党支部党员百分制量化积分管理实施办法

***党支部党员百分制量化积分管理实施办法

为进一步规范党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范带头作用，全面提升全站党员队伍整体形象。根据《分公司2018年创先争优活动实施方案》（***〔2018〕3号）的要求，现结合***单位工作实际，制定本实施办法。
一、指导思想
以党的十九大精神和_总书记系列讲话精神为指引，以充分发挥党支部战斗堡垒、共产党员先锋模范作用为目标，以实行党员量化积分制管理为推手，逐步实现党员日常管理的精细化、科学化、规范
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纪；⑤带头弘扬正气。
（二）党员百分制量化考核主要包括：考核标准、加分项、扣分项，每月分值相加结果作为当月日常考核积分，具体标准参见《***党支部党员百分制量化考核细则》。
五、方法步骤
（一）党员量化积分考核采取百分制考核办法。所有党员每月的初始积分为100分，考核评分时对照考核细则中的相关标准，采取逐项扣分的方法进行。
（二）建立党员“三重”考核监督管理机制，每月由党小组长、党支部委员会、职工群众填写“党员百分制量化积分月度考核表”。
1.党小组长每月对照量化考核细则，根据本组内党员的日常工作、行为等情况，对党员进行量化打分。并将月度考核表在每月的25日前上报站党支部，对不按时间节点上报材料的党小组长，进行站精细化考核。
2.站党支部委员会每月对照量化考核细则，根据党员的日常工作、行为等情况，对党员进行量化打分。
3.每月由党小组长向职工群众发放《***党支部党员百分制量化积分月度考核表》，职工群众对照量化考核细则，对党员日常工作、行为等情况进行评分考核（参与评分考核的职工群众不少于10人）。党小组长采取算术平均数的方法，对收集的评分考核结果进行汇总，并与每月25日前将评分考核汇总表上报党支部。
4. 每月由党建专职组织员对党员月度考核评分采取权重分的方式（支部评分占30%，党小组评分占40%，职工群众评分占30%）进行汇总整理，并在每月底将汇总分数公示在《***党支部党员百分制量化积分考核公示栏》中。
5.党支部支委会依据季度考核评分汇总，作为季度“金银铜牌党员”和其他评优评先的重要依据。
六、相关要求
（一）实行党员量化积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展“创先争优”活动、健全党员考核评议体系的一项重要举措，各党小组要高度重视，精心组织，强化执行，确保这项工作扎实推进，取得实效。
（二 ……（未完，全文共1599字，当前仅显示1016字，请阅读下面提示信息。收藏《党支部党员百分制量化积分管理实施办法》）