中长期人才发展《规划》落实情况自查报告

目录/提纲：……
一、人才队伍基本情况
二、实施《规划》的做法和成效
（一）统筹协调，营造人才工作氛围
1、完善_机制，健全政策措施
一是研究制订人才规划
二是健全人才工作机构
三是建立人才工作组织网格
2、树立人才典型，营造良好氛围
3、开展人才调研，夯实工作基础
（二）强化培育，扎实推进人才队伍建设
1、加大党政人才培养力度
一是拓宽用人渠道
二是打破流通障碍
三是改进选人方式
四是开展轮岗交流
2、加快专业技术人才队伍建设
3、加大企业经营管理人才队伍建设
4、加快农村实用人才队伍建设
一是积极实施“双培双带”工程，加强农村带头人队伍建设
5、加快社会工作者队伍建设
一是充实社会工作者队伍
二是加大财政补贴力度
三是加大培训力度
（三）狠抓培训，提升人才综合素质
1、严格培训管理
2、整合培训资源
3、更新培训方式
（四）实施重点工程，统筹推进人才工作
一是建立专业技术人员知识更新工程
二是实施现代农业人才开发工程
三是加大人才创业创新基地建设
（五）落实政策，搭建人才工作平台
1、落实人才政策
二是建立拔尖人才定期慰问制度
三是建立人才关怀制度
2、搭建交流平台
3、实施人才“四进”活动
4、加大人才工作服务力度
三、人才工作存在的困难和问题
三是个别部门单位重视人才工作不够，对人才重要性的认识有待进一步提高
……
中长期人才发展《规划》落实情况自查报告

根据市委组织部关于对省市中长期人才发展《规划》落实情况进行检查的通知要求，现将中长期人才发展《规划》落实情况自查情况报告如下。
近年来，围绕现代化田园新区建设，坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强区”战略，不断健全和完善人才培养管理机制，坚持把创新作为人才工作发展动力，着力破解人才短缺、人才引进难等难题，努力建设一支规模宏大、梯次合理、素质优良的人才队伍。
一、人才队伍基本情况
近年来，我区各类人才数量不断增加，质量明显提高。截止目前，享受国务院特殊津贴专家5人，省有突出贡献专家7名，市有突出贡献专家6名，区管拔尖人才50名。现有党政人才1273名，其中，研究生以上学历103名，本科学历823名；专业技术人才4340名，其中，高级职称37名，中级职称1620名；企业经营管理人才812名，高级职称78名，中级职称201名；农村实用人才1826名；社会工作人才2820名。全区规模以上工业企业高层次人才265名，其中，博士2名，硕士44名，副高以上233名，其中包含副高和硕士双重资
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略744字，正式会员可完整阅读）……　
带头人、窑店办刘家沟村委会主任陈刚等多名优秀人才被省市级媒体重点宣传报道，营造了良好的人才工作氛围。
3、开展人才调研，夯实工作基础。为全面掌握全区人才工作现状，提出对策建议，我区开展了各类人才调研统计工作，对区内行政机关、企事业单位、两新组织、民营企业等行业和单位的现有人才状况进行全面的调查摸底，按照分级负责、分类管理的原则建立了拔尖人才库、专业技术人才库、农村实用人才库等多个人才库，并对各类人才登记造册，对拔尖人才建立电子档案。全面掌握全区人才资源现状和今后一个时期人才资源需求情况，为管理、培养、使用好各类人才提供翔实数据。
（二）强化培育，扎实推进人才队伍建设
1、加大党政人才培养力度。一是拓宽用人渠道。采取党委（党组）和个人报名相结合的方式选拔优秀人才，让更多的人才有机会参与，充实党政人才储备库。二是打破流通障碍。根据政策规定，从符合条件的工人和农民中召录了3名公务员。把部分职能弱化、人员富裕单位的82名工作人员分流到街道办，充实基层力量。三是改进选人方式。大力推行竞争性选拔干部制度，采取民意测评、民主推荐、竞职演讲等方式，变“关门选将”为“擂台选将”，实现了党政人才资源的优化配置。四是开展轮岗交流。印发了《关于开展干部轮岗交流工作的实施方案》，要求在同一岗位任职满一定年限的科级干部，镇办、部门中层干部和重点岗位干部，原则上在同一岗位满一定年限必须轮岗，促进转变干部作风，增强机关活力。
2、加快专业技术人才队伍建设。一是加大高层次人才引进力度，2010年至今，招收学士654人，硕士63名，博士13名，为**发展注入新鲜力量。二是加强人才培养，通过学历教育、专业培训、业务比赛、技术交流、课题攻关、外培学习等方式，不断提高专业技术人员解决实际问题的能力和实践创新能力。三是促进人才合理流动，对专业不对口，不能发挥能力的人员，经单位许可，可申请到专业对口的岗位工作。
3、加大企业经营管理人才队伍建设。一是制定《民营企业奖励评审办法》、《民营企业奖励资金管理办法》等，先后表彰陈诗兰、杨战武等一批勤奋创业、诚实守信、积极服务社会的优秀民营企业家，并号召全区的非公企业以他们为榜样，不断提高企业的经济效率和社会效益。二是通过外出考察、实地参观、专题讲座等形式，积极引导和组织非公企业管理者外出交流，并鼓励较大规模企业的管理层进行更高层次的深造。三是加强非公企业党建，定期对非公企业党组织书记及党务工作者进行培训，提升党建工作水平，推动非公企业快速健康发展。
4、加快农村实用人才队伍建设。一是积极实施“双培双带”工程，加强农村带头人队伍建设。开展“能人回村任职”活动，把想干事、会干事、能干事的人选入村“两委”会班子。鼓励大学生村官进入村两委班子，目前，全区45名大学生村官进入支部班子，其中31人担任副书记，14人担任支部委员；二是积极开展各类培训，通过流动培训、观摩培训等多种方式，开展政策宣讲和技能培训。
5、加快社会工作者队伍建设。一是充实社会工作者队伍。先后招聘城镇社区专职工作人员88人，其中，助理社会工作师职称52人，社会工作师职称22人。二是加大财政补贴力度。全区第三届社区居民委员会换届选举后，确定了符合政策享受财政补贴的社区“两委”成员共78人，保障社区工作人员利益，激发社区工作人员激情。三是加大培训力度。举办2015年农村新任党支部书记培训，通过课堂讲授、实地观摩等方式，进一步提高基层干部思想素质、政策水平和实际工作能力。
（三）狠抓培训，提升人才综合素质
1、严格培训管理。制定《干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》，将学分与年度考核，考察任用等直接挂钩。将干部教育培训情况纳入全区年度目标考核，细化考核内容，明确任务要求，坚持每月上报、季度检查、半年评比，年终评定，确保全年各项计划能落到实处。依托全省干部教育管理信息系统，对全区培训情况实施动态管理。
2 ……（未完，全文共5950字，当前仅显示2089字，请阅读下面提示信息。收藏《中长期人才发展《规划》落实情况自查报告》）