部队对照8个方面纠正形式主义官僚主义领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（四）依法管理方面，有的沿用过去的“人治”化管理模式，带兵上存在“一言堂”
（五）检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少
二、存在问题的成因
一是党性锤炼放松
二是政绩观偏差
三是宗旨观念淡化
四是习惯思维束缚
三、下步整改措施
一要树牢科学务实思想
二要克服官僚主义作风
三要遵循规律指导训练
……
部队对照“八个方面”纠正形式主义官僚主义领导班子对照检查材料

　　军队是要时刻准备打仗的，来不得半点虚假。军委纪委印发《纠正形式主义、官僚主义问题清单》，从贯彻上级决策部署、学习教育、练兵备战、依法管理、检查调研、会风文风、服务部队、担当尽责等8个方面，亮出了形式主义、官僚主义的52种具体表现，为我们提供了参照、树起了靶子。在深入学习的基础上，支队领导班子围绕“8个方面”进行了深刻剖析，现将存在的问题分析如下：
　　一、存在的主要问题
　　（一）贯彻上级决策部署方面，存在调门高、行动少、落实差，有
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想，导致了有法难办、有章难循、执法难严、违法难究的现象。
　　（五）检查调研方面，检查往往是八分成绩二分不足，肯定成绩多，指出问题少。调研依然沿用听汇报、开座谈的老套路，满足于到示范点逛一逛，到样板区转一转，整个过程演变为对亮点工作业绩的巡礼，忽略对全面情况的详细调查了解。
　　（六）会风文风方面，会议的数量少了，但“合会”情况多了，总的会议时间并没有减下来；文电少了，文风却没有根本性改变，以文件落实文件的情况没有从根本上转变。
　　（七）服务部队方面，“推绕拖”问题比较明显，上级不允许和禁止的，传达落实起来比较快，涉及有关官兵好处的，有时马虎应付，不主动，不积极，敷衍塞责，推诿扯皮，甚至搞“倒服务”。
　　（八）担当尽责方面，有的存在不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维，“只求不出事，宁愿不做事”，不求有功、但求无过，浑浑噩噩过日子；有的当“太平官”，遇到困难矛盾绕道走，该抓的不抓、该管的不管，在原则问题面前睁一只眼、闭一只眼。
　　二、存在问题的成因
　　当前部队存在的形式主义、官僚主义问题，从根子上讲是党性锤炼、宗旨观念等方面出了问题。
　　一是党性锤炼放松。忽视了用党的最新理论成果指导实践，导致政治理论学习不具体、不深入，对_强军思想，还没有完全学懂、弄通、做实，执行上级决策部署也出现一些小偏差。
　　二是政绩观偏差。个别同志抓训练不是为了提高部队战斗力，而是为了迎合领导喜好、博得上级肯定、追求个人名利，什么好看抓什么，上级关注什么抓什么，把上级满意作为训练的惟一标准。
　　三是宗旨观念淡化。主动深入群众中察民情、听民意少了，与群众的关系不如以前那样亲密无间，慢慢产生了形式主义、官僚主义等一些不好倾向。
　　四是习惯思维束缚。创新意识弱化，一些同志在训练指导方式上存在误区，导致工作中一些困难没有恰到好处地解决，担当的宽肩膀、成事的真本领还需进一步练就。
　　三、下步整改措施
　　形式主义、官僚主义一日不除，和平积习就不可能被清除出场，必须下大气力坚决纠正和克 ……（未完，全文共1789字，当前仅显示1137字，请阅读下面提示信息。收藏《部队对照8个方面纠正形式主义官僚主义领导班子对照检查材料》）