单位一把手个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、自我剖析党性“四个方面”
一是理论学习不够深入
二是应用学习不够主动
一是贯彻民主集中制不彻底
二是改进会风不完全
一是厉行节约上把关不严
二是公德意识需进一步提升
一是工作方法有待创新
二是决策回访需加强
二、自我反省“六个突出问题”：
一是组织纪律上，一切从实际出发、与时俱进等方面做得不够
二是在家庭教育上，家长式作风严重
4、担当作为方面
一是仍存在畏首畏尾的情绪
二是缺乏攻坚克难的勇气、大胆负责的拼劲
一是开会安排部署多，检查督办少
二是组织生活不严肃、不经常
三是基层组织设施建设不重视
6、落实全面从严治党责任方面
一是缺乏常抓不懈的韧劲
二是疏忽了对党员的教育管理
四、产生问题的原因分析
（一）理想信念坚守有所放松
（二）为民服务观念有所淡化
（三）自身纪律约束有所懈怠
四、今后的努力方向和改进措施
……
单位一把手个人对照检查材料

针对上年度民主生活会上我在组织建设、执行效率等方面存在的不足之处，在思想及行动上都已彻底完成整改。这一年，结合思想和工作实际，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，我不断增强发现和解决自身问题的能力，并对此进行了深刻反思和深层次剖析，现将个人对照检查情况报告如下：
　　　　一、自我剖析党性“四个方面”
一年来，将“两学一做”教育工作作为党性修养的生命线，认真履行党建第一责任人职责，但仍存在诸多不足。
　　　　1、政治合格方面。一是理论学习不够深入。停留在短时间内学习上级文件或会议精神的层面上，离“把学党章党规与学系列讲话统一起来，在学党章党规中领悟系列讲话的基本精神”的要求相差甚远。二是应用学习不够主动。总是以工作忙为借口，不愿挤出时间学，存在以经验代替学习、学习和应用脱节的现象；工作之余经常沉不下心来学习，对电脑知识的学习没有做到与时俱进，满足于上网查看新闻、看看资料，对使用现代媒体设备和操作所知甚少又不想花精力去学。
　　　　2、执行纪律合格方面。一是贯彻民主集中制不彻底。作为单位的一把手，听取其他班子成员的意见不够，没有发挥他人参与决策的积极性，集中有余，民主不
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组织纪律上，一切从实际出发、与时俱进等方面做得不够。平常工作放松现象明显，有时候存在惰性思维，总认为一点小问题不会影响大局，也就未严格遵守。二是财经纪律上，放松了对艰苦奋斗、勤俭节约和艰苦朴素优良传统的继承和发扬，没有坚持按党员领导干部标准将“严”的要求坚持到底，同时也忽视了这些精神对领导班子建设、社会事业发展的重要性。
　　　3、作风方面。一是在工作上，“值班制度”、“考勤制度”、“学习制度”等规定，我都没有带头严格遵循，迟到早退现象仍有发生，有时还因私事而没有坚持值班。发文管理上没有做到少而精的原则，在减少纸质文件上没有达到简约效果，工作安排也未达到高效有序；二是在家庭教育上，家长式作风严重。我对小孩过于严苛，尤其当小孩成绩不理想时，没有采取良性的方式予以沟通，总是以严肃的态度、不耐烦的语气给予批评。
4、担当作为方面。一是仍存在畏首畏尾的情绪。作为单位一把手，当一件事情存在一定的决策风险时，会由于怕有风险,承担重责而不敢创新突破。没有先例的事不敢闯在前面,缺乏敢为人先的精气神。二是缺乏攻坚克难的勇气、大胆负责的拼劲。有时候面对困难和矛盾时,顾虑太多而只敢按部就班的进行，只求自身职责的安全性,而刻意忽略事业推进的创新性。不得反思，我仍停留在做承诺喊口号的阶段，远未达到敢想敢干、敢抓敢管的实干层面。
　　　5、组织生活方面。一是开会安排部署多，检查督办少。对一些存在的问题没有及时予以指导、帮助与监督。如，对党建责任落实到位的村支部书记批评教育多，严格问责少，部分支部书记对抓党建重视不够，造成推动不力。二是组织生活不严肃、不经常。如民主评议党员工作中批评与自我批评不深刻、走过场现象仍然存在。三是基层组织设施建设不重视。也正是由于我对基层党建设施未引起足够的重视，导致后期的党建服务工作打折扣。如杉仙村党务公开栏设置不科学，相关资料贴在墙上；村级便民服务站布置不够规范，设置不够合理，服务功能不全，不能真正方便群众办事。
6、落实全面从严治党责任方面。一是缺乏常抓不懈的韧劲。虽然一直强调说“抓好党建才是最大的政绩”，但正是由于党建工作的长期性与成效不明显性，使此项工作一直以考核为中心，处于“考前严抓，考后松懈”的备考状态，没有形成长效机制。二是疏忽了对党员的教育管理。教育管理方法不多，在落实“三会一课”过程中，去到基层村党支部直面农村党员讲党课的时间过少，党员的教育管理全交给了基层党支部，失去了跟他们最直接的交流机会；对于基层的党课内容及质量也没有严格把关，忽略了这个对于党员来说最为直接的教育方法。
　　　需要交代的几个问题
　　　　家属子女从业情况：妻子刘艳玲在醴陵市农村信用合作联社工作，儿子丁尊18岁，现为醴陵市一中高三毕业生，本人家属子女均无违法乱纪行为。
　　　　工作至今未发生组织要求报告的重大事项。
　　　四、产生问题的原因分析
　　　　把脉问诊，自己产生上述问题的根本原因，终究是世界观、人生观和价值观的“总开关”发生了偏差，对照“四个方面”“六个问题”的总体要求，主要有以下几个方面的原因：
　　　　（一）理想信念坚守有所放松
　　　　我出生在70年代，深切感受到了新中国日渐强大的艰辛历程和取得的巨大成就，对建设中国特色社会主义是坚定的。但是，看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等现象，心里总有一种不平衡的思想作怪，当看到身边不同工作性质的同龄人，生活境遇明显比我好的时候，心里感到“委屈”，战胜艰难险阻的精神支柱就滋生了不牢固的苗头。
　　　　（二）为民服务观念有所淡化
　　　　自参加工作起就在乡镇，有过为群众办好某件事情而用尽一切办法的时候，也有过因群众问题得不到解决而苦闷得茶饭不思的时候，但我没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够；总认为基层群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，有时甚至觉得群众提出的要求永远没有能够解决得完的时候，群众反映的问题涉及方方面面，不是我这种身处基层，有责无权的乡镇干部所能解决的，面对复杂困难的问题，首先想到“不能为”的不利因素，没有寻求解决问题的最佳方法途径。
　　　　（三）自身纪律约束有所懈怠
　　　　党的政治纪律方面，一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实方面做得不够。虽然我一直严守党的组织纪律，但在平常 ……（未完，全文共4644字，当前仅显示2346字，请阅读下面提示信息。收藏《单位一把手个人对照检查材料》）