建设局_总支领导班子专题组织生活会领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
一是对_总书记新时代中国特色社会主义思想领会不深不透
二是贯彻_总书记新时代中国特色社会主义思想浮于表面
三是自我要求有所降低
一是工作中存在等靠思想
二是思想懈怠进取意识不强
三是理论学习重安排、轻落实
一是政治敏锐性还不够强
二是政治纪律执行还不够彻底
一是解决群众诉求力度不强
二是干事创业激情有所弱化
三是敢于担当的精神不够强
一是“一岗双责”落实仍有差距
二是执纪监督有待进一步加强
三是决策执行落实不到位
一是对理论学习的重要性认识不足
二是科学理论武装不够
三是理论联系实际不够
一是为民服务意识不足
二是作风改进不到位
一是纪律观念不强
二是制度执行力不强
（四）_性锻炼不够自觉
一是开展批评与自我批评的自觉性不强
二是履职不到位
（一）加强理论学习，坚定理想信念
一是增强政治定力
二是强化理论武装
三是严格_内生活
（二）强化作风建设，提高行政效能
（三）严格锤炼_性，全面从严治_
二是加强对重点部门、岗位、环节的廉政风险防控
（四）强化责任担当，狠抓工作落实
……
建设局_总支领导班子专题组织生活会领导班子对照检查材料

根据区纪委、区委组织部《关于召开2017年度_员领导干部民主生活会和各基层_组织组织生活会的通知》的要求,区建设局_总支领导班子高度重视，紧扣专题组织生活会主题，结合工作实际，就学习贯彻_总书记新时代中国特色社会主义思想方面、认真执行_中央、省委、市委、区委决策部署和上级_委决议决定方面、对_忠诚老实方面、担当负责方面、纠正 “四风”方面、廉洁自律方面深入剖析存在的问题，认真分析问题存在的原因，提出整改措施和今后的努力方向。下面，我代表建设局_总支班子作对照检查，不妥之处，请领导们、同志们批评指正并提出宝贵意见。
一、存在的主要问题
(一)学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是对_总书记新时代中国特色社会主义思想领会不深不透。_的十九大召开以来，局_总支能够积极按照要求，认真组织学习研讨交流，但仅停留在组织集中学习上，安排自学时间较少，造成班子成员主动学习意识不强，学
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(三)对_忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。在新形势下更好的维护_的形象权威、宣传_的政策主张、巩固_的执政基础等问题思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极舆论和负面言论产生的影响认识不足、抵制不力。二是政治纪律执行还不够彻底。局_总支领导班子虽然能够严格履行_纪_规教育的政治责任和领导责任，把_纪教育作为_员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但存在_纪教育成效不明显、对_员干部遵守政治纪律政治规矩，特别是组织纪律监督不够有力的现象。
(四)履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。存在联系基层、服务群众不深入，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，对信访案件回复制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时。二是干事创业激情有所弱化。个别班子成员工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，破解难题的新思路、新举措不多，日常工作中对新形势的把握还不够到位，缺乏敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的勇气，灵活应对挑战与考验的能力不足。三是敢于担当的精神不够强。领导班子能认真安排落实上级部署，但结合实际思考研究不多、站得不高、看的不远，还存在着思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理。
(五)纠正“四风”方面存在的问题。一是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别班子成员不善于学习、不谦虚学习。二是在推进服务型政府建设过程当中，依然存在“门好进、脸好看”，但还是“事难办”现象，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”。三是个别班子成员精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，工作上求进求为、锐意进取精神不足。
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局_总支对领导班子_风廉洁建设责任制作了细化和分解，但对_风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把_风廉政建设看成是主要领导的事情，个别班子成员认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室_风廉政建设工作重视不够，没有真正把_风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。局_总支在抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，造成不良后果。比如我局在国有土地上房屋征收与补偿工作中，因为对一些关键岗位的管理人员缺乏有效的监管手段，发生多起违规违纪问题，严重损害了_和政府的形象。三是决策执行落实不到位。部分班子成员缺乏敢于担当的责任和勇气，对分管科室人员出现纪律规矩问题，碍于面子，不较真，不提醒、存在“老好人”思想，一些身边的人遵守劳动纪律时好时坏、时紧时松，有袒护倾向，这种倾向在损坏制度权威的同时也失信于职工。
二、产生问题的原因分析
深入剖析局_总支班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：
(一)理想信念不够坚定。一是对理论学习的重要性认识不足。班子及成员没有充分认识到学习是根本，是认识世界、改造世界，做好一切工作的“总开关”，以事务工作代替 ……（未完，全文共5605字，当前仅显示1968字，请阅读下面提示信息。收藏《建设局_总支领导班子专题组织生活会领导班子对照检查材料》）