集团公司十二个方面问题专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、带头学习领会_新时代中国特色社会主义思想方面
二、存在的问题
（七）在牢固树立“四个意识”，增强党性观念和事业心、责任心方面：
（九）在从严整治“四风”问题，对党员干部日常教育、管理、监督等方面：
（十）在提高工程质量、加强安全管理等方面：
三、产生问题的原因分析
四、下步努力方向和整改措施
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集团公司十二个方面问题专题民主生活会个人对照检查材料

根据集团公司《关于开好2017年度集团公司和二级单位党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，就认真学习领会_新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以_同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署这一主题，坚持“团结—批评—团结”的原则，全面查找和认真反思我矿在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，执行党中央决策部署和上级党委决议决定，履行全面从严治党责任，严格执行廉洁自律准则等方面存在的突出问题，在深入学习思考、广泛开展调研、多方听取意见的基础上，结合自身思想、工作和生活实际，认真对照检查，深刻反思，剖析原因，明确了整改和努力的方向。下面我就对照检查情况作一汇报，敬请各位领导、同志们提出批评意见。
一、带头学习领会_新时代中国特色社会主义思想方面
能够自觉加强学习领会_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，坚定维护以_同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。始终贯彻落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，准确把握集团公司改革的总体要求和目标任务，深刻理解改革、坚决拥护改革、积极投身改革，妥
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党委决议决定要求融入到日常工作中，对各党员领导干部的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查还不到位，没有做到及时发现问题并早纠正。
（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派方面：能够带头执行民主集中制，维护班子团结，积极配合支持行政工作，做到多了解、多配合、多沟通，相互补台，相互配合，努力发挥好党委书记的作用。但还是存在着以下不足：
存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对干部日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。
（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任方面：能够认真履行职责，有大局观念，和班子一道，围绕中心工作，认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，规范工作程序，分管的工作有序开展。但还是存在着以下不足：
在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。
（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾，摆表现、找差距，抓住主要矛盾方面：能够始终保持谦虚谨慎的工作作风，不骄不躁，能够带头贯彻和落实上级和矿党政各项决策部署，严格执行各项规章制度，深入区队、班组、工作现场了解情况，倾听职工意见和呼声，着手整改存在的问题，全力维护企业和谐稳定局面。但还是存在着以下不足：
一是工作作风还不够实，模范带头作用还需进一步加强。在安排、布置工作时，安排多，要求多，督促检查落实上有差距；全矿干部教育管理还存在薄弱环节，有待进一步改进。
二是对干部严格管理，严格要求，严格考核做的不够。干部作风转变不适应新常态下应对困难、破困突围、减亏控亏的局面，办法、点子不够。
（六）严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀方面：能够自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。对照《国有企业领导人廉洁从业若干规定》，始终保持慎言慎行，严守规矩，清正廉洁，不该做的事不做，公正廉明的办好自己该做的、该管的份内工作。但还是存在着以下不足：
一是从严管党治党，从严管理干部，第一责任落实上有差距，管理不够严格，学习教育有差距。对各党支部要求不高，问责不严，对党员干部出现的“四风”问题，要求严，问责少。
二是廉政教育方面的手段还较为单一，以教为主，队干部的管理方面存在“重任务轻管理、重考核轻激励”等现象。特别是对党员干部主要关注其工作时间内的廉洁自律情况，对他们工作之外的“生活圈”、“朋友圈”缺乏有效的监督，管得不严、不细。
三是党风廉政建设“主体责任”落实的不够到位，早发现、早处理，早预防上有差距，对部分党员干部廉洁教育不到位，在懂规守纪、作风转变、吃苦耐劳方面教育不够，_不到位。虽然要求各部室、区队主要负责人、关键岗位人员进行了岗位廉洁承诺，但是日常监督提醒、约谈改进方面做的还不够好。
四是履行主体责任不够，对关键岗位的约束不到位、有差距。在工资核算管理、“三人联审”、“五公开一上墙”制度上全面监督管理不到位。个别区队中工资分配不均、“三人联审”制度不严，个别区队干部工资奖金分配不均的问题还有所存在。
（七）在牢固树立“四个意识”，增强党性观念和事业心、责任心方面：
一是工作中安排强调多，但督促、检查、落实的不够全面、深入。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展，但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量。即使有个别部室和区队的工作完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。有的工作有部署，但没有认真检查、跟踪抓落实，督促检查的力度还不够。
二是与其他班子成员相互协调沟通较少，平时侧重于自己的分管工作，在工作的安排上互相沟通、谈心交心较少，造成班子成员之间整体效能发挥不充分。
（八）在落实上级重大决策和集团公司各项部署，在抓解决企业难点、重点工作方面：
一是对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
二是在集团公司组织开展的各项活动中，制定的措施不能有效的结合我矿的工作实际，致使一些活动开展效果不好。
（九）在从严整治“四风”问题，对党员干部日常教育、管理、监督等方面：
一是对基层党建工作指导的还不够具体、针对性还不够强。总是要求的多指导的少，还不能根据各支部干部学风、思想作风、工作作风、和生活作风情况，有针对性的开展工作。目前矿党建的基础工作还不够扎实。
二是平时对党员干部要求非 ……（未完，全文共6945字，当前仅显示2439字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司十二个方面问题专题民主生活会个人对照检查材料》）