组织部（人事局）处级领导班子2018年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习自觉性不够
二是学习不够系统深入
三是学用结合上还有差距
（二）认真执行_中央决策部署和上级_委决议决定方面
一是在贯彻落实的方法上创新不够
二是贯彻上级部署力度不够大
三是对贯彻落实情况的督促检查有待加强
（三）对_忠诚老实方面
一是工作中敢于直面弱项、揭短亮丑的勇气还不足
二是组织生活中批评和自我批评的风气不够浓
（四）担当负责方面
一是谋划工作力度不够
二是推进改革创新力度不大
（五）纠正“四风”方面
一是对抵制“四风”新问题抓得不细
二是为基层和干部职工排忧解难不够
三是对工作指导不够有力
（六）严格执行廉洁自律准则方面
一是落实“一岗双责”有差距
二是人情往来偶有发生
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习认识不足
（二）理想信念不够坚定
（三）宗旨意识不够牢固
（四）_性修养不够扎实
三、下一步整改措施
（一）坚定理想信念，严守政治纪律
（二）深入开展学习，打牢思想根基
（三）密切联系群众，切实转变作风
（四）围绕发展大局，推动工作落实
三是要进一步提高干部队伍的整体素质，充分调动干部职工干事创业积极性
（五）加强廉洁自律，弘扬清风正气
一是严格执行_章_纪_规
……
组织部（人事局）处级领导班子2018年民主生活会对照检查材料

根据_工委的统一安排，组织部（人事局）领导班子对民主生活会进行了认真准备。会前，就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员开展了谈心谈话，结合组织部（人事局）实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习自觉性不够。总认为学习是软指标，没有硬性考核，往往是上级要求学什么，才去学什么，自觉主动学习的时间较少，缺乏持之以恒和系统性、连续性，也存在实用主义，往往是要用才去学，学习也不深不透，浮在表面。二是学习不够系统深入。班子成员集中学习不够，学习形式相对单一，学习内容不够连贯、不够系统。在围绕机关事业单位机构改革、开发区_建工作特点规律及运用、打造人才高地等重点业务问题上开展深入专题研讨不够。三是学用结合上还有差距。在知行合一、学用结合上下的功夫还不够，理论联系实际不足，运用新理论、新思想指导组织人事业务工
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度规定，缺乏创新开展工作的动力和干劲，也存在一定的畏难情绪。
（五）纠正“四风”方面。一是对抵制“四风”新问题抓得不细。对“四风”问题的顽固性、反复性及其新形式、新表现重视程度还不够，对政策尺度的把握还存在偏差。二是为基层和干部职工排忧解难不够。主动深入辖区企业、村（社区）学习调研较少，了解基层的具体困难、需求不够全面及时，指导帮助基层不够。作为主管组织人事的部门，对普通_员干部了解不深、关心不够，对他们的思想状况掌握不全，对其生活和工作中遇到的困难帮助解决不够。三是对工作指导不够有力。存在布置工作多，检查落实少，对基层_组织、经开区各部门开展工作情况掌握不全面、一对一工作指导不够有力、督促检查没有到位，致使一些工作浮在表面，缺乏一抓到底的韧劲。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。一是落实“一岗双责”有差距。班子成员亲自部署、主动过问、指导检查_风廉政建设的次数还不够多，存在层层传导工作压力不够的现象。与_员干部的定期谈心谈话也坚持得不够好，有时谈心也谈得不深不透。二是人情往来偶有发生。班子成员与辖区企业家、外来宾客的交往能够坚守廉政底线，但为了增进交流，吃饭、喝茶的情况还偶尔存在。对老同事、老朋友的红事白事，碍于人情世故，有时还要凑份子“表示”一下。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习认识不足。领导班子的政治理论学习不够，学习内容存在片面性，学习方法比较单一，缺少主动加强学习的热情，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力，同时还导致视野狭窄、思维狭隘。
（二）理想信念不够坚定。对理想信念教育抓得不紧，在坚定理想信念方面自我教育不够，放松了自我要求，世界观、人生观、价值观的改造也不彻底，对社会上存在的消极因素和各种负面言论思想上重视程度不够，对新形势下我们_面临的“四大考验”和“四大危险”认识也不够深刻，导致理想信念有所弱化。
（三）宗旨意识不够牢固。随着全面从严治_的深入，组织部（人事局）工作越来越繁重，班子成员成天忙于事务性工作，把一些基层调研走访工作安排给了一般干部，认为只要他们把情况了解了，推动了工作，目的就达到了，这就为班子成员脱离基层群众、干部职工找到了很好的借口，这是宗旨意识淡化的表现，导致深入基层一线调查研究不主动，不注意问计于民，没有很好地与辖区企业、基层群众和机关干部职工进行深入沟通，对他们的想法、意见和困难关注不够，帮助他们排忧解难也不够好。
（四）_性修养不够扎实。受事务性工作影响，班子成员自觉参加_性锻炼不够，放松了_性修养，自觉对照_章、对照中央要求、对照先进典型、对照群众和企业需求，查找问题不够，_性修养、_性锤炼有所放松。开展批评和自我批评不够，担心批评别人怕影响团结，批评自己怕伤面子的思想，由此产生思想上的滑坡和作风上的松懈，这些都是_性修养不高的表现。
三、下一步整改措施
（一）坚定理想信念，严守政治纪律。一是牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护_总书记在_中央和全_的核心地位、维护_中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的_中央保持高度一致。二是严格遵守_的政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下_内政治生活若干准则，坚持对_忠诚、表里如一，坚持民主集中制，坚决防止“七个有之”，坚决做到“五个必须”，坚决清除孙政才恶劣影响和_、王立军流毒，自觉当好经开区政治生态的护林员，营造风清气正的环境。三是严格贯彻落实中央八项规定各项精神，不断强化作风建设，在贯彻执行上级决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通、执行有力。
（二）深入开展学习，打牢思想根基。一是继续抓好“两学一做”学习教育，全面系统学习_新时代中特色社会主义思想，深入学习贯彻_的十九大精神，注重学原著 ……（未完，全文共4215字，当前仅显示2129字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部（人事局）处级领导班子2018年民主生活会对照检查材料》）