纪律作风集中整顿活动对照检查材料（含自我量化打分及整改承诺）

目录/提纲：……
一、对照检查情况
（一）政治站位方面
（二）思想认识方面
（三）组织观念方面
（四）查纪律规矩方面
（五）查作风建设方面
二、自我量化打分情况
（一）政治站位方面
1、“三会一课”制度规定落实不到位
（二）思想认识方面
3、工作拼劲不足
4、缺乏开拓创新
5、对照检查不严不细
（三）组织观念方面
6、组织原则性不强，奉行好人主义
7、民主生活会质量不高、辣味不足
8、_内关系庸俗化，不称同志称兄弟，不称职务称老板
（四）纪律规矩方面
9、公务接待函和接待清单制度执行不好
10、公务接待超过规定人数陪餐
（五）作风建设方面
（六）建章立制方面
三、个人承诺
（一）政治站位方面
1、“三会一课”制度规定落实不到位的问题
（二）思想认识方面
1、“全面从严治_主体责任不力”的问题
2、“工作缺乏干劲，缺乏创新”的问题
3、“对照检查不严不细”的问题
（三）组织观念方面
1、“组织原则性不强”的问题
2、“民主生活会质量不高”的问题
2、“_内关系庸俗化”的问题
（四）纪律规矩方面
1、“公务接待制度执行不好”的问题
（五）作风建设方面
1、“热衷于开会、发文”的问题
3、“向上级汇报工作报喜不报忧”的问题
4、“信息工作调查研究少，闭门造车”问题
5、“对各基层所工作人员的指导、培训工作不及时”问题
（六）建……
纪律作风集中整顿活动对照检查材料7500字（自我量化打分及整改承诺）

按照县委纪律作风集中整顿活动的要求，结合工作和生活实际，我对照“六查六看”标准进行了认真剖析，切实感觉到自身在政治站位、思想认识、组织观念、纪律规矩、作风建设、建章立制六个方面存在一些问题和不足，下面，针对自身存在的问题和不足进行自我剖析。
一、对照检查情况
作为全面从严治_第一责任人，我进行了“自我画像”，领导班子成员之间“互相画像”，征求广大_员干部、群众“开门画像”等方式，深入查摆自身问题。
（一）政治站位方面。主要是_内政治生活开展效果有待提高，没有严格落实“三会一课”制度，在执行“三会一课”制度的过程中，把自己等同于一般_员，缺乏高标准、严要求的行动自觉，有时也有应付检查的心理，重形式，轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录。
（二）思想认识方面。一是全面从严治_主体责任不力，_委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强，重业务工作轻_的建设，认为抓纪律、正作风、反腐败是纪委的事，抓落实上不用心、不用心。二是工作拼劲不足，主要是学习的进取心较弱，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，有时不能合理的安排出差与学习的时间，在集体学习时请假，当次的学习内容也就走马观花浏览一下，导致政治理论学习效果不明显的问题。三是缺乏开拓创新，习惯于循规蹈矩、按部就班，随大流。四是对照检查
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略961字，正式会员可完整阅读）……　
2017年我局存在个别经商办企业和在企业兼职的问题，经过再排查和回头看，已经全面排除了该类问题。
二、自我量化打分情况
按照县《实施方案》“六查六看”107条问题清单，我们结合县局实际，为科级干部量身制定了120条问题清单，对照得分标准，共得分81.5分，扣分情况及原因如下：
（一）政治站位方面。共12.5分，扣1分，得11.5分。
1、“三会一课”制度规定落实不到位。（-1分）扣分原因：缺乏创新意识，对“三会一课”开展形式、内容的创新力度不够，更多时候将精力放在如何完成上级规定的一系列动作，如何对照上级的检查标准做好一月一次的迎查准备，只是下大力气整理好了各类档案，甚至把能否顺利通过上级检查作为评判“三会一课”制度落实好坏的重要标准，致使“三会一课”制度的创新力度和落实效果不太明显。
（二）思想认识方面。共4分，扣2.5分，得1.5分。
2、全面从严治_主体责任不力，认为抓纪律、正作风、反腐败是纪检委的事，抓落实上不用心、不用力。（-0.5分）扣分原因：主体责任履行不力，纪律作风，逢会必讲，认为同志们已经有足够高的思想觉悟，会自觉遵规守纪，至于更深层次的问题，纪检委更有时间，更专业。
3、工作拼劲不足。（-1分）扣分原因：存在守稳心态，认为新局刚组建，先按部就班完成上级部门安排的各项任务就行了，想等一切工作都步入正轨后，再好好开展工作。
4、缺乏开拓创新。（-0.5分）扣分原因：不善于学习借鉴先进做法，不敢走出舒适区，习惯沿用旧经验处理新问题，比如，网络商品交易监管执法的效果就亟待突破老思路，用新思路来解决。
5、对照检查不严不细。（-0.5分），扣分原因：不敢自我剖析，认为很多问题都在以前的专题教育中查摆过，也进行了一定的整改，自身不存在原则性的大问题，对小细节的问题容易得过且过。
（三）组织观念方面。共17分，扣3分，得14分。
6、组织原则性不强，奉行好人主义。（-0.5分）扣分原因：有袒护心理，认为上级部门考核机会难得，要利用这个机会让考核组看到我局干部职工优秀、积极的一面，问题和缺点能不谈就不谈了。
7、民主生活会质量不高、辣味不足。（-1分）扣分原因：执行组织生活制度不到位，开民主生活会，自我批评辣味十足，但批评他人时不免顾及对方面子，提问题时会蜻蜓点水，不把问题说透，寄希望于让对方自己领悟。
8、_内关系庸俗化，不称同志称兄弟，不称职务称老板。（-0.5分），扣分原因：思想纯洁性不够，平时与一些兄弟部门的负责人打交道，认为称呼“老兄”，比称呼职务更亲切，更能拉近与对方的心理距离，更容易沟通交流，更能办成事情，殊不知，“称兄道弟”的称呼，方便了一时，也会埋下隐患，给下属尤其是年轻_员同志起了不好的示范作用。
（四）纪律规矩方面。共37分，扣1.5分，得35.5分。
9、公务接待函和接待清单制度执行不好。（-0.5分）扣分原因：原则性不强，尤其在上级局领导来我局做调研时，在安排工作餐时，顾及面子，不好意思开口索要公函。
10、公务接待超过规定人数陪餐。（-1分）扣分原因：底线意识不强，上级单位来我县实地调研业务工作，往往需要相关科室配合，有时工作结束以后就到了用餐时间，会忽略陪餐人数的规定。
（五）作风建设方面。共25分，扣8.5分，得16.5分。
11、在于推进工作中，热衷于开会、发文。（-1分）扣分原因：没有切实转变文风会风，工作开展不够高效，认为上级领导的重要指示，只有通过开会传达给中层干部，中层干部然后传达给下属，才算是真正落实了会议要求，有时候在一些检查考核的“督促”下，仅仅完成了开会这个动作，满足于有“会议记录”，而忽视了会议精神的贯彻落实情况，重形式大于重内容，重会议记录大于重实效。
12、群众观念淡薄，走访联系群众不用心、缺感情，走过场、搞形式、敷衍应付。（-0.5分）扣分原因：宗旨观念有所弱化，比如结亲连心入户走访时，对群众反映的低保、医疗、教育等问题，能做到及时向有关部门反馈，但由于业务工作比较多，对群众诉求的后续处理情况没能及时跟进了解。
13、不求上进、不学业务，不能做到干一行、爱一行、专一行。（-0.5分）扣分原因：随着年龄变大，接受新知识的能力在下降，尤其是新局组建之后，类似特种设备监管、计量检查等业务还得重新学习，忙碌一天后，很难有充沛的精力再了解业务知识。
14、开拓创新意识不强，攻坚克难思路不宽，因循守旧、办法不多，不敢为、不愿为、不会为。（-0.5分）扣分原因：干事创业意识欠缺，新的市场监督管理局组建之后，部门职能变多，尤其是安全生产监管责任变得更重，有时开展工作害怕出错，想先走一段老路，再慢慢探索新方法，开拓创新步伐比较慢。
15、向上级汇报工作报喜不报忧。（-0.5分）扣分原因：对待迎查的工作态度不够端正，要么认为目前工作中存在的问题，自己可以改正，下次可以做得更好，没必要给领导说，要么认为工作推进遇到的困难，是很多单位存在的共性问题，说了也没用。
16、公务接待执行标准就高不就低。（-1分）扣分原因： ……（未完，全文共7681字，当前仅显示2697字，请阅读下面提示信息。收藏《纪律作风集中整顿活动对照检查材料（含自我量化打分及整改承诺）》）