中心任务之中；有的对自己所从事的党群工作不够精通，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖领导和上级部门的布置、推动； ……（未完，全文共10062字，当前仅显示2394字，请阅读下面提示信息。收藏《在机关党群部门全体干部员工大会上的讲话》）