党委书记2018年民主生活会发言提纲

党委书记2018年民主生活会发言提纲
***民主生活会个人发言提纲
（2018年5月30日）
党委书记 ***

　　按照《关于开好2018年度集团公司所属单位（企业）领导班子民主生活会的通知》精神和集团公司党委的具体部署安排，通过对党的十九大精神等主要内容的学习研讨，对照党章党纪党规，对照初心和使命，对照学习体会、群众意见、谈心情况，认真撰写对照检查材料，现将对照检查情
况报告如下：
　　一、存在的突出问题
1.理论学习方面。
　　一是学习不深入，政治站位不够高。对_新时代中国特色社会主义思想精神理解不透彻、没有学懂弄通。一方面对如何树立“四个意识”、怎样体现“四个自信”、是否落实“四个服从”思考不够深入，没有真正对照检查自己是否在思想上行动上与党中央保持一致，不能持之以恒地用“四个合格”的党员标准要求自己。 另一方面对新阶段面临的新情况、新任务、新特点缺乏深入了解，对当前铁路改革创新发展的重大意义认识不清，面对改革中出现的新问题和现象看不透彻，产生了为难情绪。思想中存在着“换汤不换药”的认识，工作的主动性、紧迫性不强，带头作用发挥不充分。如：由于思想上的主观、片面和保守，认识上的局限，一时对路局“决战乌准线，打通石河子”三年实现运输经
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究具体内容的学习、研讨效果不佳，未能清晰准确地掌握制度内涵、规定程序要求、科学决策方式。对涉及***“三重一大” 事项的决策，存在议题调研呈报程序不规范、会前准备、预审时间不充分、执行不严格的现象，致使应按规定、规则议事决策的问题不能坚持原则规范有效执行。对此，也未定期与班子成员交流谈心，分析在落实民主集中制中存在的疑惑和问题并及时予以解决，有效推进执行上做得不够积极。本次征求意见时，干部职工对我就提出了“要严格执行“三重一大” 事项民主决策制度”的意见。
　　3.组织观念方面。
　　一是落实党内组织生活制度不到位。作为铁路基层单位建设***的党委书记，在坚持和健全党内各项制度，参加并指导党支部落实好“三会一课”制度，尤其是在落实教育引导党员提高政治觉悟、业务能力的责任方面存在差距。对党的组织生活重视程度不够，不能时时刻刻对照党章严肃党内政治生活，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，放松了对主观世界的自我改造和自我完善，先锋模范作用有所减退。双重组织生活制度落实不好，没用发挥好以上率下的作用。
　　二是工作上存在报喜不报忧。对待上级调研检查，抱着“真话不全说，假话全不说”的所谓原则，汇报反映或是报喜不报忧，或是遮遮掩掩，避实就虚，强调干的成绩多，反映真的问题少，尤其对建设管理和现场存在的质量安全问题指出和帮助整改的多，向上级组织和领导汇报的少，往往上级领导掌握的问题都是上级自行检查的问题。有时遵循“不说好、说不好、不好说”的原则，更多地是顾忌分管领导、部门以及自己所为的面子，认为只要能够认识到及时解决了就行了，没有深入分析和进行严格问责考核，例如：投资计划与施组进度和实际完成出现的过程配合不协调、整体把控不到位，以至于造成严重不匹配的问题。
　　三是参加组织生活不积极。自己以一名普通党员的身份积极主动参加党支部的日常组织生活有欠缺，尤其是支部组织的一些活动，往往借口工作忙，参加的比较少，组织观念出现滑坡。在这次谈心中，我所在的党支部党员也提出了“按时参加组织生活，自觉接受党内政治生活锻炼”的意见。
　　4．履职尽责方面。
　　一是抓党建责任落实力度不够。在履行党建工作第一责任方面，带头对十九大精神、新《党章》《铁路企业党支部建设纲要》研究的不够，习惯于用过去的思维方式和工作方法，习惯于等着上级出招，等着别人闯经验、趟路子，缺少主动创新工作精神。缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多；工作上满足于现状，没有从更高的标准、更好的成效去思考问题。对党建工作如何融入铁路建设中心工作，发挥党员的先锋模范带头作用及党支部战斗堡垒作用，破解施工中难题方法不多，缺少好思路和好措施，攻坚克难的精神不足。存在不求有功、但求无过、按部就班的思想；在开展党内品牌创建方面，进取意识有所松懈，缺少“争一流、创一流”的冲劲和闯劲。这次征求意见中，干部职工就提出在铁路建设的大环境下，继续创新政治工作新途径、新载体，充分发挥政治工作作用的要求。
　　二是抓党委委员党建责任制落实存在差距。针对部分班子成员对自身承担的党建责任重要性认识不足，落实“一岗双责”责任不到位的情况，日常只是泛泛的做一些要求，没有按照责任分工进行严格检查督导和考评。导致班子成员中重业务、轻党建的现象仍然存在。例如，有的班子成员深入联系点往往侧重指导行政工作，致使基层党建问题不能及时有效地解决。另一方面抓标准化党支部建设力度不够。
　　三是抓干部教育管理和监督方面力度不够。抓***干部教育管理工作还存在一定差距，尤其是对年轻的管理、专业人员的关心和培养还有待于加强。在本次征求意见中有同志们提出了要加大对年轻的管理和专业人员的关心和培养。同时对干部管理教育不够严格，对执行力弱、工作不力的部门和人员管理教育和监督考核追责力度不够大，存在容忍和迁就的现象。
　　四是工作责任意识不够强，责任担当精神欠缺。对集团公司
重点工作安排部署和指示要求学习、理解不透，遇到困难问题习惯于安排给包保领导或党支部解决，不对产生的问题深入研究，没有考虑未来产生的后果，自己没有掌握第一手材料，在决策中常有拍脑袋、凭经验的做法导致科学决策的水平不高。这次征求意见中，职工也提出要多深入现场，全面了解掌握具体问题情况，指导和帮助解决存在的问题的意见，说明在日常管理工作中对部门和党支部的工作未能超前控制和有效管理
　　五是履行党风廉政建设主体责任上还有差距。抓党 ……（未完，全文共8741字，当前仅显示2387字，请阅读下面提示信息。收藏《党委书记2018年民主生活会发言提纲》）