在机关干部第一季度绩效述职测评会上的讲话

在机关干部第一季度绩效述职测评会上的讲话

各位同志们：
今天在这里召开机关干部第一季度述职测评大会，是根据县委组织部绩效考核有关要求召开的，刚刚每名干部结合自己的岗位工作，总结了“三件满意的工作、两件需加强的工作、一件不满意的工作”，总结很到位、反思不满意的工作分析到位。对于今天召开的会议，我提几点意见：
一、充分认识绩效考核工作的重要意义。立政之道，查吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担
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病清理在镇村干部共同努力下稳步推进，关停牛蛙养殖2家，房屋调查工作、护林员工作等线办工作在全县排名靠前，疫情防控、安全生产、信访稳定等稳步推进，这都是大家齐心协力、共同努力的结果，在这里我代表镇党委、政府感谢大家辛苦付出！
三、下步工作安排。凡是过去皆为序章，已创造的工作成绩让我们“等不得”，兄弟乡镇的发展态势让我们“慢不得”，全镇人民的殷切期盼让我们“拖不得”。对于接下来的工作，我提几点要求：
一是要一以贯之抓到底。当前，大多数干部都能吃苦耐劳、踏实肯干，但个别同志闯劲不够、韧劲不足，缺乏一抓到底、不达目的不罢休的精气神，快速跟进、形成闭环不够到位，有的工作经常半途而废、虎头蛇尾，不能善始善终、善作善成。要大力弘扬一抓到底的作风，对于早稻种植、松材线虫病清理等工作，瞄准既定目标，咬定青山不放松、一张蓝图干到底，二是要以上率下强攻坚。事实证明，领导干部干在前、拼在前，就是无声的命令、最好的动员，工作就能取得事半功倍的效果。不管是村（社区）书记还是班子成员，要当好关键引领、尽到关键责任、发挥关键作用，既挂帅又出征，亲力亲为、率先垂范，在抓落实上找方法、下真功、求实效，带领广大党员干部真正用“身影”而不是“_”抓落实。要攻坚克难，勇挑千钧之担，敢于向棘手的难题下手、向难啃的骨头下口，打掉“拦路虎”、搬走“绊脚石”，将发展面临的痛点、难点、堵点变成工作的亮点、特点、闪光点。三是要激励担当重实干。要树立“担当就是业绩、担当就是责任”的理念，持续强化责任意识、进取意识，在面对矛盾时敢于迎难而上，面对危机时敢于挺身而出，面对失误时敢于承担责任。如在卫片图斑整改、安全生产、疫情防控等重点工作中，要全方位、立体化考察识别干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事，作为识别、使用干部的重要标准，对德才兼备、 ……（未完，全文共1555字，当前仅显示989字，请阅读下面提示信息。收藏《在机关干部第一季度绩效述职测评会上的讲话》）